A Kulcs-Soft Nyrt. közel 30 éve fejleszt és forgalmaz ügyviteli termékeket magyar kis- és középvállalatok számára. Ezekkel az ügyviteli szoftverekkel az ügyfelek vállalkozásai azért vannak sikerre ítélve, mert a működéshez szükséges lépéseket a Kulcs-Soft mögéjük rakja. Programjaik egymással kompatibilisek, a számlázástól a könyvelésen át a bérszámfejtésig minden kezelhető Kulcs-Soft szoftverekkel, amelyeket ráadásul folyamatosan fejlesztenek és újítanak.
A történet múltja és jelene: a sikeres vállalkozást még a ‘90-es években indították útjára egy panellakás szobájából, 2009-ben pedig már a tőzsdére is kilépett, többszörös MagyarBrands díjas és Év munkahelye díjas. A cég nagyjából 100 munkatárssal együtt dolgozva szolgálja ki immár több mint hatvanezer ügyfelét.
Az eddigi díjaik:
Az Év Legjobb Munkahelye 250 fő alatti kategóriában 2009-ben, 2010-ben és 2015-ben
Legjobb női munkahely 3. helyezés 2009-ben
Az Év Legjobb Munkahelye IT kategóriában 2009-ben és 2010-ben
Legjobb közép-kelet-európai munkahely II. hely
Ötszörös SuperBrands és kétszeres MagyarBrands díjas
Üzleti Etika Díj 2013-ban
CSR Hungary Díj – Legjobb CSR program és Legjobb felelős és fenntartható vállalat 2020-ban
Emploxer of the Year 2021-ben
Ötszörös Microsoft Technológiai Partner
Miért jó a Kulcs-Soft -nál dolgozni?
Nemcsak a munkafolyamataikban jellemzi őket a profizmus, hanem szervezeti kultúrájukban is. Működésük 30 év tapasztalatán alapul, és egyre átgondoltabb, emellett folyamatos a törekvés arra, hogy megőrizzék egy kis- és középvállalkozás családiasságát, rugalmasságát. A kollégák megbecsülésére és megtartására kiemelten figyelnek, lelkesedésüket kulcsfontosságúnak tartják. Tettre kész, szakmailag helytálló, eleven, kitartó, humoros, innovatív szemléletű kollégát keresnek a cég berkeibe.
A “csapatban erősek vagyunk” szlogen is a lelkesedést erősíti. Külső képzéseket, cégen belüli oktatásokat, konferenciákon való részvételt biztosítanak a cég dolgozóinak, és rengeteg belső folyamattal is segítik őket, mint például a minden munkatársra kiterjedő teljesítményértékelési rendszerrel, ösztönzőprogrammal, illetve a több szervezeti egységnél is megjelenő karrier-modellekkel. Emellett csapatépítő off-programokkal is kedveskednek a dolgozóknak.