📬 1. Válasz nélkül hagyod a jelentkezőket
A visszajelzés hiánya önmagában is üzenet – és nem túl pozitív. Ha egy pályázó nem kap választ, az nemcsak őt frusztrálja, hanem rontja a cégedről alkotott képet is. Pedig egy udvarias, rövid elutasító üzenet is lehet korrekt és emberi.
📄 2. Sablonos, hiányos álláshirdetés
Ha a hirdetés túl általános, a jelentkezők sem lesznek igazán motiváltak. Nem derül ki pontosan, mit vársz, kik vagytok ti, és mit kínálsz cserébe. A fizetési sáv hiánya pedig különösen kiábrándító: ma már alapelvárás, hogy a pályázók lássák, mire számíthatnak.
Azon hirdetések amelyek konkrét nettó fizetési sávot is megjelenítenek a DreamJobs.ro állásportálon, átlagosan 65%-kal sikeresebben konvertálnak, mint azok a hirdetések, amelyek nincsenek fizetési sávval ellátva. Valamint az első két hétben legalább 5 releváns jelentkezőt hoznak. Ezek alapján kijelenthető, hogy a munkavállalók többre értékelik a konkrétan, tisztán megfogalmazott és nettó fizetési sávval ellátott hirdetéseket.
🕰️ 3. Átláthatatlan, túlterhelt kiválasztási folyamat
Több körös interjú, bizonytalan kommunikáció, kevés konkrétum – ezek gyorsan elveszik a jelöltek kedvét. A legjobbak nem fognak hetekig várni, és nem is fognak könyörögni a pontos információkért. A professzionális, tempós, egyenes kiválasztás sokat elmond egy cég működéséről.
🎭 4. Kétarcú kommunikáció a kiválasztás során
Ha a HR/toborzó mást mond, mint a vezető, vagy a kommunikáció következetlen, az bizalmatlanságot kelt. A hangnem, az elérhetőség és az üzenetek egysége kulcsfontosságú – ezek adják meg az első benyomást. Ez nemcsak az interjú pillanatában számít, hanem később is: a jelöltek sokszor ez alapján mesélnek a cégről másoknak. A következetesség így nemcsak a kiválasztást segíti, hanem hosszú távon a cég hírnevét is építi.
🤝 5. Nem mutatod meg a csapatot, a kultúrát
A jó jelölt nemcsak munkát keres – közegre, értékrendre, kapcsolódásra is vágyik. Ha ezek nem jelennek meg a kiválasztás során, nehéz elhinni, hogy a belépés után fontosak lesznek. Egy-egy belső fotó, egy pár mondatos bemutatkozás, vagy egy konkrét példa a csapatdinamikára máris közelebb hozza a céget.
Példaértékű a Mobiscroll esete a DreamJobs.ro állásportálon. Egy közvetlen, barátságos hangulatú Employer Branding Profillal rendelkeznek, amely a vállalat kultúráját világosan mutatja be, az empátiát központi értékként megnevezve.
Az elmúlt évben közzétett álláshirdetéseikre átlagosan 47 jelentkező érkezett, míg azok a vállalatok amelyek nem mutatják az emberi oldalukat, kultúrájukat jelentősen kevesebb munkakeresőt vonzanak be.
✅ Toborzás = márkaépítés minden szinten
Minden apró döntés a toborzásban a márkádat formálja. Főleg, ha kisvállalkozásként építesz hitelességet, fontos, hogy hogyan szűrsz, válaszolsz, jelenítesz meg. Egy átgondolt, emberi és következetes kiválasztási folyamat nemcsak gyorsabb és hatékonyabb – hanem sokkal vonzóbbá is teszi a céged a legjobb jelöltek szemében.