Kontron Hungary Kft.Budaörs, Puskás Tivadar út 14, 2040 Magyarország
ML engineer
Senior |Teljes munkaidős |IT BIG DATA |Budaörs
Fizetési sáv
Nincs megadva
ML engineerBudaörs, Puskás Tivadar út 14, 2040 Magyarország
IT üzemeltetés |Budaörs |Nagyvállalat (> 250)
Jelentkezési határidő
Állás mentése
Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.
Állás infók
Az állásról
ML engineer pozícióba keresünk tapasztalt szakembereket hibrid munkavégzéssel.
Fizetési sáv
Fizetési sávNincs megadva
Bérkalkulátor
Munkaidő
Heti munkaidő40 óra / hét
Feladatok
Gépi tanulási modellek és algoritmusok fejlesztése, finomhangolása és bevezetése éles környezetbe
Adatok előkészítése és feldolgozása, biztosítva az adatok minőségét és integritását
Modellek teljesítményének értékelése, optimalizálása és monitorozása éles környezetben
Mesterséges intelligencia és gépi tanulási rendszerek skálázása és integrálása meglévő infrastruktúrába
Automatizált machine learning pipeline-ok és MLOps folyamatok kialakítása és karbantartása
OpenSource könyvtárak megfelelő ismerete
API-k és egyéb interfészek fejlesztése a gépi tanulási modellekhez
Részvétel a modellek verziókezelésében, deployálásában és CI/CD folyamatok fejlesztésében
Szoros együttműködés data scientist-ekkel, szoftverfejlesztőkkel és üzleti elemzőkkel
A legújabb ML és AI trendek, eszközök és módszertanok folyamatos követése és alkalmazása
Szakmai ismeretek
- Minimum 5 év releváns tapasztalat gépi tanulási modellek fejlesztésében és éles környezetbe helyezésében5 / 5
- Mély ismeretek Pythonban, beleértve az ML és AI fejlesztéshez szükséges könyvtárakat (pl. TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn)4 / 5
- Tapasztalat ML modellek deployálásában és skálázásában (pl. Docker, Kubernetes, MLflow, Kubeflow)4 / 5
- Jó adatbázis-kezelési ismeretek (pl. SQL, NoSQL)4 / 5
- Tapasztalat felhőalapú ML megoldásokkal (AWS, Azure, GCP)4 / 5
Végzettség
InformatikaBSc
MatematikaBSc
Műszaki, mérnöki képzésBSc
Nyelvtudás
AngolTársalgási szint
Ajánld az ismerőseidnek!
Elküldöm a linket
Kompetenciák
Ügyfélorientált hozzáállás |Csapat- és önálló munkára való alkalmasság |Erős analitikai gondolkodás és problémamegoldó készség |Képesség nagy mennyiségű adat kezelésére és modellezésére |Kiváló kommunikációs készség, különösen az ML modellek működésének és eredményeinek világos bemutatásában
Ekkor kezdhetsz
azonnal
A cégről
Történetünk
- 1992Létrejön az Ipari Digitalizáció üzleti egységünk
- 1995Megalakul az IT hálózatokkal foglalkozó (NET), illetve az SAP területünk
- 1998Létrejön az Információbiztonsággal és Adatközpont és felhőtechnológiával foglalkozó egységünk
- 2013Microsoft technológiákkal is elkezd foglalkozni a vállalat
- 2022Applikációfejlesztés mint önálló üzleti egység létrejötte
- 2023Cégnevünk S&T Consulting Kft-ről Kontron Hungary Kft-re változik
- 2024Megalakul AI Kompetencia Központunk
Iroda cím
Budaörs, Puskás Tivadar út 14, 2040 MagyarországTovábbi irodák
Budaörs, Puskás Tivadar út 14, 2040 Magyarország
Ettől különleges a termékünk
Tanácsadás |Rugalmasság |Szakértelem |Ipar 4.0 |Adatközpont |Hibrid IT |Információbiztonság |IT hálózatok |Tervezés és implementáció
Termékünkről
Információtechnológia
A Kontron Csoport tagjaként több mint 25 éve vagyunk jelen a hazai és nemzetközi informatikai szolgáltató piacon. Magyarországon közel 400 főt meghaladó tapasztalt, szakértő csapattal dolgozunk. Információ-technológiai tanácsadást, IT megoldások és szolgáltatások szállítását és integrációját, valamint testre szabott, egyedi fejlesztéseket kínálunk partnereink számára.
Termékvideó
Céges értékek
Kutyabarát
Családbarát
Környezettudatos
Társadalmi felelősségvállalás
Home Office lehetőség
Egészségtudatos
Hibrid munkavégzés
Szerethető Munkahelyek Díj 2024
Szerethető Munkahelyek Díj 2025
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
Cégünket a generációs sokszínűség jellemzi, a fiatal pályakezdő kollégáktól a nyugdíj mellett dolgozó szenior munkatársakig minden korosztály megtalálható nálunk. A szervezeti kohézió, együttműködés fejlesztés céljából igyekszünk támogatni a kötetlen, formális keretektől mentes kapcsolódásukat teljes cégre kiterjedő csapatépítő programok keretében.
Generációs sokszínűség nálunk
A junior kollégák beilleszkedését mentorálás keretében támogatjuk, ahol a tapasztaltabb mentor segíti szakmai és személyes fejlődésüket elméleti és gyakorlati tudásmegosztás keretében. Az SAP területünkön meghatározott időközönként indul frissdiplomásoknak, pályakezdőknek szóló program, ahol egyedi oktatási és fejlődési tervvel, mentor támogatással várjuk a lelkes újoncokat. A mentoráltak gyakran új ötletekkel, szemléletmódokkal, friss tudással érkeznek – ösztönözve ezzel a mentorokat is a fejlődésre.
