1 / 6

L&P SolutionsBudapest, Homonna u. 8a, 1118 Magyarország

Junior és Medior üzleti elemző

Junior |Teljes munkaidős |IT Project Management |Budapest|Home Office

Fizetési sáv

Nincs megadva

Az állásról

Készen állsz, hogy beindítsd karrieredet az üzleti elemzés világában? Az L&P Solutions csapata lelkes, magabiztos némettudással rendelkező Üzleti Elemzőket keres, akik vágynak arra, hogy új kihívásokba vágjanak bele, és hozzájáruljanak vállalatunk CRM és Low-code / No-code alapú megoldásainak kidolgozásához. A pozíció ideális lehet mindazoknak, akik már rendelkeznek némi tapasztalattal banki vagy pénzügyi szektorban, és szívesen használnák német nyelvtudásukat munkahelyi környezetben egy csapat tagjaként.

Várjuk jelentkezésed junior és medior üzleti elemző lehetőségünkre!

Megnézem az állás részleteit

Junior és Medior üzleti elemzőBudapest, Homonna u. 8a, 1118 Magyarország

Üzlet és Menedzsment |Budapest |Kisvállalat (< 50)

Jelentkezési határidő

január 01.

Állás mentése

Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.

Állás infók

Az állásról

Várjuk jelentkezésed junior és medior üzleti elemző lehetőségünkre!

Fizetési sáv

Fizetési sávNincs megadva

Bérkalkulátor

Jelentkezés preferált módja

Jelentkezés nyelve:
angol, magyar,

Önéletrajz

Munkaidő

Heti munkaidő8 óra / hét

Törzsidő9:00 - 17:00

Feladatok

Üzleti igények strukturált összegyűjtése, megértése és egyeztetése

Dokumentumok készítése (üzleti követelmények, specifikációk, tesztesetek készítése)

Döntéstámogató anyagok, riportok készítése

CRM és Low-code / No-code alapú megoldások beállítása, paraméterezése, üzleti tesztelése

Meeting memok írása

Kapcsolattartás ügyfelekkel, munkatársakkal, akár német nyelven is

Workshopokon való aktív részvétel, adott esetben workshopok levezetése

Technológiák, eszközök

MS Office |Creatio

Szakmai ismeretek

Junior pozíció esetén üzleti elemzői tapasztalat VAGY banki termékek/folyamatok alapszintű ismerete VAGY CRM rendszerek alapszintű ismerete1 / 5
Medior pozíció esetén minimum 3 év üzleti elemzői tapasztalat VAGY banki termékek/folyamatok ismerete VAGY CRM rendszerismeret3 / 5
Low-code, no-code alapú megoldások ismerete1 / 5

Végzettség

InformatikaBSc

KözgazdaságBSc

InformatikaKiegészítő képzés

KözgazdaságKiegészítő képzés

Nyelvtudás

AngolTárgyalóképes szint

és

NémetTárgyalóképes szint

és

MagyarAnyanyelvi szint

Ajánld az ismerőseidnek!

Elküldöm a linket

Kompetenciák

A leendő csapatod számokban

Csapat mérete: 2-5 fő
Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora: 25 - 30

Mit fogsz tanulni

CRM rendszerek
Low-code/No-code alapú megoldások
Üzleti elemzés
Tanácsadói lét
Szektorismeret (bank, energetika, biztosító)

Ekkor kezdhetsz

Azonnal

Ne jelentkezz, ha...

nem rendelkezel el az elvárt nyelvismeretekkel
nem rendelkezel el az elvárt tapasztalatok egyikével sem

Home Office

IT is simple!

Vidámság!

Csaba, Péter, Ottó

Ügyvezető igazgató

A cégről

Missziónk

A több mint 15 éves múltra visszatekintő L&P Solutions-nél testreszabott IT megoldásokat és üzleti folyamatokat tervezünk, hogy az ügyfeleink – elsősorban nagyvállalatok és pénzügyi intézmények, de jelen vagyunk az energetikai szektorban is - működése hatékonyabbá váljon. Hisszük, hogy a jól működő technológiai megoldások mögött mindig az értő figyelem, az erős partneri együttműködés és az üzleti gondolkodás áll. Ügyfeleinknek tapasztalt és képzett IT szakembereket biztosítunk projektmenedzsment, üzleti elemzés, architektúra tervezés, fejlesztés és tesztelés területeken. Az osztrák partner irodánk révén csapatunk Európa több országában bizonyított és mára meghatározó szereplőjévé váltunk az IT és a tanácsadói piacnak.

