Jó hangulatban értékeset alkotni! – ez egy olyan cél a Virgóban, amiért minden nap aktívan tesznek az ott dolgozók. Folyamatosan megújulni és tanulni kemény munka, de egymást tanítva az új ismeret szerzése is közösségi élménnyé válik, ahogy az ötletelések és az agilis szoftverfejlesztés folyamata is. A garázscégként induló, de ma már 100 főnél is többet számláló Virgo csapat mindennapjaiba két üzemeltető kolléga, Ádám és Gábor szemüvegén keresztül pillanthattok be.
Milyen feladaton dolgoztok jelenleg?
Ádám: Rendszermérnökként a fő feladataim a meglévő rendszereink üzemeltetése, karbantartása és az új rendszerek beüzemelése.
Gábor: Leginkább a céges LDAP migráció előkészítésével, backup tool-ok felülvizsgálatával és monitoring improvmentekkel foglalkozom.
Követtek valamilyen módszertant, ami alapján dolgoztok?
Ádám: Agilis módszertan szerint végzem a munkámat. Fontos számomra, hogy a feladataim transzparensen, átlátható formában legyenek a kollégáim előtt.
Gábor: Általánosan elmondhatom, hogy metodikusan próbálom a feladataimat kezelni. Először próbálom megérteni az elvárásokat, meghatározni a DC-ket, ehhez sok esetben szükséges egy adott probléma körbejárása, kisebb kutatómunkák elvégzése. Ezek tükrében konzultálok a kollégákkal a problémáról, akik sokszor saját ötleteikkel és tanácsaikkal is segítik a megoldás formálását. Így amikor jobban látszik már, hogy hogyan fog összeállni az adott megoldás, probléma mérettől függően szétbontom kisebb, de külön is funkcionáló, jól elhatárolható részfeladatokra azt. Ekkor elkezdődik a megvalósítás folyamata. Amennyiben szükséges újra iterálom a fentieket, ha valamilyen nem kalkulált nehézség kerül felszínre. Próbálom követni a „Többször mérj, egyszer dolgozz!” mondást.
Beleláttok a cég működésébe?
Ádám: Folyamatos tájékoztatást kapunk a céges működésről, az irányokról. Erre külön eseményeket szerveznek a cég vezetői.
Gábor: Az információáramlás szerintem nagyon jól megoldott dolog a Virgóban: vannak kommunikációs délutánok, amikor a cég vezetői segítenek minket abban, hogy megértsük, merre tartunk, és a planningek alkalmával is szakítunk arra időt, hogy képben legyünk a céges élet történéseivel. Fontosnak tartom, hogy a szakmai vezetőhöz, illetve bármelyik cégvezetőhöz is bátran odamehetünk a kérdéseinkkel.
Mit csináltok egy munkanapotok során?
Ádám: Foglalkozom a planning-en meghatározott feladataimmal, support feladatokkal és azonnal megoldandó rendszerhibákkal is.
Gábor: A napi stand up alapján próbálom tervezni a napomat mindig. A heti planning ad iránymutatást, hogy mire kellene időt szánnom a héten. Ugyanakkor mivel a rendszerüzemeltetésben vannak előre nem látható események, így sokszor rugalmasan kell kezelni a terveinket és újratervezünk úgy, hogy a sürgetőbb feladatokkal tudjunk azonnal foglalkozni. Nincs két ugyanolyan nap.
Mit szerettek a legjobban a munkátokban?
Ádám: A változatosságot. Nincs két egyforma nap. A sales csapat folyamatosan hozza az új ügyfeleket, a cég életében a projektek sorra jönnek, így elég nagy számban vannak a folyamatos fejlesztések. Nálunk nincs megállás.
Gábor: Szeretem, hogy a munkám kihívásokkal teli és változatos, valamint megköveteli a folyamatos fejlődést.
Hogyan kerültetek a jelenlegi pozíciótokba?
Ádám: Junior rendszergazda pozícióban kezdtem a Virgóban 4 évvel ezelőtt. Azóta rengeteg oktatáson vettem részt, aminek eredményeképpen ma, bővebb ismereteimmel, a jelenlegi pozíciómban is maradéktalanul helyt tudok állni, és úgy érzem, fontos tagja lettem a csapatunknak.
Gábor: A kiválasztás számomra nagyon kalandosan alakult. Egy olyan embert keresett a Virgo, akiben van szakmai alázat és motivált a tanulásra, de egy alap szaktudással már rendelkezik. Az akkori tudásommal a pár órásnak szánt próbafeladatsor számomra egy pár napos kutató munka lett, ami nem igazán a megszokott időintervallum volt. Ennek ellenére meglátta bennem a Virgo a potenciált a fejlődni akarásra és úgy döntött, megszavazza nekem a lehetőséget.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Ádám: Folyamatos támogatást kaptam a kollégáktól, rengeteg dokumentációt találtam a céges információbázisban, így a beilleszkedés szakmai része nem volt kérdéses. Amellett a sok közösségi esemény, mint például csapatépítő, céges reggelik is nagyban segítették a kollégák megismerését, és így a beilleszkedést.
Gábor: Komolyabb kihagyás után kissé elavult tudással érkeztem a Virgóba, ahol komoly elvárások vártak. Ennek ellenére mindenki nyitottan és segítőkészen állt hozzám az első pillanattól kezdve. Általánosan mondhatom, hogy barátságosan fogadtak, és ez a közvetlen hang nagyban segítette a lelkesedés fenntartását számomra is. Ennek már közel 2 éve.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Gábor: Jó a hangulat, meghallgatják a meglátásainkat, ötleteinket a kollégák, amiket ha sikerül megfelelően alátámasztani érvekkel, akkor simán kaphatunk a megvalósításhoz erőforrást, tehát támogatják az egyéni kezdeményezéseket céges szinten is. Illetve a folyamatos fejlődés is alapkövetelmény nálunk, melyre a lehetőség mindenkor adott.
Szerintetek miért lehet jobb itt dolgozni, mint máshol?
Gábor: A Virgo nagyobb összképet ad az üzemeltetésről és DevOpsról, mint egy nagy cég, és nem csak annak egy szegmensével kell dolgoznunk nap mint nap.
Szívesen tartoznál a Virgo csapatához? Látogass el a cégprofilra és nézd meg a nyitott pozícióikat. Nincs most neked való állásuk? Akkor kattints a "Dolgoznék itt"/ "Work here" feliratra a cég neve alatt, hogy a jövőben időben értesülj a nyitott pozícióikról.