Céges évzáró parti? Ma már egészen mást jelent, mint 2019-ben! Az elmúlt két évben az okozott kihívást, hogyan hozzuk össze a csapatot az online térben. Tavaly már többen tértek vissza a személyes rendezvényhez, míg néhányan hibrid megoldásokkal próbálkoztak. Az idei szezon vajon hogy alakul?
Legtöbben a hibrid megoldást választják
Nemcsak a mindennapi munkavégzésben, de a céges rendezvényeknél is elsődleges szempont, hogy a kollégák komfortosan érezzék magukat. Az idei évben a cégek gazdasági szempontok miatt is választják a hibrid megoldást, hiszen így csökkenthetik a költségeiket. A kollégák számára adott a lehetőség, hogy találkozzanak egymással, kötetlen hangulatban töltsenek egymással időt. Aki viszont nem akar kimozdulni, annak lehetősége van online bekapcsolódni az eseménybe és így vehetnek részt a különböző programokon.
Bulizás helyett a szocializálódás a cél
Korábban a karácsonyi összejövetelek célja az volt, hogy a kollégák kiengedjék a felgyülemlett feszültséget. Az egész éves hajtás után elengedjék magukat és kicsit kikapcsolódjanak. Ma már nem ez az elsődleges cél.Mivel a kollégák kevesebb időt töltenek együtt az irodában, az évzáró kitűnő alkalom arra, hogy beszélgessenek, vagy ismerkedjenek az új munkatársakkal.
Szükség van a közös sikerek megünneplésére
Ez az év kivétel nélkül mindenkit megviselt. Ezért mindenképp jó, ha van rá lehetőség,, hogy a befektetett munkát és a közösen elért eredményeket együtt értékelje a csapat.Meg kell állni egy pillanatra, és az előttünk álló feladatok helyett az elmúlt év sikereire, a közös munka gyümölcsére gondolni.
Legyenek programok, de ne szervezzük túl
Nemcsak a hibrid megoldásnál, de a hagyományos rendezvények esetében is jól jön egy kis csapatépítés. Az együttgondolkodás, a megoldandó feladatok, játékok összehozzák az embereket, az együtt átélt élmények támogatják a közös munkát. De kár lenne átesni a ló túloldalára: hagyjunk teret a kötetlen kikapcsolódásnak is!
A céges program nem juttatás
Az összes csapatépítő eseményre, így a karácsonyi összejövetelre is igaz, hogy az egy olyan eszköz, amivel a cég növelni tudja a hatékonyságát és megtartó erejét. Segíthet abban is, hogy a munkatársak jobban érezzék magukat a cégnél. Ezért ne is kezeljük juttatásként a kollégák számára. És bár az a jó, ha egy program értéket, élményeket ad a kollégáknak, tőlük se várjuk, hogy jutalomként tekintsenek ezekre az eseményekre..
Erre számítsunk, ha a hibrid verziót választjuk
Az online és a hibrid megoldásnál is a megszokottnál nagyobb lemorzsolódásra kell számítani. Akik online felületen csatlakoznak be az eseménybe, legtöbbször egy meetingnek élik meg az ilyen programokat. Igaz, hogy ez még mindig jobb annál, mint ha részt sem vennének az eseményen.
