Alkoholmámortól önmagából kikelő kolléga, smúzolás a főnökkel, flörtölő csapattársak - ezek miatt nem szeretünk itthon céges karácsonyi bulira járni. Az aktív munkavállalók 44%-a legalább 5 éve nem vesz részt munkahelyi ünnepi rendezvényen – derült ki a DreamJo.bs és az NRC Marketingkutató Kft. felméréséből.
A céges karácsonyi partik kiváló alkalmak a közösség összekovácsolására és a munkatársak megjutalmazása, ennek ellenére az a tapasztalat, hogy mostanra elvesztették eredeti funkciójukat, és a többségnek nem jelentenek mást, mint kötelességet, amin minél előbb szeretnének túl lenni.
Hiába az ingyenes dínomdánom, valami nincs rendben a céges karácsonyi bulikkal – válaszolta 10-ből 7 megkérdezett munkavállaló a DreamJo.bs felmérésében (2018). Nézzük, mi bosszant bennünket a leginkább a munkahelyi ünneplésben:
- sokan kifordulnak önmagukból, pl. rányomulnak a kollégáikra (45%)
- „jópofizni” kell a főnökkel (45%) vagy a kollégákkal (35%)
- minden csak az alkoholról szól (40%)
- nem szeretem a kollégáimat (14%)
A megkérdezettek 39 százaléka ugyanakkor nem tudott nyilatkozni a tapasztalatairól, hiszen még sosem vett részt céges karácsonyi bulin.
A felsorolt indokok közös nevezője, hogy egyáltalán nem érzik azt a munkavállalók, hogy a karácsonyi parti róluk szólna vagy értük lenne.
Eljött az ideje a karácsnyi bulik reformkorának. De vajon mit érdemes másképp csinálni?
Tiltsuk ki az alkoholt az ünnepi rendezvényről? Nem érdemes, ugyanis a gátlásos, szorongó kollégák beszédkedvén sokat segíthet egy pohár bor. Korlátozni talán helyes döntés lenne, de lássuk be, mindenki saját magáért kellene, hogy feleljen.
Mi legyen azokkal a kollégákkal, akik magasabb libidóval bírnak az átlagnál? Esetükben sem gondolhatjuk, hogy létezhet egy szervezeti szintű megoldás.
A kollégák közötti ellentéteket sem egy karácsonyi buli alkalmával fogjuk helyrehozni. A konfliktusok kezelése sokkal inkább egy folyamat, mint egy ad hoc beavatkozás.
Természetesen eltérő lehet a karácsonyi buli a cég jellegét és méretét tekintve. Egy 2000 fős multinacionális vállalat év végi eseményét akár észrevétlenül el lehet lógni, de ott ülve is könnyen elérhetjük azt a hatást, mintha ott sem lennénk. Egy 10 fős startupnál már nehezebb ugyanez a mutatvány.
Egy univerzális megoldás lehetne, ha a karácsonyi összejövetelek a résztvevő emberekről és ténylegesen a karácsonyról szólnának. Egy az ünnep alapvető értékeit - a szeretetet és a hálát - közvetítő esemény pótolhatja az egész évben elmaradt törődést és gondoskodást.
Persze az is lehet, hogy mindez felesleges. Nem mindenki várja el a munkáltatójától, hogy egy emlékezetes és érzelmileg is feltöltő karácsonyi bulit rendezzen, mert nem gondoldja úgy, hogy ez a munkáltató szerepkörébe tartozna.
De mellettük mindig lesznek olyanok, akik minden lehetőséget megragadnak majd egy ingyen vacsorára és italozásra, és felháborodást követne maga utána, ha a karácsony közeledte ezt már nem tenné lehetővé.
Ha mégis felébredt bennünk az igény, hogy idén máshogy csináljuk, megpróbálkozhatunk egy reform karácsonnyal, ami nem a végtelen fogyasztásról és a hangzatos évértékelésről, hanem a cég minden egyes dolgozójáról szól, már amennyire lehetséges.
Képforrás: freepik.com