CompuTREND

Egyéb |Budapest |Középvállalat (< 250)

Missziónk

"Hajózni muszáj" - gyakran használjuk ma is, hangsúlyozandó, nem szabad megfutamodni az előttünk tornyosuló feladatok elől. Munkatársaink több mint harminc éve, nap mint nap legjobb tudásuk szerint igyekeznek megfelelni Partnereink elvárásainak. Felelős, korrekt működésünk a záloga annak, hogy Ügyfeleink, Munkatársaink és Családjaik a jövőben is számíthassanak ránk.

CompuTRENDBudapest, Alíz utca 3, 1117 Magyarország, Office Garden IV

Jelenleg 0 állás található ennél a cégnél.

Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.

A cégről

Történetünk

1986-01-28A jogelőd alapítása - Horváth Gyula tulajdonos CT-Gazd. rendszerrel
2000-01-28A Windows platformra készített CT-EcoSTAT gazdálkodási rendszerünk elindulása
2000-07-28Piacbővítés több mint 200 önkormányzatnál, és központi költségvetési intézményeknél, MÁK, MTA, SZGYF
2000-07-28Medkontroll kontrolling rendszer kórházaknak
2010-01-28VIR üzletág indulása - vezetői reporting rendszer
2012-12-28FPIR - a teljes Nemzeti Foglalkoztatási Alap gazdálkodását támogató rendszer megvalósítása
2013-01-28EcoWEB CT-EcoSTAT rendszerünk utódja, a CT-EcoWEB Java alapokon nyugvó rendszerünk fejlesztése
2014-01-28Vezetői generációváltás - Horváth Gyula átadta a cég vezetését fiának, Horváth Tamásnak.

Iroda cím

Budapest, Alíz utca 3, 1117 Magyarország, Office Garden IV

Ettől különleges a termékünk

Termékünkről

IT rendszerek a költségvetési szféra számára

Cégünk olyan software megoldásokat fejleszt, melyekkel a költségvetés területén dolgozó vezetők és a gazdasági területen dolgozók életét igyekszünk egyszerűbbé tenni.

1. CT-EcoSTAT - gazdálkodási rendszer

2. Medkontroll - egészségügyi kontrolling rendszer

3. EcoVIR - vezetői információs rendszer

4. FPIR - Nemzeti Foglalkoztatási Alap pénzügyi rendszere

Ügyfeleink

Céges értékek

Családbarát

Sokszínű és Befogadó

Társadalmi felelősségvállalás

Home Office lehetőség

Itt követhetsz minket

Szerethető Munkahelyek Díj 2017

Szerethető Munkahelyek Díj 2018

Az élet nálunk

Kétszavasok

Nemek aránya?: 60/40
Nyakkendő vagy rövidnadrág?: Rövidnadrág
Star Wars vagy Ben Hur?: Star Wars

Így képezzük a kollégákat

Szakmai képzések, vezető fejlesztések, csapatépítő tréningek, nyelvoktatás, belső szakmai képzések, készségfejlesztés, coaching. Az érkező új munkatárs egy dedikált segítőt kap a próbaidő alatt.

Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?

Az ajtók nyitottak. Van egy elektronikus ötletládánk; ezen felül a negyedéves "Nagy céges" tájékoztatón személyesen is kérdezhetünk, javasolhatunk, értékelhetünk.

Mi hiányozna, ha elmennék

A munkatársak, akik nem csak kollégák, hanem barátok is, a rugalmas munkaidő szervezés, a csapatmunka és a munkám. De ez nem aktuális!

Több munkatárs véleménye

Tulajdonságok, amiket értékelünk

Tisztelet, humorérzék, szakmai kvalitások, nyitottság, empátia, elfogadás, tanulási hajlandóság, szeretetteljes segítőkészség, proaktivitás, kreativitás, korrektség, felelős gondolkodás, őszinteség.