Építésvezető Épületgépész mérnök
Állás infók
Az állásról
Épületgépész építésvezetőt keresünk kiemelt bérezéssel a dinamikusan növekvő, tamási Kiss Épületgépész Kft. fiatal, kiemelkedő szakmai képességű, motivált és valóban jó hangulatú mérnökcsapatába. Komplex projektek, innovatív szakmai megoldások a szakma és a régió élvonalában!
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- 2-3 éves releváns tapasztalat5 / 5
- Épületgépész végzettség5 / 5
- B kategóriás jogosítvány5 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
A leendő csapatod számokban
- Csapat mérete
- 16-25 fő
- Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora
- 23 - 45
Így dolgozunk mi
Kiemelkedő képességű, valóban jó hangulatú csapat tagjává válsz: mérnökeink mindannyian Pécsett végeztek. Visszajelzünk fejlődéseddel kapcsolatban és nemcsak a napi feladatok elvégzésében, hanem a cégen belül orientációban is, a számodra legideálisabb pozíció megtalálásában. A csapat tagjaként kezelünk, valós helyzetekben próbálunk ki téged munkaterületen is.
Ekkor kezdhetsz
Ne jelentkezz, ha...
- nem bírod a pörgést
- nincs releváns szakmai tapasztalatod
A cégről
Történetünk
- 1990A '90-es években még családi vállalkozásként, elsősorban a lakossági munkákra fókuszáltunk.
- 2002Megalakult a Kiss Épületgépész Kft., MSZ EN ISO 9001:2001 nemzetközi szabvány minősítést szereztünk.
- 2018A cég új, jelenlegi telephelyére költözött. Elindult a generációváltás.
- 2020Projektjeink számának és méretének gyors növekedése miatt bővítettük telephelyünket és gépparkunkat.
- 2021Minőségirányítási rendszert vezettünk be: MSZ EN ISO 9001, 14001, 45001.
- 2021A jelenlegi mellett két új telephellyel bővültünk, megdupláztuk kollégáink számát.
- 2022Bevezettük vállalatirányítási rendszerünket.
- 2024Megnyitottuk új irodánkat.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Épületgépészeti és mélyépítési kivitelezés
Megrendelőink építőipari generálkivitelezők, a versenypiac szereplői. Projektjeink az ipar minden szegmenséből érkeznek: közintézmények, irodák, csarnokok, lakó- és ipari ingatlanok, ezen belül technológiai beruházások. Épületgépészeti projektjeink mellett közmű- és mélyépítési üzletággal is rendelkezünk.
Ügyfeleink
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Átlag életkor?
- 35
- Légkondi vagy ablak?
- hővisszanyerős szellőztető rendszer
- Superpower?
- mindent IS megoldunk
Így képezzük a kollégákat
- Szervezetfejlesztési workshopok és tréningek
- Vezetőfejlesztés
- Projektmenedzsment és kompetenciafejlesztés
- Gyakornoki program - PTE MIK duális képzés
- Szakmai tréningek
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
- vízió és üzleti célok kitűzésébe való bevonódás
- közös brainstorming, rendszeres projekt kooperációk
- szervezeten belüli kommunikációs platformokon való aktív jelenlét
- rendszeres visszajelzés és egyéni célkitűzések
- tréningeken, csapatépítőkön való részvétel
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Klíma, KV, jó hangulat, céges mémgyár...
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
"Hogy mi hiányozna? Hát a fizetés az biztos... :D De a viccet félretéve, nagyon jól érzem itt magam, a csapat és a jó hangulat hiányozna legjobban."
Gebei Bálint
Építésvezető
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
- csapatmunka
- lojalitás
- felelősségvállalás
- humor
- elkötelezettség
- önállóság
- proaktivitás
- megbízhatóság
- problémamegoldó képesség
- szakmai felkészültség
- szorgalom
- jó kommunikáció
Melyik híres ember lenne a cég?
Richard Dean Anderson - Szakmailag tudatos
Munkáltatói víziónk
Célunk, hogy hosszú távon olyan felelős és fenntartható üzleti gyakorlatot folytassunk, melyben képesek vagyunk szakembereink számára a stabil és tisztességes megélhetésen felül kimagasló bérezést, a munka-magánélet egészséges egyensúlyát, kiemelkedő munkakörülményeket, állandó szakmai képzési és személyiségfejlesztési lehetőségeket, szakmai kihívásokat és rendszeres visszajelzést biztosítani.
csapatban dolgozunk!
Jó kapcsolatot ápolunk és őszinték vagyunk egymással, rendszeresek a csapatépítők, és fontos számunkra, hogy a csapat minden tagja személyes figyelmet kapjon, ezért kulcsszerepe van a kommunikációnak. Közösen dolgozunk az üzleti sikerért, a szervezeti és szakmai megújulóképességünk fenntartásáért egy olyan munkakörnyezetben, ahová nap mint nap jó megérkezni, ahová jó tartozni.
