A cég három lábon áll: saját AI-termékeket fejlesztenek (Verbo, Verbo Go, Ariavo), kollégáik kiszervezve dolgoznak nagyvállalati partnereknél, továbbá projektalapon építenek rendszereket, az önkormányzati platformtól kezdve a fesztiválok jegyértékesítéséig.

A munka sokszínű. A cég többféle projekten dolgozik: telekommunikációs rendszerek összekapcsolásán, hangalapú botokon (voicebotokon), de akár egy több ezer fős fesztivál jegyeladási rendszerén is. A cég biztosítja a szükséges AI-eszközöket, a munkavégzés pedig rugalmas: az irodai jelenlét mellett adott a home office, egyes esetekben pedig a teljes távmunka lehetősége is. A hangulat közvetlen és partneri, hiszen egy körülbelül 70 fős cégnél még mindenki ismeri egymást. Pápai Bernadett HR-vezető szerint: 

Céges hagyományok, közösségi élmények és segítségnyújtás

Az alapítók, Péter és Tamás ma is ott vannak minden céges rendezvényen, így bárki bátran megszólíthatja őket. Péter idén blogbejegyzésben osztotta meg, miben tévedett az AI kapcsán, és ez a szemlélet a csapatnak is szabad utat enged a kísérletezés útján történő tanuláshoz.

A havi hírlevélben nyíltan beszámolnak az új ügyfelekről, szerződésekről és a nehézségekről is, a hozzá tartozó kvízzel pedig azt mérik fel, hogy az információ valóban eljut-e mindenkihez. A munkatársak ötleteit komolyan veszik: jellemzően így indulnak a képzések, a Meetupok, és így valósult meg az egymást jutalmazó és ösztönző wd app is.

A belső kommunikációt közvetlen stílus, történetek és sok humor jellemzi. A közösségi életben kiemelt helyet kapnak a Kobuci Kertben tartott családos rendezvények, a nagy csapatépítők, valamint a 25. évet lezáró, egész napos karácsonyi ünnepség.

A hétköznapokat is megszokott rituálék kísérik: gyümölcsnapok, közös reggelik, farsang, húsvéti tojáskeresés, nyári sport-tippmixek, társasjátékestek és főzőversenyek. Minden novemberben elindul a Mikulásgyár is: tavaly 153 ajándékcsomagot juttattak el a rászoruló családokat támogató Angyaljárat Alapítványnak.

A szakmai előrelépést képzési büdzsé, céges angoltanfolyam, a belső K+F csapat workshopjai, valamint neves konferenciákon (pl. HR Fest, Digital Health Summit) való előadói lehetőségek segítik. Az egyetemista gyakornokok mellé az első naptól kezdve mentor kerül, a személyes egyensúlyt pedig ingyenes pszichológusi konzultációkkal támogatják.

Rendszerszemlélet, AI-nyitottság és hiteles márkaépítés

A csapatba az tud a legkönnyebben beilleszkedni, aki önálló, felelősségteljes, pontosan fogalmaz és nem fél kérdezni. Mivel a feladatok többsége összetett, több felületet integráló rendszer, a logikus rendszerszemlélet elengedhetetlen – akárcsak az AI iránti nyitottság, a folyamatos tanulási vágy, a humorérzék és az egészséges önkritika.

A megfelelő jelöltek elérésében a cég évek óta a DreamJobs toborzási platformjára támaszkodik. A rugalmas egyeztetésnek és a stratégiai ötleteknek köszönhetően a felület megbízható partner a tudatos munkáltatói márkaépítésben.