Éjszakai portás

Épületgépészet-technológiai kis- és nagykereskedés

Vállalkozásunk számos épületgépészeti terméket felsorakoztató portfólióját folyamatosan bővíti, a hagyományos berendezésektől és technológiáktól, az innovatív és megújuló-energia kategóriás termékekig. A kis- és nagykereskedés mellett, ügyfeleinket épületgépészeti megoldások mérnöki- és 3D látványtervezésével is kiszolgáljuk (fürdőszoba, fűtés-, hűtés-, napelem- és hőszivattyú rendszerek stb.)

Rendszeresen szervezünk belső képzéseket, a termékismertetőktől az értékesítési technika fejlesztéséig. A külsős szakmai képzésekre elkülönített alapot tartunk fent, melyből lehet igényelni.

Alkalmazottaink ötletei az alábbi platformokon érnek célba:

• a felettesük közvetítésével
• Kaizen javaslatok által
• Yammeren
• a belső újságnak címzett üzenetben
• rendszeres megelégedettségi és elkötelezettségi felméréseinkben
• egy forró kávé mellett a Bisztróban

Azt szeretem a legjobban az irodában, hogy a családias légkör megalapozza és támogatja a szakmai kiteljesedést. A Melinda Club a kedvenc laza hangulatú helységünk, ahol napi szinten kellemes beszélgetések, nevetések zajlanak egy finom kávé/tea mellett. Az irodánk környezete is egyre szebb és modernebb, amit nagyon értékelünk, egyszóval jó érzés reggelente ide érkezni - Nagy Tünde, HR igazgató

Számunkra a csapatszellem és a tanulás iránti vágy a legfontosabb, a türelem és kedvesség nagy előny a mindennapokban. A korrekt szakmai hozzáállás és a profizmusra való törekvés a munkánk része.

Tudtad, hogy vállalatunknak már 10 bejegyzett saját márkája van? Biztos ismerősek neked: BlauTherm, BlauTech, HeizTech, Gladys, Lednex, Gobe, Eurad, AquaTech, Schelden, Verox. Ez a 10 márka összesen mintegy 1600 féle terméket foglal magába.

Pegazus programunk 2011-ben indult útjára. Célja a tehetséges hazai fiatalok felkarolása, taníttatása, ösztöndíjak folyosítása tanulmányi időszakra, egyrészt azért, hogy támogassuk őket a szülőföldön maradás, az itthoni boldogulás tekintetében, másrészt pedig vállalatunk jövőbeli céljainak és küldetésének megvalósításához szükséges munkaerő utánpótlást is biztosíthassuk

Amikor változás történik az ember életében, van egy kis félelem is bennünk az újtól. A Melindánál egy olyan közösségbe csöppentem, ahol ez a félelem majdnem azonnal elillant. A tapasztalt kollégák szívesen átadják a tudásukat, emellett egy olyan csapat tagja lehetek, ahova minden reggel jó kedvvel és motiváltan érkezek, mert tudom, hogy hasznos részese vagyok a fejlődésnek - Dániel Helga, HR

Mivel egy nagy csapat része leszel, ezért két váltásban fogtok együtt dolgozni a kollégákkal.

Kizárólag hétfőtől-péntekig van a munkaprogramunk, viszont van délelőtti és délutáni váltás is, a következő órarend szerint: 6:00-14:30 és 14:30-23:00.