CompuTREND
A cégről
Történetünk
- 1986-01-28A jogelőd alapítása - Horváth Gyula tulajdonos CT-Gazd. rendszerrel
- 2000-01-28A Windows platformra készített CT-EcoSTAT gazdálkodási rendszerünk elindulása
- 2000-07-28Piacbővítés több mint 200 önkormányzatnál, és központi költségvetési intézményeknél, MÁK, MTA, SZGYF
- 2000-07-28Medkontroll kontrolling rendszer kórházaknak
- 2010-01-28VIR üzletág indulása - vezetői reporting rendszer
- 2012-12-28FPIR - a teljes Nemzeti Foglalkoztatási Alap gazdálkodását támogató rendszer megvalósítása
- 2013-01-28EcoWEB CT-EcoSTAT rendszerünk utódja, a CT-EcoWEB Java alapokon nyugvó rendszerünk fejlesztése
- 2014-01-28Vezetői generációváltás - Horváth Gyula átadta a cég vezetését fiának, Horváth Tamásnak.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
IT rendszerek a költségvetési szféra számára
IT rendszerek a költségvetési szféra számára
Cégünk olyan software megoldásokat fejleszt, melyekkel a költségvetés területén dolgozó vezetők és a gazdasági területen dolgozók életét igyekszünk egyszerűbbé tenni.
1. CT-EcoSTAT - gazdálkodási rendszer
2. Medkontroll - egészségügyi kontrolling rendszer
3. EcoVIR - vezetői információs rendszer
4. FPIR - Nemzeti Foglalkoztatási Alap pénzügyi rendszere
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Nemek aránya?
- 60/40
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Rövidnadrág
- Star Wars vagy Ben Hur?
- Star Wars
Így képezzük a kollégákat
Szakmai képzések, vezető fejlesztések, csapatépítő tréningek, nyelvoktatás, belső szakmai képzések, készségfejlesztés, coaching. Az érkező új munkatárs egy dedikált segítőt kap a próbaidő alatt.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Az ajtók nyitottak. Van egy elektronikus ötletládánk; ezen felül a negyedéves "Nagy céges" tájékoztatón személyesen is kérdezhetünk, javasolhatunk, értékelhetünk.
Mi hiányozna, ha elmennék
A munkatársak, akik nem csak kollégák, hanem barátok is, a rugalmas munkaidő szervezés, a csapatmunka és a munkám. De ez nem aktuális!
Több munkatárs véleménye
,
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Tisztelet, humorérzék, szakmai kvalitások, nyitottság, empátia, elfogadás, tanulási hajlandóság, szeretetteljes segítőkészség, proaktivitás, kreativitás, korrektség, felelős gondolkodás, őszinteség.
Melyik híres ember lenne a cég?
Richard Dean Anderson - Szakmailag tudatos
Csapatvideó
Ajánld az ismerőseidnek!
Baba-office-kisgyermekeseknek
Gyerekek a munkahelyen
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Neked ajánlott állások
