"Nem maga a probléma a probléma, hanem a hozzáállásod a problémához" - vallja Kriszti, az ALLWIN Informatika Kft. projektmenedzsere, aki arról mesélt nekünk, miért érdemes olyan cégnél dolgozni, ahol a "win-win" gondolkodásmód a nyerő. Az új szemlélettel ugyanis nemcsak sikeressé lehet tenni egy vállalkozást, de az ember szívesen is jár dolgozni, attól függetlenül, hétfő vagy épp péntek van-e aznap.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
K+F pályázati projekten, support projekteken, és a belső rendszereink (például ERP) fejlesztéséhez kapcsolódó projekten.
Hogyan dolgozol (módszer, technika, helyszín, körülmény, csapatban vagy egyénileg)?
Jellemzően csapatban dolgozom, support projektek esetén előfordul, hogy csak 1-1 fejlesztő dolgozik a feladatokon. Módszertant tekintve vegyes a kép: az eddigi projektjeim nagyobb része vízesés modell szerint teljesült, néhány esetben az agilis módszertant alkalmaztuk, illetve ritkán előfordult a kettő ötvözete is.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
Változatos munkaköröm van, sokféle feladattípusból állnak a napjaim: tervezek, ütemezek, priorizálok, státuszokat-megbeszéléseket tartok, memót írok, az ügyfelekkel és a csapatokkal kommunikálok, ha kell, konfliktust kezelek vagy motiválok, a kapacitások elosztásában részt veszek, ajánlatadási folyamatokba bekapcsolódok, folyamatban lévő projektekben a felmerülő új igényeket, változásokat kezelem. Időnként dokumentációt készítek, illetve felhasználói szinten tesztelek. És persze elvégzem a munkakörömhöz tartozó adminisztrációt, valamint riportokat, kimutatásokat készítek.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
Egy kedves volt osztálytársam hívta fel a figyelmemet a nyitott pozícióra és ajánlotta a céget, ahol akkor ő már fejlesztőként dolgozott. Dreamjo.bs-on keresztül adtam le a jelentkezésem, amit 2 személyes, és 1 telefonos angol nyelvű interjú követett.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Easy like Sunday morning... :D A kollégák kedvesen fogadtak, a társaság nagy része nyitott és közvetlen. A havi rendszerességű csapatépítők és az éves többnapos céges elvonulás is megkönnyíti az új kollégák beilleszkedését.
Mennyire látsz bele a cég működésébe (transzparencia)?
Amennyire a munkámhoz szükséges, annyira belelátok. A vezetőség a céget érintő döntéseket transzparensen kommunikálja - vagy közvetlenül, vagy a csapatvezetőkön keresztül jut el a szükséges információ a kollégákhoz. Olyan ígéreteket sosem szoktunk kapni, amelyek aztán nem teljesülnek.
Honnan érkeznek az ötletek?
Mindenhonnan. De tényleg. Bármely kolléga fogalmazhat meg új ötleteket, javaslatokat, sőt bizonyos kérdésekben külső tanácsadót is megkeres a cég.
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
Azt, hogy változatos, szinte nincs két egyforma nap. Illetve azt, hogy emberekkel dolgozhatok.
Hogyan követed/vezeted a feladataidat?
A megbeszéléseimet, teendőimet Outlook naptárban szervezem és követem. Todoist-et használok a tennivalóim észbentartására. Projektek során pedig a feladatok rendszerezésére és nyomon követésére projektmenedzsment eszközöket alkalmazok, mint például JIRA, Azure DevOps, Trello, Redmine.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?
A leghasznosabb szakmámba vágó könyv a Projektmenedzsment útmutató (PMBOK Guide) volt, és jelenleg Carmine Gallo-tól a "Steve Jobs a prezentáció mestere" c. könyvet olvasom.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Az, hogy képes hatékonyan működni profitorientált cég win-win gondolkodásmóddal. Meg az, hogy nem a probléma a probléma, hanem a hozzáállásod a problémához. Na meg az, hogy teher alatt nő a pálma! :)
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
A folyamatosan fejlődő cégben változatos hazai és külföldi projekteken dolgozhatsz. Bármilyen szenioritási szinten (junior, medior, szenior) kihívást jelentő feladatokat kapsz. Részt vehetsz a fejlődésedet támogató oktatásokon, képzéseken. A szakmai előrelépésen kívül a közösségformálást is elősegíti a cég.
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Én nem találkoztam még ennyire emberközpontú céggel. Itt nincs rossz kérdés; ha hibázunk, tanulunk belőle, és ehhez megkapjuk a megfelelő segítséget is. A vezetőség meghallgatja a kollégák javaslatait, kéréseit. Ha van egy felmerülő ötlet, azzal bátran fordulhatunk az illetékes kollégához, vezetőhöz.
Milyen változásokat hozott magával a rendkívüli helyzet a munkavégzésed kapcsán?
Szerencsére a munkaköröm és a cég biztosította körülmények lehetővé tették az otthonról történő munkavégzést - az egész cég szinte egyik napról a másikra gördülékenyen megvalósította az átállást és alkalmazkodott a rendkívüli helyzethez. Természetesen a személyes megbeszélések hiányoznak, de eddig online is mindent meg tudtam oldani a projektjeim során.
Van valami, amit megtartotok majd a "karanténos" munkavégzésből a továbbiakban is?
Közös PM lunch, időnkénti home office munkavégzés.
Mire vagy a legbüszkébb az elmúlt nehéz időszakból?
Arra, hogy az otthoni munkavégzés során is sikerült hatékonyan dolgoznom, rendszert vinnem a hétköznapokba, és a munkán kívüli időben sportolóként fel tudtam készülni a versenyeimre.