A magyar átlag órabér jóval az európai alatt van, de országon belül is vannak eltérések
A fizetések.hu adatai alapján számos pozíció esetében megállapítható, hogy kevesebb az átlagfizetés, mint Európa más országaiban. Ha a cégvezetőket nézzük, akkor a Magyarországon elérhető 6.000 eurós havi jövedelemmel szemben Németországban ugyanez a szám 16.000, de a katonák esetében sem jobb a helyzet, itt az 1.100 eurós magyar fizetés áll szemben a Finnországban elérhető 3.400 euróval. Nemcsak a régióban, de országon belül is jelentős eltérések vannak, amelyek a covid hatására enyhülni látszanak, a vidéki bérek kezdenek felzárkózni Budapesthez. Fontos, hogy nem szabad csak a jövedelmi adatokat vizsgálnunk, hiszen nyugaton a magasabb bérekhez magasabb megélhetési költségek is társulnak, amely főként a lakhatásban mutatkozik meg.
A távmunka elterjedése is nagy hatással van a fizetésekre
Az elmúlt időszakban egyre népszerűbbé vált a távmunkában történő foglalkoztatás, amely a fizetések emelkedését hozta azokban az ágazatokban, amelyek otthonról is elvégezhetőek. Bizonyos iparágakban megnyílt a világ a munkavállalók előtt, külföldi cégeknek is tudnak dolgozni minden nehézség nélkül, így a magyar cégeknek alkalmazkodniuk kell a megváltozott fizetési igényekhez.
A munkavállalók 90%-a nem akar visszatérni az irodába
Egy nemrégiben történt felmérés alapján az irodai dolgozók nagy része nem kíván visszatérni az hagyományos munkavégzéshez, szívesen dolgoznának továbbra is otthonról. Ennek legfőbb oka, hogy a home officehoz általában egy rugalmas munkaidő is társul, így könnyeben összeegyeztető a munka és a magánélet. A munkáltatók hozzáállása is megváltozott, kialakult egyfajta bizalom, amit a munkavállalók a lojalitásukkal meg is hálálnak.
Az irodák szerepe átalakulóban van
Az otthoni munkavégzés hatására sokan elszigetelődtek, csak szükség esetén tartják a kapcsolatot a kollégáikkal, ami sokak számára hosszútávon is fenntartható, viszont van egy munkavállalói réteg, akinek hiányzik a szociális élet, a kollégákkal való interakció, így a legtöbb iroda a jövőben várhatóan közösségi térként fog funkcionálni, megadva a lehetőséget a közösségi élet fellendítésére.
Ma már a “kémia” fontosabb mint a végzettség
A munkakeresésben a pályázók végzettségénél ma már meggyőzőbb a megszerzett tapasztalat, viszont a jelenlegi trendek alapján egyre nagyobb előtérbe kerül a “kémia” a munkáltató és a munkavállaló között. A 4K (kommunikáció, kooperáció, kreativitás, kritikus gondolkodás) a mindennapi munkavégzéshez, a kollégákkal való közös munkához elengedhetetlen, a gördülékeny munkavégzés alapja, hogy valaki illeszkedjen a vállalati kultúrába. A HR-eseknek nehéz a feladatuk, hiszen egy önéletrajz alapján nehéz ezt az illeszkedést megítélni, ebben nyújt segítséget a DreamJo.bs mindkét oldal részére. A munkavállalók egyedi, kreatív önéletrajzzal, egy úgynevezett Self branding profillal tudnak pályázni a szintén formabontó módon összeállított hirdetésekre.
Lecsökkent a passzív munkakeresők száma
Az már jelenleg is tisztán látszik, hogy a járvány hatására az emberek számára megnőtt az igény a biztonságra, amely az álláspiacon is megmutatkozik. A munkavállalók lojálisabbak lettek, kevésbé nyitottak a megkeresésekre, igyekeznek meghálálni azt, hogy a munkáltatójuk a nehéz időszakban is biztosították a megélhetésüket.
Bizonyos szakmák eltűnhetnek
A technika fejlődésével várhatóan meg fognak szűnni bizonyos pozíciók, vagy legalábbis le fog csökkenni a számuk. Ez főként azokra a területekre érvényes, amelyek automatizálhatóak, például a könyvelésre, de már műtéteket is tudnak robotokkal végezni.
Hallgasd meg a teljes interjút Majával a további részletekért: