A Haris Digital egy hardver-szoftver alapú megoldásokat kínáló, magyar és osztrák vegyes tulajdonú ipar 4.0 startup. Céljuk a kis- és közepes gyártó vállalatok versenyképességének növelése azáltal, hogy olcsó, gyors, de mégis pontos digitális adatokat és AI alapú analitikát biztosítanak számukra a gyártási folyamataikról. Ledöntik az ipar 4.0 világának belépési korlátait és maximalizálják a hatékonyságot a legkorszerűbb, de megengedhető árú ipari IoT szenzorok, valamint felhő alapú gépi tanulás technológiák kombinált alkalmazásával. A mindennapjaikról Kardos Csaba, Product Owner mesélt a DreamJo.bs csapatának:
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
Product owner vagyok, jelenleg az adatfeldolgozás hardveres és szoftveres elemeinek a továbbfejlesztése és ennek koordinálása az elsődleges feladatom.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
A fejlesztési folyamatok és a sales, illetve a termék design visszajelzései alapján definiálom és frissítem a szükséges javításokat, az új fejlesztéseket és a kapcsolódó feladatokat. Ehhez sok megbeszélésre és közös ötletelésre van szükség, illetve a résztvevők közötti folyamatos egyeztetésre.
Milyen módszertan alapján dolgozol?
A fejlesztési folyamatainkban az agilis módszertant követjük.
Hogyan követed a feladataidat?
Projektmenedzsment rendszerben, illetve a személyes feladataimat "todo" lista és elektronikus jegyzetek segítségével követem.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
A csapatból már többekkel dolgoztam együtt korábban. Tulajdonképpen jókor és jó helyen mondtam el, hogy állást keresek.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
A fentiek miatt ez viszonylag könnyen ment, de az azóta érkezett új kollégáknál úgy látom, hogy könnyen megy a beilleszkedés.
Transzparensnek tartod a Haris Digitalt?
Nagyon. Úgy látom, hogy a transzparencia kiemelten fontos és jól érvényesül nálunk. Egy viszonylag kisebb csapatnál szerintem ez szükséges is.
Hogyan ötleteltek?
Természetesen van egy vízió, egy stratégia és egy üzleti terv, amik megadják a keretet és kijelölik a mérföldköveket, ahová szeretnénk eljutni. Ennek a részletes kidolgozásához mindenki hozzá tudja tenni a saját szakmai tapasztalataiból, elgondolásaiból az egyéni ötleteit. A szakmai hátteret és életutat tekintve a csapat összetétele elég változatos, így az egyéni ötletek a közös megbeszélések során igen látványosan tudnak formálódni és összeállni.
Mit szeretsz a legjobban a munkádban?
Úgy érzem, hogy egy jó csapatban, egy jó terméken dolgozom.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, amit másoknak is ajánlanál?
Termelési folyamatokhoz kapcsolódóan nagyon hasznosnak találtam David Simchi-Levi – Operation Rules, illetve adatelemzésben Travor Hastie (et. al) – An Introduction to Statistical Learning című könyveit.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Bár nem itt tanultam, de startupként még inkább hangsúlyos számunkra a gyors és hatékony döntéshozatal, legyen szó stratégiáról vagy a feladatok priorizálásáról.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Mert egy kiváló csapat tagja lehet és „élesben”, valódi kihívást jelentő problémákon dolgozhat.
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Úgy látom, hogy a munkánk eredménye gyorsan és látványosan kerül át a gyakorlatba, és mert jó hangulatban és nem a „fióknak” dolgozunk.
Szeretnél még többet tudni a Haris Digital csapatáról? Látogass el a cégprofilra, ahol a "dolgoznék itt" gombra kattintva elsőként értesülhetsz a nyitott pozícióikról.
Jelentkeznél már most a Java Backend Developer állásukra? Jelentkezz gyorsan és egyszerűen az új self-branding profiloddal. Nincs még self-branding prodilod? Próbáld ki most!
Legyen neked is naprakész, profi önéletrajzod, amivel egy kattintással jelentkezhetsz bármely állásra a DreamJo.bs oldalán.
Képforrás: pexels.com