Generációs sokszínűség nálunk
Kiemelten fontos témának tartjuk a generációk együttműködését vezetőfejlesztés szempontból is, ezért a Vezetői Klub programsorozatunk egyik előadója Steigervald Krisztián generációkutató volt. Egy rendkívül érdekes előadáson vehettünk részt, amely a különböző generációk megismeréséről, megértéséről szólt, fókuszálva arra, hogy hogyan tudunk minél hatékonyabban, sikeresebben együttműködni a mindennapokban.
Generációs sokszínűség nálunk
Törekszünk a jövő generációjának támogatására saját programjainkkal, illetve különböző szervezeteken keresztül is. Tagjai vagyunk például az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetségnek, amelynek célja a mérnöki pálya népszerűsítése és a jövő mérnökgenerációinak támogatása, különösen a pályaorientáció és a gyakorlati tapasztalatszerzés terén. A Mutiholdolgozol kezdeményezés keretében saját programként célzottan foglalkozunk a középiskolás generációval is, ahol játékos feladatokon keresztül személyesen, illetve edukációs kerekasztal beszélgetésen való részvétellel az online térben betekintést nyerhetnek a különböző szakterületekbe, támogatva ezzel tudatos pályaválasztásukat.
Mi így teszünk egy jobb világért
Minden évben nagy hangsúlyt fektetünk a társadalmi felelősségvállalásra, a támogatás elsődleges fókuszában a gyermekek állnak. Az elmúlt években támogatói voltunk a Csodalámpa Alapítványnak, a Korábban érkeztem Alapítványnak, a Bethesda Gyermekkórháznak, az Oltalom Karitatív Egyesületnek, Magyar Vöröskeresztnek és a Magyar Máltai Szeretetszolgálatnak is. A jövő generációinak oktatására fókuszálva segítettük az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetséget és BME Gépészmérnöki Hallgatóiért Egyesületet.
Mi így teszünk egy jobb világért
CSR csapatunk példaértékű lelkesedésének és kitartásának köszönhetően évente több alkalommal készítettünk szendvicseket rászorulóknak, gyűjtöttünk ruhákat és női higiéniai termékekkel teli táskákat állítottunk össze a #nemluxustáska kampány keretében.
Kollégáink paradicsom- és paprikamagokat ültettek az irodában, amelyeket később alapítványoknak és gyerekotthonoknak adományoztunk. Részt vettünk a PET kupán is, ahol szemetet gyűjtöttünk, illetve véradást is szerveztünk az irodánkban.
Mi így teszünk egy jobb világért
Büszkék vagyunk rá, hogy már kétszer is elnyertük a Családbarát Vállalat címet, hiszen ügyfeleink, partnereink mellett igyekszünk kollégáink igényeit is figyelembe venni, és támogató munkahelyi légkört biztosítani számukra. Néhány kiemelt aktivitásunk: nyári táboroztatás támogatása, otthoni munkavégzési lehetőség, rugalmas munkaidő, gyermekeknek szóló rajzverseny, Mikulás program, gyermeksarok kialakítása az irodában, baba üdvözlő csomag, Mutiholdolgozol nap szervezése kollégák gyermekeinek.
Mi így teszünk egy jobb világért
Munkavállalói jóllét programunk keretében támogatjuk a különböző fizikai mozgásformákat, mint pl. céges crossfit, foci, sportrendezvényeken és programokon való részvétel, síelés, Kontron sportkihívás keretében adomány gyűjtés rászoruló gyermekek számára.
A kollégák fizikai és mentális jóllétéhez különböző edukációs előadásokkal, pszichológus és coach igénybevételének lehetőségével igyekszünk hozzájárulni.
Ezen kívül különböző aktivitásokkal törekszünk a csapatkohézió erősítésére.
Mi így teszünk egy jobb világért
2024-től elmozdultunk az elektromobilitás felé a céges autóflottánk tekintetében. Ez nem csupán környezeti szempontból jelentős lépés, hanem társadalmi és vállalatirányítási szempontból is pozitív hatásokat hoz magával, ami hosszú távon fenntarthatóbb működést, egészségesebb társadalmi környezetet, erősebb vállalati felelősségvállalást eredményez.
Kétszavasok
- Ebéd?
- Csapatban, kint vagy bent :)
- Star Wars vagy Ben Hur?
- Star Wars
- Légkondi vagy ablak?
- Attól függ, ki ér be aznap először az irodába
Így képezzük a kollégákat
Képzésorientált vállalat vagyunk, támogatjuk kollégáink fejlesztését, legyen szó akár szakmai, akár készségfejlesztő képzésekről. Mindemellett a csapatépítésre is nagy hangsúlyt fektetünk.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Nyitottak vagyunk kollégáink ötleteire és innovatív elképzeléseire, támogatjuk a kreatív javaslatokat. A nyitott ajtók elve érvényesül cégünknél, bátran lehet kérdezni, javasolni. A munkatársi fórum során ügyvezető igazgatónk személyesen válaszol a feltett dolgozói kérdésekre, felvetésekre.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Szeretjük a kertvárosi környezetet, a kilátást a környező hegyekre, a modern közösségi terünket, az irodai zöld növények inspiráló hatását, és a finom kávét.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Az állatbarát iroda, a szívélyes fogadtatás és a sok simogatás. 😊
Burkus
Hangulatfelelős
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
- ügyfélorientáltság
- megbízhatóság
- csapatmunka
- rugalmasság
- folyamatos fejlődés
Melyik híres ember lenne a cég?
Richard Dean Anderson - Szakmailag tudatos