Grid&Connect Hungary Kft.

Villamosenergia-infrastruktúra szolgáltatás

A vállalat kiemelkedően sok lehetőséget biztosít a fejlődésre, függetlenül attól, hogy valaki szellemi vagy fizikai munkakörben dolgozik. Tudatosan törekszünk arra, hogy munkatársaink ne csak a jelenlegi feladataik ellátásához szükséges tudást szerezzék meg, hanem hosszú távon is építhessék szakmai karrierjüket.

A kollégák rendszeres szakmai, munkavédelmi és műszaki képzéseken vehetnek részt. Külön figyelmet fordítunk az utánpótlás-nevelésre, a mentorálásra és a belső tudásátadásra, hiszen a tapasztalt szakembereink tudása az egyik legfontosabb értékünk.

A fizikai állomány számára életútprogramot alakítottunk ki, amely jól látható fejlődési és előrelépési lehetőséget mutat. A szellemi munkakörökben dolgozók számára pedig szakmai és vezetői fejlődési utak állnak rendelkezésre.

Az elmúlt években több kollégánk is bizonyította, hogy nálunk valódi karrier építhető: számos vezetőnk és szakértőnk belső előléptetéssel jutott el jelenlegi pozíciójába.

A munkavállalók több módon is befolyásolhatják a vállalat működését és a munkakörnyezetüket. Egyrészt rendszeresen készül munkavállalói elégedettségmérés, amelyek eredményei elemzésre kerülnek és a feltárt fejlesztési területekre konkrét intézkedési terv készül.

Másrészt a vezetők a nyitott ajtó elvet követik, így a munkatársak közvetlenül is megoszthatják javaslataikat, észrevételeiket vagy problémáikat a közvetlen vezetőjükkel, a szakterületi vezetőkkel vagy a HR-rel.

Fontos szerepet töltenek be a rendszeres vezetői és csapatmegbeszélések is, ahol a munkaszervezéssel, munkakörülményekkel vagy akár fejlesztési ötletekkel kapcsolatos javaslatok is napirendre kerülnek.

Számunkra fontos, hogy a kollégák ne csak végrehajtói legyenek a döntéseknek, hanem aktív alakítói is a vállalat működésének. Ezért kifejezetten bátorítjuk őket arra, hogy javaslatokat fogalmazzanak meg akár a biztonság, a munkaszervezés, a képzések vagy a közösségi élet területén.

Az irodánk kialakítását kifejezetten úgy alakítottuk ki, hogy egyszerre támogassa az együttműködést és a hatékony, koncentrált munkavégzést. A nyitott közösségi terek lehetőséget biztosítanak a kollégák közötti gyors egyeztetésekre és a személyes kapcsolatok erősítésére, ugyanakkor rendelkezésre állnak olyan munkaterületek is, amelyek nyugodt környezetet biztosítanak az elmélyült, fókuszált feladatvégzéshez.

Külön értéket jelent számunkra, hogy irodánk kutyabarát, ami hozzájárul a barátságos, befogadó munkahelyi légkör kialakításához. Emellett az iroda kedvező elhelyezkedése és jó megközelíthetősége a munkatársak mindennapjait is megkönnyíti. Összességében olyan munkakörnyezetet igyekszünk biztosítani, amely támogatja a hatékony munkavégzést, a munkatársi kapcsolatok erősítését és a munkahelyi jóllétet egyaránt.

Biztonságtudatosság – minden körülmények között betartja a szabályokat, és felelősséget vállal saját maga és kollégái biztonságáért.

Megbízhatóság és felelősségvállalás – számítani lehet rá, elvégzi a vállalt feladatokat, és vállalja döntései következményeit.

Együttműködési készség – képes csapatban dolgozni, segíti kollégáit, és nyitott a közös problémamegoldásra.

Tanulási hajlandóság és fejlődési igény – nyitott az új ismeretekre, technológiákra és folyamatosan fejleszteni szeretné magát.

Pozitív hozzáállás – a kihívásokban is a megoldást keresi, konstruktívan áll a feladataihoz.

Önállóság és kezdeményezőkészség – felismeri a teendőket, és szükség esetén önállóan is képes cselekedni.

Kommunikációs készség – egyértelműen, tiszteletteljesen kommunikál kollégáival, vezetőivel és partnereivel.

Elkötelezettség és hosszú távú szemlélet – nem csupán munkát keres, hanem szeretne egy stabil, fejlődő szervezet része lenni.