Sales Development Representative munkatárs
Medior
Céges értékesítési célkitűzések teljesítésével a célokhoz vezető lépések megtervezésében és koordinálásával fogsz foglalkozni.
Feladatod lesz még rendszeres egyeztetés az üzleti elemzőkkel, marketinggel és az ügyfélkapcsolati területtel is.
Tudsz majd segíteni az értékesítési folyamatok fejlesztésében és a a piaci trendek folyamatos követésében.
Szakmai ismeretek
- Értékesítési tapasztalat
-
- Jó kommunikációs készség
-
- Pontosság, precizitás
-
- Önálló munkavégzés
-
- Ügyfélfókusz
-
Emberi tulajdonságok
Ekkor kezdhetsz
- Azonnal
Juttatások
- Étkezés
Feladatok
- Szakmai egyeztetések kezdeményezése új, potenciális vállalati ügyfelekkel és partnerekkel
- Potenciális ügyfelek támogatása a kínált technológiák megértésében, megoldásában, megtalálásában
- Ajánlatok írása, teljes ajánlatadási folyamat menedzsmentje, az ehhez szükséges adminisztráció
- Szerződésekkel kapcsolatos tárgyalások lebonyolítása, szerződéskötések koordinálása
- Meglévő ügyfélkör ápolása, upselling és cross-selling lehetőségek azonosítása
Végzettség
- Egyéb
- BA diploma
Nyelvtudás
- Angol
- Tárgyalóképes szint
Így éltük meg... (COVID-19)
Munkaidő
- Heti munkaidő
- 40 óra/hét
- Munkaidő
- 9:00 - 17:00
Leendő csapatod
Termékünkről
E-kereskedelmi megoldások & vállalati portálok
Egy budapesti digitális műhely vagyunk, amelynek 70 fős csapata tapasztalt üzleti és ergonómiai tervezőkből, fejlesztőkből és integrációs szakemberekből áll. Több mint egy évtizede vagyunk a pályán, így több száz projekttel a hátunk mögött kijelenthetjük, hogy értjük miről szól az e-kereskedelem. Magyarország legnagyobb Magento fejlesztő csapatát tudhatjuk magunkénak.
Missziónk
Elemzünk, tervezünk, rajzolunk, ügyfeleinkkel workshopokat tartunk, hogy a kezünk közül kikerülő weboldalak és webáruházak innovatívak és versenyképesek legyenek. Nem csupán fejlesztünk, hiszünk benne, hogy több mint egy évtizedes webes tapasztalatunknak köszönhetően értéket adunk ügyfeleinknek.
Mi hiányozna, ha elmennék?

Nem kérdés, hogy a társaság. A munka utáni "csak egy sörre maradok" éjszakába nyúló iszogatások, a céges események, a kávézások a teraszon.
Ettől különleges a termékünk
Történetünk
-
2008.05
Létrejön az OANDER
-
2010
Az OANDER kiadói tevékenységbe fog. Megszületik a Shopping.hu, az első hazai divat katalógusoldal
-
2011
Elindítjuk saját webáruházunkat Magento alapokon (Beauty.hu)
-
2016
Debütál az Oander Connect nevű integrációs termékünk
-
2017
Megszületik a saját fejlesztésű Magentónk, az OANDER Hodor
-
2017
Bevezetjük az agilis metodikát
-
2018
Elkezdünk cross-funkcionális csapatokban dolgozni
-
2019
Jegyértékesítési funkcióval bővítettük ki a Magento tudását, azaz megszületik az Event Manager
-
2020
Létrejön az OANDER Kepler egy új generációs e-kereskedelmi intelligencia szoftver
-
2020
Integrációs csapatunknak hála, QR kóddal használhatóak a Ligetben a mosdók, sportpályák és parkolók
-
2020
Adobe partnerek lettünk
-
2021
Elindult a BodrogiBau és a Diego első webshopja! Utóbbi Az év honlapja versenyen győztes is lett!
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A közvetlen légkörnek hála, nem kérdés, hogy szívesen vesszük a kollégák visszajelzéseit. Az irodában kávézás közben váltjuk meg a világot, home office-ban fogadóóra szolgálja ugyanezt a célt.
Így képezzük a kollégákat
Nagy hangsúlyt fektetünk a belső tudásmegosztásra, hogy minden kolléga képben legyen a területe aktualitásaival. Ha cégen belül tudáshiány lép fel, külső szakértő bevonásával tanulunk és fejlődünk.
Kétszavasok
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Rövidnadrág
- Ebéd?
- Bodza vagy Basil Ica
- Sör, bor vagy tömény?
- Ebben a sorrendben :)
Ügyfeleink





