Az egyik legnagyobb pénzügyi szolgáltató, az Ernst and Young Ausztrália nagy népszerűségre tett szert egy idén bevezetett újdonságával, az úgy nevezett „life-leave” szabadság konstrukcióval. A Big4 ausztrál munkavállalói évente 6-12 hét szabadnappal rendelkezhetnek, amit szabadon felhasználhatnak például utazásra, nyaralásra vagy egyszerűen csak pihenésre, de igény szerint akár részmunkaidőre is beválthatják.
Az EY ezzel a kezdeményezéssel a rugalmas munkavégzés iránti igényt igyekszik ténylegesen kielégíteni, lehetőleg minél több munkavállaló életében. A legtöbb hasonló engedmény általában a családosok életéhez alkalmazkodik, pedig a gyermektelen személyek épp úgy igényelhetik a szabadon felhasználható időt, mint szülővé vált társaik. Ezért a következő két opció közül lehet választaniuk az EY ausztrál munkavállalóinak:
A családosok az iskolai szünet - beleértve a nyári szünetet is – napjait megkaphatják szabadnapként, ha ez azonban mégsem lenne kellő segítség valaki számára, akkor részmunkaidőt is választhat egy 3 hónapos időszak erejéig.
Így ez a kezdeményezés már a millenniumi generáció utazási szomját is olthatja, de az idősebb korosztály is kiélheti a szenvedélyeit például a kapuzárási pánik ideje alatt. Az extra szabadidővel ugyanis nem csak a pihenés megvalósulását, de az egyén fejlődését is támogatni szeretnék, hogy kiegyensúlyozottabb, boldogabb munkavállalókkal dolgozhassanak.
A változás bevezetése rengeteg vizsgálandó területet vonz maga után, ami egyelőre még a jövő zenéje. Azt viszont már most publikálták, hogy a munkahelyi elköteleződés 11%-kal nőtt az EY Ausztrália munkavállalói között az extra szabadnapok hatására.
Ez idáig főleg az amerikai mintát ismertük, amiben a munkáltatók többsége a 14 napos egybefüggő szabadság helyett hosszabb, 21 napos pihenést rendelt el éves szinten. A munkaadó részéről az ilyen jellegű engedmények egy befektetésnek minősülnek; rövid távon lemond a munkaerőről, de hosszú távon hatékonyabb, produktívabb munkavégzést kaphat.
Bár nagyon csábítóan hangzik, mégsem minden esetben sül el szerencsésen ez a kezdeményezés. Felmérések alapján tavaly az amerikai munkavállalók 29%-a nem tudta megfelelően felhasználni a 21 napos egybefüggő szabadságát. A kötelezővé tett egybefüggő 21 napos szabadság célja a munkavállaló mentális és fizikai regenerálása, ám nem mindenkinek adatik meg a lehetőség, hogy eltávolodjon a hétköznapi rutinjától és a stressz forrásától. Sőt, az amerikai munkavállalók negyede átlagosan 9 felhasználatlan szabadnapot hagyott meg 2018-ban. Természetesen azért még így is hangos azok tábora, akiknek nem elegendő a vágyott pihenéshez a 21 egybefüggő szabadnap.
Bár a hosszú, folytonos pihenés hatékonyabb a munkavállaló regenerálást illetően, mégsem mutatkozik széles körben egyértelműen jól használható megoldásnak annak kötelezése. Odáig már nem terjed a munkáltató hatásköre és felelőssége, hogy a pihenés és a feltöltődés szempontjából optimálissá tegye a munkavállaló szabadnapjait. Jó kérdést vet fel viszont ez az akadály: vajon hogyan lehet motiválni munkaadóként a munkavállalót arra, hogy gondoskodjon saját testi és lelki egészségéről a munkahelyén kívül (is)?
Amíg a nagy világban kísérleteznek a 3-6-12 hét éves szabadsággal, addig kis hazánkban a következőképpen alakul a helyzet:
A Munka Törvénykönyve alapján a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ez azonban nem azt jelenti, a munkavállaló éves szabadságából 14 napot kötelező lenne egybefüggően kiadni. A tizennégy napba beletartozik a szabadságon túl a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és a szabadnap is. Így normál munkarend esetén akár csak 10 szabadnap elhasználásával is teljesíthető ez a szabály. A 14 napos szabálytól a felek megállapodásukkal eltérhetnek.
Van egy 7 napos szabály is, mely szerint a munkavállaló minden naptári évben 7 munkanap szabadságot saját maga döntheti el, mikor veszi ki. (Évközbeni munkahely váltás esetén ebből az időarányos rész jut mindegyik munkahelyre). Ennek feltételi: minimum 15 nappal előbb be kell jelenteni a munkáltató felé, legalább 3 hónapos munkaviszonnyal kell rendelkezni a cégnél, 2 részletben vehető ki.