Az ismert áruházlánc közép-európai szolgáltató központja, a Tesco Business Services & Technology két éve nyitotta meg budapesti központját. A techhub, azaz a Tesco Technology jelenleg 80 fejlesztője mellé közel száz új munkatársat keres a vállalat, így rendkívül izgalmas kihívások előtt áll a recruitment csapat. A legjobb tehetségek kiválasztása dedikált támogatást igényel, erről is mesélt nekünk Panni a recruitment csapat egyik munkatársa.
A Tescot mindenki ismeri, de a TBST, különösen a Tesco Technology még új piaci szereplő. Mit csináltok pontosan?
Valóban, amikor ismerősöknek mesélem, hogy itt dolgozom, sokan csodálkoznak azon, hogy a Tesconak van egy számukra eddig ismeretlen oldala is. Elsősorban az a feladatunk, hogy dedikált támogatást nyújtsunk az áruházlánc közép-európai munkatársainak és vásárlóinak a Tesco Csoporton belül. Ugyanakkor teljesen más iparágban dolgozunk, innovációs fejlesztéssel foglalkozó, magas szintű technológiával dolgozó nemzetközi techhub vagyunk.
Hogyan képzeljük el a nemzetközi környezetet?
A szoftverfejlesztő központunk, a Tesco Technology innovatív megoldásokkal támogatja világszerte az áruházlánc működését, gyakran közösen dolgozva a brit és indiai központokkal. (Elsősorban tehát angolul kommunikálunk.) Emellett a magyar, cseh és szlovák piacot szolgáljuk ki a bérszámfejtés és a munkaügyi adminisztráció, valamint a beszállítók kezelése területén, valamint a regionális munkatársaink számára helpdesk szolgáltatást is nyújtunk.
Min dolgozol jelenleg?
Rövid időn belül több mint száz új kollégát keresünk, különös tekintettel az IT-specifikus területre. Izgalmas már a kezdetektől részese lenni egy ekkora projektnek, ahol tulajdonképpen egyszerre dolgozok egy nagyvállalatnál és egy technológiai startupban. Magunk is szakértői vagyunk az IT területnek toborzási szempontból, részt veszünk a teljes kiválasztási folyamatban, és szoros kapcsolatban állunk a techcsapattal. Törekszünk az adatalapú munkavégzésre, ezzel biztosítva versenyképességet a magas igényeket támasztó toborzási környezetben.
Hogyan reagáltatok a járványhelyzetre?
Az első hullám hatására home office-ba vonultunk, azóta is otthonról dolgozunk. A cég nagy figyelmet fektet a dolgozók fizikai, mentális és lelki biztonságára. Irodai eszközeinket, monitorunkat, székünket hazavihettük, így lehetőségünk van online végezni a kiválasztást és az onboardingot is. Virtuális wellbeing workshopokat szervezünk, jógával, mindfulness témákkal, és még vitamincsomagot is kaptunk. Persze azért van, hogy egy-két napot bejárunk az irodában, viszont csak korlátozott számban dolgozunk bent egyszerre. Egyebek mellett kihelyezett fertőtlenítőpontok és tudatos social distancinggel biztosítjuk a biztonságos munkavégzést.
Nem hiányzik az iroda?
Itthon és az irodában is jó, mert érzem, hogy figyelnek rám. Az irodánk tágas, külön szinteken vannak a csapatok és a chill zóna valamint a teakonyha mindig a legjobb helyek egy közös feltöltődéshez egy friss tea vagy kávé mellett. Még mandulatej is van :) A home office előnye, hogy nem kell például utazni, de igazából ez sem probléma normál körülmények között. Az irodaház könnyen megközelíthető, akár autóval, tömegközlekedéssel, de a bringásoknak tároló és öltöző is van, hogy frissen érkezzenek.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Az első naptól kezdve szorosan együtt dolgozunk a line manageremmel és egy kijelölt „buddy” kolléga mutatta meg az itteni szokásokat. Nem hierarchikus rendszerben dolgozunk, nincsenek falak közöttünk, a szó szoros értelmében. Lehetőségünk van arra, hogy sokkal közvetlenebb, barátságosabb hangulatban dolgozzunk együtt. Ráadásul sok közösségi program is van, mint például a Helping hands program, amikor az áruházi kollégáinknak segíthetünk egy napra az áruházban, emellett tematikus heteket szervezünk a kollégáinak sokszínűség és befogdás vagy well-being témában.
Kinek ajánlanád, hogy jelentkezzen hozzátok?
Aki jól beszéli a nyelveket, innovatív gondolkodású, szereti az állandó fejlődést maga körül. A csapataink és a projektjeink sokszínűek, összetartó közösséget alkotunk. A munka mellett pedig sok lehetőség van az önfejlesztésre, aktív kikapcsolódásra és a jó ügyek mellett is kiállunk.