Duális képzés - mérnök szak
Állás infók
Az állásról
Debreceni Egyetem
- Gépészmérnöki alap- és mesterképzés
- Villamosmérnök alapképzés
Miskolci Egyetem
- Gépészmérnök alap- és mesterképzés
- Ipari termék – és formatervező alapképzés
- Logisztikai-mérnök alapképzés
- Mechatronikai mérnök alapképzés
- Műszaki menedzser alapképzés
- Villamosmérnöki alap- és mesterképzés
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Szakmai ismeretek
- Műszaki beállítottság5 / 5
- Műszaki ismeretek3 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
Így dolgozunk mi
Mit jelent duális hallgatónak lenni?
- Duális hallgatóként a gyakorlati oktatást az egyetemen kívül, az EMERSON Automation FCP Kft.-nél töltöd Egerben
- A teljes képzési idô során párhuzamosan folyik az elméleti és a gyakorlati képzés
- A tanulmányok ideje alatt hallgatói munkaszerződéssel a képzés teljes idejére a minimálbérrel párhuzamosan emelkedő díjazásban részesülsz.
- Kávénk van, NEM neked kell főznöd!
Ekkor kezdhetsz
A cégről
Történetünk
- 1890Az Emerson-t 1890-ben alapították az Egyesült Államokban, St. Louisban, Missouri államban.
- 1994A székesfehérvári gyáregységben megindult az ipari folyamatszabályzó szelepek egyedi gyártása.
- 2018Az egri gyáregység a pneumatikai ágazat egyedi megoldásokra specializálódott szakértőjeként működik.
Iroda cím
Eger, Bánki Donát u. 3, 3300 MagyarországEttől különleges a termékünk
Termékünkről
Innovatív műszaki megoldásokat kínálunk
Eger - Discrete Automation
Okosabb gyárakat és hatékonyabb folyamatokat kínálunk, így ügyfeleink folyamatosan javíthatják a termelékenységet, a fenntarthatóságot és a biztonságot.
Székesfehérvár - Final Control
Elsősorban ipari folyamatszabályozással foglalkozunk, egyedi gyártású szelepeinket világszerte használják az olaj- és vegyiparban, élelmiszeriparban és nem mellesleg a gyógyszeriparban is.
Termékvideó
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Ebéd?
- Együtt
- Bringa, BKV vagy autó?
- Céges busz
- Légkondi vagy ablak?
- Légkondi
Így képezzük a kollégákat
A 70-20-10 tanulási modellt alkalmazzuk
70% - on the job training (változatos feladatok, kihívást jelentő projektek)
20% - mentoring program, networking
10% - szervezett trainingek, oktatások
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Számít munkavállalóink véleménye, amit rendszeres időközönként, szervezett módon meghallgatunk, kiértékeljük és gyakorlatba illesztünk.
A munkavállalók különböző programokhoz csatlakozhatnak:
- Employee Resource Groups
- Your Voice Counts
- Continuous Improvement
- I Own Safety
- Sustainability
- WIN (Women's Impact Network)
- Emerson MOVE
- Social Committee
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
- a modern ergonómikus környezetet
- sokszínű irodákat
- a vidám és jó hangulatot
- a befogadó és támogató légkört
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Az Emersonnál mindig nagyon barátságos mindenki, nyitott és befogadó a környezet. Közös ebédek, céges programok, flexibilis munkaidő és finom kávé. 😊
Domi
HR Business Partner
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
- Lendületesség
- Kreativitás
- Lojalitás
- Nyitottság
- Lelkesedés
- Munka iránti alázatosság
- Csapatszellem
Csapatvideó
Első a biztonság!
Sokszínűek vagyunk
Családi nap
Önkéntesség - Faültetés
Önkéntesség - Szemétszedés
Együtt ünneplünk
Önkéntesség - Felújítás
Emerson MOVE