A digitalizációt nemcsak szakemberekkel és tudással támogatjuk, CRM rendszerek kiépítésében is otthonosan mozgunk, amelyek a vállalati folyamatok hatékonyabbá tételében segítenek.

Az L&P Solutions nem csupán egy munkahely. A szakmai kihívások mellett a közös élmények és az összetartás is fontos számunkra. A hozzánk belépő kollégákat szakmai képzésekkel és társasági programokkal támogatjuk, legyen szó a Balaton körbefutásáról vagy egy kellemes nyári eseményről.

Értékeink: szakértelem, partnerség, közösség, támogatás.

Történetünk

2006A Scale Group részeként létrejön a Scale Solutions. Ügyfelek száma: 5
2007Első nemzetközi projektünk Kelet-Európában. Megoldásaink felhasználóinak száma: 5.000+
2009Első nemzetközi projektünk Nyugat-Európában. Projektek száma: 50+
2010Megalakul az L&P Solutions
2011Megnyitjuk bécsi irodánkat. Több mint 10 országban dolgoztunk már valamilyen projekten
2013Létrejön új, IT erőforrás kiszervezési üzletágunk. Megoldásaink felhasználóinak száma: 10.000+
2014Kiszervezett fejlesztési projektek,skill-pool erőforrás klaszter indítása.Közvetített szakértők:200+
2016Digitalizációs koncepciók és megoldások kidolgozása. Nettó árbevétel növekedés: 30%
2019Portfolióbővítés új iparágak bevonásával. Szakértői csapat létszáma: 70+
202010 éves évfordulóját ünnepli az L&P Solutions
2021Folyamatosan bővülő csapat, és szolgáltatás portfólió a Covid ellenére
2022Őszi céges bulin megtartottuk első karaoke-esténket
20232 futóversenyen; Ultrabalatonon & Ultra Tisza-tón is részt vettünk.
2025Szerkezeti változás, ezáltal nagyobb hangsúly a kompetenciákon és a mentoráláson, bővülés. Idén ünnepeljük a 15. szülinapunkat :)

Iroda cím

Budapest, Homonna u. 8a, 1118 Magyarország

További irodák

Ettől különleges a termékünk

Termékünkről

Üzletfejlesztés és tanácsadás

Üzleti tudás

Tanácsadói tevékenységek stratégiaalkotástól kezdve, folyamatoptimalizáláson át termék- és szolgáltatásfejlesztésig.

Megoldások

Dobozos és zöldmezős rendszermegoldások tervezése, fejlesztése, bevezetése és támogatása.

Szakértelem

IT szakértők közvetítése projektmenedzsment, üzleti elemzés, architektúratervezés, fejlesztés és tesztelés területén.

Ügyfeleink

Céges értékek

Kutyabarát

Családbarát

Sokszínű és Befogadó

Itt követhetsz minket

Szerethető Munkahelyek Díj 2021

Szerethető Munkahelyek Díj 2022

Szerethető Munkahelyek Díj 2023

Szerethető Munkahelyek Díj 2024

Szerethető Munkahelyek Díj 2025

Az élet nálunk

Generációs sokszínűség nálunk

Az LPS Akadémia évről-évre bebizonyítja, milyen értékes a generációs sokszínűség: az idei évadban előadóként egymás után szerepelt a cég egyik legtapasztaltabb és legifjabb előadója. A közös tanulás nem kor kérdése nálunk – sokkal inkább kíváncsiságé, nyitottságé és a megosztás öröméé. Mert a legjobb ötletek néha a tapasztalatban születnek, néha pedig egy friss szemléletben.

Generációs sokszínűség nálunk

A generációk együttműködése már eddig is foglalkoztatott bennünket, kíváncsiak voltunk arra, hogy hogyan tudunk hatákonyabban, gördülékenyebben együtt dolgozni. Meg is csináltuk a magunk mini kutatását arra vonatkozóan, hogy mi az, ami a munkahelyi motivációt leginkább jellemzi a különféle generációk szempontjából. A válasz nem lepett meg bennünket, mert a mindennapokban is átéljük, hogy a kollégáink számára nem más a legfontosabb, mint a CSAPAT.

Generációs sokszínűség nálunk

HR csapat: Négyen vagyunk, négy különböző generáció dolgozik együtt – X, Y, Z és a két világ határán mozgó „Zilleniál”. A HR-ben ez nem akadály, hanem előny: a tapasztalat, a friss lendület, az újító gondolkodás és a két világot ismerő rugalmas szemlélet tökéletesen kiegészíti egymást.

