Az Invia Európa vezető online utazási ügynöksége. Közel száz utazási iroda kínálatának legjobb ajánlatait gyűjtik, rendszerezik és teszik elérhetővé egy egyéni preferenciák alapján szűrhető rendszerben. Kiegészítő szolgáltatásaikkal, mint a tanácsadás, biztosítás, parkolás, reptéri transzfer, stb., és szakértőik segítségével valódi élménnyé alakítják az utazást az ügyfeleik számára. Éppen ezért az Invia a csapatára alapozza a sikerét.
Az Invia.hu munkatársai egy a hazai piacon több, mint 10 éves múlttal rendelkező cégnél, biztos, nemzetközi befektetői alappal a háttérben, saját, belső fejlesztésű rendszereken dolgozhatnak. A folyamatosan fejlődő Inviában nincsenek kőbe vésett szabályok, organikusan és rugalmasan működnek.
A budapesti csapat jelenleg 40 főből áll. Legnagyobb létszámban az elhivatott utazási szakértők vannak. Ahhoz, hogy az Invia utazási szakértőjévé válhassunk, nyitottságra és a tanulás iránti vágyra , valamint a leendő utasaink igényeinek szem előtt tartására biztosan szükségünk lesz, viszont ami ezen felül kellhet a napi munkavégzéshez, azt már az Invia biztosítja számunkra. Az utazási szakértők önállóan végzik a feladataikat, de mindannyian egy kisebb csapat tagjaként, egymást segítve és támogatva dolgoznak, ezért némi talpraesettség és kreativitás is jól jöhet majd.
A sikeres kiválasztást követően, a munkába lépés előtt vár még egy próba a jelentkezőkre: válaszolniuk kell négy kérdésre, melyekből csapatuk tagjai többek között azt szeretnék megtudni, hogy mit vár el a leendő kolléga a csapattól, és hogy a csapat mit várhat az új kollégától. Így már az első közös nap során sem teljesen ismeretlenként köszöntik egymást az új belépők és a régi, rutinos versenyzők, és a közös téma is adott. Eddigi tapasztalataik alapján a legtöbben egy támogató csapatot keresnek, és ők büszkén mondhatják, hogy jó helyen járnak. Annak pedig külön örülnek, ha az illető barátságos, segítőkész és jól ismeri az aktuális mémeket.
A csapat felkészültségét oktatással, tréningekkel és maximális támogatással biztosítják. Az új kollégák első hete is betanulással telik, és utána sem engedik el a kezüket: a második héten a tapasztaltabb kollégákat figyelhetik – és faggathatják bátran - munka közben. A magabiztosság kulcsfontosságú a munkájukban, ezért különösen figyelnek arra, hogy mindenki a maga tempójában érhesse el a számára optimális szintet. A team leaderekkel mindent meg lehet beszélni, erre kéthetente külön alkalmat is teremtenek, az ott kapott visszajelzések pedig megalapozzák a további fejlődést és sikereket.
A csapat minden tagja ugyanazért a közös célért dolgozik, ennek eléréséhez az Invia igyekszik mindent biztosítani, többek között a soft skillek fejlesztését is. Utoljára, a főszezonban jellemző, kihívásosabb időszakban egy stresszmenedzsment tréninget szavazott meg magának a csapat, megrendelésük pedig természetesen teljesítésre került, és azóta is hatékonyan segíti a munkavállalókat a stresszel való megküzdésben. Szinte nincs olyan munkakör vagy feladat, ami ne járna időnként valamennyi stresszel, abban viszont már nagy különbségek vannak, hogy mennyi segítséget kapunk ennek kezeléséhez.
A csapat igényli a közösségi eseményeket is, amire szintén nyílik időnként lehetőség, új csapattag érkezésekor például biztosan. Emellett évente járnak együtt study tour-okra előszezonban, és a karácsonyt is együtt ünneplik Brnoban. Nem olyan régen indult el az Inviaktivista program, amin keresztül bárki, bármilyen programot kezdeményezhet: lehet keresni futóversenyre vagy akár textilfestésre társakat, és így lehet kitalálni a következő közös, batyus reggeli tematikáját is.
A közösség erején kívül a munkavállalók egészségébe is fektetnek. Úgy gondolják, munkáltatóként felelősséggel tartoznak munkavállalóikért, ezért több lehetőséget is kínálnak az egészség megőrzésére: például együttműködéseket alakítottak ki a környékbeli egészségesebb menüvel rendelkező éttermekkel, kávézókkal, amivel arra is ösztönzik a kollégákat, hogy ne a monitor előtt ülve ebédeljenek, hanem mozduljanak ki, egyenek valami táplálót,akár közösen is, hogy valóban felfrissülhessenek a délutánra. Az azt igénylő munkatársak kérhetnek AYCM sport pass-t is, az igazán sportos kedvűeket pedig Iniva brandelt pólóval is támogatják a sportversenyeken. Az irodaház által biztosított masszázzsal, a gyümölcs- és smoothie-napokkal is az egészségre és a pihenés fontosságára hívják fel a figyelmet, de a kiegyensúlyozottság jegyében néha kerül süti és fagyi is az asztalokra.
Náluk nem érték a túlóra, tudják, hogy alapvetően mindenki dolgozni jár be egy munkahelyre, és mivel a rendelkezésére álló időt valóban a munkával tölti, így túlóra helyett inkább a feltöltődésre szánják a szabadidőt.
Az Invia egy sokszínű és befogadó munkahely. Számukra nem kérdés egy csapattag világról alkotott nézete, szexuális hovatartozása vagy akár a megváltozott munkaképessége. Nekik az a fontos, hogy olyan légkörben dolgozhassanak, ahol mindenki önazonosnak érezheti magát.
Ha csak úgy véletlen betévedünk belvárosi irodájukba, jó hangulatú légkörben találjuk majd magunkat. A kollégák barátságosak, a menedzsment ajtaja nyitva áll bárki előtt, és az utazási szakértőket elhallgatva, valószínű utazni is megjön majd a kedvünk.
Tetszik az Invia? Szívesen lennél utazási szakértő? Jelentkezz hozzájuk most.
Nincs most hozzád passzoló állásuk, de szívesen csatlakoznál a csapathoz? Nézd meg a cégprofilt és kattints a "Dolgoznék itt/ Work here" gombra a cégnév alatt, hogy elsőként értesülj a nyitott pozícióikról.