Melyik híres ember lenne a cég?

Richard Dean Anderson
Szakmailag tudatos
Tulajdonságok, amiket értékelünk
A technikai innovációknak és az ügyfél igényeknek hála folyamatosan fejlődünk. Hisszük, hogy humorral és empátiával egy csapat tagjaként minden sokkal könnyebb. Ugye te is így gondolod? 😀
Milyen a kiválasztás menete?
Ha a CV-d alapján érdekesnek találjuk a tapasztalatodat, felvesszük Veled a kapcsolatot, behívunk egy személyes/online beszélgetésre a szakmai vezetőkkel. Ezt követően számíthatsz egy rövidebb próbafeladatra, majd a végső körön a csapattal tudsz megismerkedni. Ha a szimpátia kölcsönös- Welcome on Board!
Milyen metodikával dolgozunk?
Voksunkat az agilis megközelítés mellett tettük le. Elfogadjuk, hogy lehetetlen egy komplex projektet az elején 100%-ban definiálni, ezért inkább teret engedünk annak, hogy a projekt műszaki tartalma menet közben kristályosodjon ki és intézményesüljön az igények fejlődése. Ennek eszköze a sprintekre bontott munka (2 hetes ciklusok). A sprint tervezéssel kezdődik , majd egy demózással ér véget.
A fejlesztés az, amikor egy adott területen hozzáteszel olyat, ami nincs.
Miért keresünk kollégákat?
A cégünk igen szép fejlődési pályán halad. Mind az e-kereskedelem, mind a vállalati portálfejlesztések területén egyre erősődő piaci pozícióval rendelkezünk és szépen fejlődik a nemzetközi üzletágunk is. Így minden területen bővíteni szeretnénk az OANDER fedélzetén dolgozó szakemberek számát.
Így dolgozunk mi
Csak azért hogy kommunikáljak nem kommunikálok.
Az új normális
Pofázós cég vagyunk.
Bemutatkozik az OANDER Hodor
Milyen projektjeink vannak?
Több száz/több ezer munkaórás projekteken dolgozunk. Nagy összetettségű fejlesztéseket végzünk PHP alapokon. Nemigen dolgozunk kis microsite-okkal,kampány felületekkel. UX és fejlesztési műhelyként tekintünk magunkra. Olyan webáruházak, portálok izgatják a fantáziánkat, amik mind felhasználói élmény, mind programozás és üzleti logikai terén is kihívást jelentenek.
Apró, de fontos részletek
Így dolgozunk:
agilis szemlélet, scrum módszertan
Rendeszerek amikkel dolgozunk:
Magento, WordPress, WooCommerce, OANDER Connect
Nyelvek:
PHP, MySQL, Javascript, Go, XML;NodeJS (Javascript), Erlanf, Terraform
Frameworkök:
Magento, Symfony, Slim, Knockoutjs
Technológiák:
Strapi, GraphQl, REST API;AWS, Kubernetes, Helm, MongoDB, Redis, RabbitMQ
Egyéb:
Linux, Docker, Docker Compose, Redis, Elasticsearch
Hibrid munkavégzés
A pandémiának “köszönhetően” mi is újragondoltuk működésünket és a hibrid munkavégzés mellett tettük le a voksunkat. Irodánk mindenki előtt nyitva áll, aki nem híve a home office-nak, illetve a kétheti sprintfordulókat igyekszünk az irodában megtartani, hogy személyesen is találkozzunk és egy sörrel, társassal, közös grillezéssel zárjuk a napot.