Mi így teszünk egy jobb világért

"2022-ben a kollégák és a vezetőség szavazatai alapján én nyertem el az Év Tanácsadója díjat, melyet az kapja, aki önmagához képest a legtöbbet fejlődött az elmúlt évben. A megbecsülést leginkább abban tapasztalom, hogy a kollégáim ismerik az erősségeimet, és olyan, egyre nagyobb felelősséggel járó feladatokat bíznak rám, amelyekben ezeket kamatoztathatom." Kiss Csilla, Junior Business Analyst (2022 díjátadás)

Mi így teszünk egy jobb világért

"Üzleti elemzőként, IT-s munkahelyen a sport is a közösségi programok részét képezi, ami nekem ultrafutóként külön nagy öröm. A csapatmunka és a közös időtöltés is szerepet kap a futóversenyeken, amelyeken céges csapatként részt veszünk, és hiszem, hogy sokat hozzátesz a hétköznapok dolgos munkanapjaihoz is. Jó érzés egy olyan csapat tagjának lenni, ahol a futás is téma és elismerést is érdemel, hiszen ez is a mindennapjaim fontos eleme." Losonc Tímea, Üzleti elemző

Mi így teszünk egy jobb világért

"Számomra nincs nagyobb érték annál, ha hozzájárulhatok az L&P Solutions szervezeti jóllétéhez egy olyan program kialakításával, ami kollégáink mentális jóllétét szolgálhatja. Egy kellemes, ellazító irodai masszázzsal, majd közvetlenül egy relaxációval összekötött gondolat-tisztázó pszichológiai beszélgetéssel színesítettük kollégáink nyári időszakát." Módra György pszichológus, HR munkatárs

Kétszavasok

Ebéd?: Bármi, ami a Rubin-ban megtalálható ;)
Superpower?: A csapat sokszínűsége és elhivatottsága
Sör, bor vagy tömény?: Sör, bor ÉS tömény - munkaidőn kívül természetesen

Így képezzük a kollégákat

Egy jó informatikus nyugdíjig tanul:

💪Soft skill képzések

💪Coaching

💪Konferenciák

💪Belföldi és külföldi workshopok

💪Szakmai továbbképzés

💪Mentorprogram

💪Angol nyelvtanfolyam

💪Test Automation Engineer képzés

Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?

Arra törekszünk, hogy kollégáink is aktívan részt vegyenek a céges kommunikációban. Kíváncsiak vagyunk a fejlesztési javaslatokra, ennek az elősegítésére évente két alkalommal is Fórumot szervezünk.

Fotó az irodáról

Mi hiányozna, ha elmennék

Azt gondolom azzal, hogy az L&P Solutions-nél elkezdtem dolgozni olyan embereket ismertem meg, akik nagyon hiányoznának az életemből, ha nem ismertem volna meg őket.

Lupsán Beáta

HR munkatárs

Kedvenc tárgy az irodában

Tulajdonságok, amiket értékelünk

😁 pozitivitás

🙂 nyitottság

🤝csapatjátékosság

✊ fejlődési igény

💥 dinamizmus

🏁 célorientáltság

🤩 lelkesedés

Dolgozni finom falatok mellett is lehet

Vadasparkban is jártunk :)

Adni jó! :)

Kívánom, hogy a következő 15 évben tudjunk tovább bővülni és legyen egy jó csapat, amiben együtt tudunk fejlődni szakmailag és emberileg is.

Szelecsényi Gábor

Business Intelligence Üzletágvezető

Kedvenc digitális megoldásunk

Egymásnak segíteni jó! :) Egy alkalmazás segítségével visszajelzést és pontokat küldhetünk egymásnak egy-egy közös munka után, ami nem csak a csapatmunkát teszi még élvezetesebbé, de a későbbiekben a pontok nyereményekre is válthatóak.

Kedvenc digitális megoldásunk

A sport nálunk duplán nyerő: feltölt és ajándékot teremt! Ha rögzíted a céges appban a mozgásod, gyarapítod a közös ajándékalapot. Minél többet sportolunk, annál nagyobb meglepetések várnak ránk év végén!

Kedvenc digitális megoldásunk

Ahogy az az elmúlt években sok helyen szinte megszokottá vált, nálunk is sokszor kerülnek online megrendezésre a meetingek, így távolról is könnyű tartani a kapcsolatot egymással

Ultrabalaton csapatunk

Office doggo :)

Blog

Cikkek a cégről

További tartalmak arrow_forward

Jooble