Senior frontend fejlesztő (Angular)
Állás infók
Az állásról
Fizetési sáv
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Angular4 / 5
- JavaScript4 / 5
- AJAX, XHR4 / 5
- CSS3, Bootstrap4 / 5
- Objektum orientált szemlélet5 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
Így dolgozunk mi
A cégről
Történetünk
- 2015Alapítás
- 2015-12Az első kolléga és az első iroda
- 2016-09Első Fortune 500 ügyfél. Büszkeség és szép, hosszú szerződés.
- 2018-06Először 10 fős a létszám. Kezd nehezedni egy megfelelő nagyságú kocsma megtalálása.
- 2019-03Már megvan a tavalyi megrendelések duplája
- 2019-04Különdíjat kap egy általunk fejlesztett app a Vodafone Digitális Díj pályázatán
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
HACKY
Webes és mobilalkalmazásokat, játékokat fejlesztünk startupoknak, közép-és nagyvállalatoknak. A legfontosabb szempont a termékek fejlesztése alatt az, hogy mindig olyan funkciót fejlesszünk az ügyfeleknek, amelynek az adott pillanatban a legnagyobb a hozzáadott értéke és megtérül számára a befektetése.
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Ebéd?
- Reggelire
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- A kettő nem zárja ki egymást
- Átlag életkor?
- 30
Így képezzük a kollégákat
Belső okosítás
Code review
Júliustól: tréning és online kurzus támogatás
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Mindig meghallgatjuk egymást, bármilyen ötletről is van szó.
Deák Adri
Projekt menedzser
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Szakmai alázat: avagy tudjuk, hogy mindig van hova fejlődni
Pozitív életszemlélet
Segítőkészség
Minőségi munkára való törekvés
Bátorság új dolgok kipróbálásához
Tudásszomj
Humorérzék
Szeretnék olyan munkahelyet létrehozni, ahol a hétfőt jobban várjuk, mint a pénteket.
Kovács Márk
CEO
A jó munkahely szerintünk
Szerintünk olyan,
- ahol megtaláljuk a saját kihívásainkat, illetve mindenki segít abban, hogy elháruljanak akadályok, amik elénk gurulnak.
- ahol van értelme a munkának, és használni is fogják a szoftvereinket. És lehetőleg szeretni is fogják. :)
- ahol a vezetők nem az ókori császároktól veszik a vezetési mintáikat.
- ahol csak a munka minőségében kell komolynak lenni, minden más esetben felesleges.