Nemzetközi háttér, helyi döntések

A gyors és töretlen fejlődés mögött rengeteg elszántság, szakmai elkötelezettség áll. A szakmai kihívások és az új projektek folyamatos fejlődést biztosítanak a csapatnak, amelynek fő feladata, hogy gyors, gyakorlatias IT-támogatással oldja meg az üzleti ügyfelek technológiai problémáit.

Bár a pidas svájci háttérrel rendelkezik, a budapesti iroda teljes mértékben a helyi csapat igényeire van szabva. A felmerülő problémákat saját hatáskörben beszélik át, és számos operatív kérdésben teljesen önálló döntéseket hoznak. A merev vállalati struktúrák helyett a nyitott ajtókban hisznek: a mindennapokat az őszinte, közvetlen és teljesen átlátható kommunikáció határozza meg.

Nincsenek elérhetetlen főnökök: a budapesti vezetők a csapat szerves részeként, partnerként vannak jelen. Egy reggeli kávé mellett éppúgy elő lehet hozni a felmerülő dilemmákat vagy új meglátásokat, mint egy tervezett megbeszélésen, a kétirányú, őszinte visszajelzés pedig mindkét oldalon alapvetés.

Összetartó közösség és jóllét

A csapatot az a szemlélet köti össze, hogy a hasznos, mindennapi IT-támogatás mellett a közösségépítésre is kiemelt figyelmet fordítsanak. Kéthavonta közös irodai reggelivel indítják a napot, az évet pedig nyári és karácsonyi buli keretezi.

Kiemelt figyelmet kap a testi-lelki egyensúly: a tavaszi fókusz a mozgásról és egészségről szól, az őszi időszakban pedig meghívott előadók segítenek a mentális feltöltődésben. A közösségi életet maguk a munkatársak formálják; legyen az egy Geek Night társasozás, pub quiz vagy közös meccsnézés, a cég minden jó ötletre nyitott – a kisebb csapatok saját programjait pedig külön anyagi kerettel is segíti.

Támogatott szakmai fejlődés 

Az újonnan érkezők betanulását saját belső tréningcsapat segíti alapozó képzésekkel, így senkit sem dobnak egyből a mélyvízbe.A képzések a technikai tudásra (hálózati ismeretek, intenzív Excel-tréningek) és a nélkülözhetetlen soft skillekre (stressz- és konfliktuskezelés) egyaránt kiterjednek. A következő évi tréningtervet a vezetés közvetlenül a munkatársak visszajelzései alapján állítja össze.

Kiket várnak a csapatba? Olyan nyitott, kíváncsi embereket, akik valódi empátiával fordulnak másokhoz, szeretnek kommunikálni, és örömmel segítenek a felmerülő IT-akadályok elhárításában. A technológia folyamatosan változik, így a tanulási vágy és a fejlődésre való nyitottság kulcsfontosságú. A siker titka náluk az ügyfélközpontú gondolkodásban és a csapatjátékban rejlik. Mivel a vállalkozás elsősorban német nyelvű IT-támogatást nyújt nemzetközi ügyfeleinek, és a belső munkanyelv is a német, a magabiztos németnyelv-tudás elengedhetetlen feltétel.

A megfelelő jelöltek elérésében a cég a DreamJobs toborzási platformjára támaszkodik, amelyen keresztül az elmúlt hónapokban már három új csapattagot is sikeresen felvettek. A felület arculatra szabhatósága kulcsfontosságú számukra, hiszen így nemcsak a konkrét nyitott pozíciókat tudják meghirdetni, hanem azt is hitelesen megmutathatják a jelentkezőknek, hogy milyen cégkultúra várja őket.