A reformcsomag arra is jogot ad a dolgozóknak, hogy munkaidő után kikapcsolják a munkahelyi
eszközöket és figyelmen kívül hagyják a munkával kapcsolatos üzeneteket anélkül, hogy félniük
kelljen a megtorlástól – írja az Euronews Next.
"Két nehéz év áll mögöttünk. Ezzel a megállapodással egy innovatívabb, fenntarthatóbb és
digitálisabb gazdaság felé vettük az irányt. A cél az, hogy az embereket és a vállalkozásokat is
megerősítsük" - mondta Alexander de Croo belga miniszterelnök a reformcsomagot ismertető
sajtótájékoztatón.
A reformok törvénybe iktatása azonban hónapokig is eltarthat, mivel a törvénytervezetet több
körben is jóvá kell hagyniuk a szövetségi törvényhozóknak, mielőtt elfogadják.
A munka és magánélet egyensúlya
Belgium új munkaügyi reformjainak jelentős része hatással van a munkavállalók munka és magánélet egyensúlyára mind az állami, mind a magánszektorban.
Az elfogadott reformcsomag-tervezet lehetőséget ad arra az alkalmazottaknak, hogy négynapos
munkahetet kérjenek. Ezt a munkavállaló kérésére a munkáltatónak meg kell tennie, és minden
esetleges elutasítást alaposan meg kell indokolnia.
Az alkalmazottaknak a négynapos munkahét kipróbálására egy hat hónapos időszak áll majd
rendelkezésére. A hat hónap letelte után dönthettek úgy, hogy a négynapos munkahéttel
szeretnének a továbbiakban is dolgozni, vagy visszatérnek inkább az ötnapos munkarendre.
Erre azért is van szükség, mert az új rendszerben az alkalmazottak négy napba sűríthetnék a jelenlegi ötnapos hetet. Vagyis a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy 4 nap alatt dolgozzák le a heti 38 órás munkaidőt, majd a hosszabb munkanapok kompenzálására tudják igénybe venni a plusz egy
szabadnapot. A dolgozóknak arra is lehetőségük lesz, hogy változó munkarendet kérjenek, ami akár
azoknak a szülőknek is jó megoldást jelenthet, akik külön élnek, de közösen nevelik gyermekeiket.
Kapcsold ki nyugodtan a mobilod!
Januárban a belga szövetségi kormány alkalmazásában álló köztisztviselőket már feljogosították arra, hogy munkaidőn kívül kikapcsolják a munkához használt eszközeiket és figyelmen kívül hagyják a felettesüket. Mindezt úgy, hogy a főnökök megtorlásától sem kell félniük. Most viszont minden belga munkavállaló, beleértve a versenyszférában dolgozókat is, megkapja ugyanezt a jogot! A döntés indoklása szerint a munka és a magánélet közötti határ egyre inkább láthatatlanná vált, ami kifejezetten károsan hatott a munkavállalók testi és lelki egészségére.
