A Cheppers-nél mindig fontos volt, hogy a munkatársak jól érezzék magukat a mindennapokban. Hogyan is néz ki ez a gyakorlatban? Lénárd, a cég Chief Business Operating Officer kollégája mesélt nekünk a mindennapjairól.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
Sales és Delivery feladatok tartoznak hozzám.
Hogyan dolgozol?
A delivery mindig csapat teljesízmény, jellemzően egy egész projektcsapat felelős azért, hogy az ügyfeleink azt kapják amit szeretnének. A sales bár vannak benne egyéni teljesítések szintén csapatmunka, sokat tesz hozzá a marrketing és a jó delivery teljesítmény. Mi a konzultatív módszerekben hiszünk, mind sales mind delivery tekintetében. Az ügyfélproblémából indulunk ki, és az ügyfél igényeinek megfelelő optimális megoldást szállítjuk.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
A sok meeting mellett, mindig találok időt a kreatív munkavégzésre és a szociális interakciókra, ez a távmunka miatt kiemelten fontos.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
Jelentkeztem egy meghírdetett feladatra, majd a felvételi folyamat során kiderült hogy lehet mással is foglalkozni azon túl. Nagyon rugalmas volt a Cheppers, mert nyitott volt arra, hogy a pozíciót és a felelősséget úgy módosítsa, hogy az nekem tökéletesen igazodjon az elképzeléseimhez. Nagon hálás vagyok ezért.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Nagyon pozitív élmény volt, mindenki nagyon természetesen fogadott, segítettek a cég és a munkatársak megismerésében, rengeteg támogatást kaptam. Azt hiszem ez a jó vezetői szemlélet eredménye, hogy ilyen jó céges kultóra alakulhatott ki.
Mennyire látsz bele a cég működésébe (transzparencia)?
Teljes transzparencia van cégen belül, nincsenek tabusított témák és a cégvezetés illetve a tulajdonosok közvetlen betekintést engednek a működésbe, tervekbe. Nincsenek titkok, ez biztonságot ad, jó bizalmi tőkét jelent a közösségnek.
Honnan érkeznek az ötletek?
Nagyon változó. Van amikor management meetingen jön egy ötlet, de arra is van példa, hogy 'alulról szerveződő' kezdeményezést felkarolva viszünk végig egy-egy újítást, fejlesztést. Szerencsére megvan a lehetőség arra, hogy bárki a Cheppersen belül éljen a lehetőséggel és bedobja az öletét.
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
Azt szeretem, hogy kötetlen mind helyileg mind időben. Nekem a hibrid munkavégézés fontos, van amikor hatákonyabb vagyok otthon, de olyan is van amikor kifejezetten igényem van a többiekkel szocializálódni. Vannak olyan események, beszélgetések amikről el sem tudnám képzelni hogy ne személyesen csináljuk. Szintén nagyon jó, hogy megkapom a lehetőséget arra, hogy megvalósíthassam az elképzeléseimet. Ez egyben a felelőséggel is jár, és e elelősség mellé bizalom társul.
Hogyan követed/vezeted a feladataidat?
Nem hiszek a feladatlistákba, szerintem azok csak gyűlnek, és egy idő után töröljük őket amikor már elévülnek. Én abban hiszek, hogy a fontos feladatokhoz időt kell renelni, és azt rá kell szánni, ezért én a feladataimat a naptáromban vezetem. Nagy híve vagyok a Dr. Stephen Covey, féle 7 szokás elméletnek.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?
A 7 szokás könyv nagy hatással volt rám, amit imént említettem. Másik kedvencem Simon Sinek féle "Start with Why". Most épp egy Orvos-Tóth Nóémi "Szabad akarat" című könyvét olvasom.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Lehet úgy céget építeni és vezetni, hogy nem csak a profit és az üyfelek fontosak, de a munkatársak is és kollégák is fókuszban vannak.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Kiváló hely ha valaki fejlődni szeretne, mert erre nálunk van lehetőség. Akinek csak "túlélés" a munkahely, valószínűleg nem érzi majd túl jól magát nálunk.
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Bizalmi alapú kapcsolatok jellemzik a közösséget. Nem megy el azzal felesleges energia, hogy a hátsónkat védjük, így lehet igazán jól a szakmai feladatokra koncentrálni.