A Haris Digital egy hardver-szoftver alapú megoldásokat kínáló, magyar és osztrák vegyes tulajdonú ipar 4.0 startup. Céljuk a kis- és közepes gyártó vállalatok versenyképességének növelése azáltal, hogy olcsó, gyors, de mégis pontos digitális adatokat és AI alapú analitikát biztosítanak számukra a gyártási folyamataikról. Ledöntik az ipar 4.0 világának belépési korlátait és maximalizálják a hatékonyságot a legkorszerűbb, de megengedhető árú ipari IoT szenzorok, valamint felhő alapú gépi tanulás technológiák kombinált alkalmazásával. Ezúttal Bordás Balázs, Java Developer mesélt nekünk a munkájáról:
Szeretnél jelentkezni a Haris Digital állásaira? Jelentkezz gyorsan és egyszerűen az új self-branding profiloddal. Nincs még self-branding prodilod? Próbáld ki most!
Legyen neked is naprakész, profi önéletrajzod, amivel egy kattintással jelentkezhetsz bármely állásra a DreamJo.bs oldalán.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
Java fejlesztőként dolgozom, jelenleg új funkcionalitásokat implementálok az alkalmazás fő kezelőfelületén, illetve a fejlesztőcsapat többi tagját támogatom a felmerülő problémák elhárításában.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
Nagyjából a nap ⅔-ában fejlesztek, a maradék részben általában más kollégáknak segítek, meetingelek, vagy egy csésze kávé társaságában kollégákkal elmélkedünk az alkalmazás, illetve ezzel egybekötve a cég továbbfejlesztésén.
Milyen fejlesztési módszer szerint dolgoztok?
Scrum alapokon dolgozunk, illetve igyekszünk olyan formában alakítani a módszertant, ami megfelel a projekt minden résztvevője számára. Természetesen ezek csak kisebb módosítások, pl. gyakoribb refinementek a fejlesztők kérésére.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
Az elmúlt négy évben Full stack fejlesztőként dolgoztam, ezalatt kapcsolatba kerültem az ipari szektorral is. Számos oldalon (többek közt itt a DreamJobs-on is) láttam a hirdetést a fejlesztői pozícióra. A cég profilja egybevágott az eddigi tapasztalataimmal, ezért elég hamar egymásra hangolódtunk az interjúk során.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Könnyű. Mindenki befogadó volt, és hamar sikerült megtalálnom milyen szerepet is töltök be a csapatban. Igyekeztünk közös összejövetelekkel és gyakori online beszélgetésekkel orvosolni a járványhelyzet okozta nehézségeket.
Hogyan törekedtek a transzparenciára?
A megszokott daily standupokon felül a 2 hetes sprintek végén egy review meeting keretein belül mindig áttekintjük, hogy milyen feladatokat végeztünk el az adott sprintben. Emellett egy backlogból dolgozunk, így látjuk, hogy a fejlesztő kollégák éppen mivel foglalkoznak. A nagyobb meetingeken - ahol a következő negyedévet beszéljük át- pedig teljes betekintést nyerünk a cég aktuális helyzetébe, működésébe.
Honnan érkeznek az ötletek?
Főleg két oldalról: az egyik a sales-es kollégák tapasztalatai az ügyfeleinkkel, amiket lekommunikálnak a projekt management felé. Ez bekerül a backlogba, ahol már betervezhetjük őket konkrét sprintekbe. Ha csapaton belül érezzük valamilyen funkció szükségességét, akkor azokat szintúgy felvesszük a backlogba és bepriorizáljuk. Emellett van, hogy a közös meetingeken is felmerülnek ötletek, amiket mindig nyitottan fogadnak.
Mit szeretsz a legjobban a munkádban?
A lazaság és a szervezettség kohézióját. Konkrétan és tisztán megfogalmazott célokért küzdünk, viszont olyan formában, hogy senki sem érzi ettől magát korlátozva. Úgy érzem, hogy mindenki közösen dolgozik azért, hogy folyamatosan jobbak legyünk. Mindenki véleménye számít, és emiatt motivációból sincs hiány a csapatban.
Hogyan követed a feladataidat?
Szorosan. Remélhetőleg egyszer le is előzöm őket. A fejlesztést tekintve Jira-ban.
Honnan informálódsz a szakmádról?
Főleg YouTube-on igyekszem új technológiákkal ismerkedni, illetve a napi szintű használatban lévő technológiáknak követem a hivatalos felületeit, ahol az egyes verziókban történő változásokat jelentik be.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Sose lőj ágyúval verébre, mert fáj neki.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Rengeteg a fejlődési lehetőség, szakmailag sosem érzi majd magát ellaposodva. Motivált, optimista csapat várja, ahol mindenki véleménye számít, így az Övé is, aminek ráadásul egy startupnál sokkal nagyobb impact-je van. Az irtó hangulatos belvárosi irodáról már nem is beszélve (HubHub).
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Szerintem kevés olyan munkahely van, ahol a lazaság a szervezettség egyszerre jelen van, valamint ahol ekkora motivációt ad szimplán „csak” dolgozni.
Még több beszámolót olvashatsz a Haris Digital munkatársaitól:
Mobiltól az AI-ig - csatlakozz a Haris Digital víziójához
Társulj egy világszínvonalú ipari IoT termék kidolgozásához a Haris Digitállal