
Nemesfém értékesítő
Állás infók
Az állásról
Olyan ambiciózus értékesítőt keresünk a nemesfém és technológiai fémek területére, aki szívesen dolgozna prémium befektetési termékekkel egy dinamikusan fejlődő piacon.
Ha rendelkezel pénzügyi értékesítési tapasztalattal, kiválóan kommunikálsz és eredményorientált szemléletmód jellemez, nálunk hosszú távú karriert építhetsz. Önálló és felelősségteljes munkádért cserébe magas jutalékos rendszert, folyamatos szakmai támogatást és stabil hátteret biztosítunk egy növekvő szegmensben.
Csatlakozz hozzánk és válj a befektetési piac meghatározó szereplőjévé.
A munkavégzésre mind teljes, mind részmunkaidős foglalkoztatási formában lehetőség van.
Fizetési sáv
Munkaidő
Feladatok
Szakmai ismeretek
- Értékesítési technikák5 / 5
- Adat-elemzés, előrejelzés, energetikai piacok, portfóliókezelés4 / 5
- Piacismeret és értő kapcsolatépítés4 / 5
- Fejlett tárgyalási képesség5 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Kompetenciák
Ekkor kezdhetsz
A cégről
Iroda cím
Brassó, RomániaEttől különleges a termékünk
Termékünkről
Fizikai nemesfém befektetési tanácsadás
A Prime Asset Group célja, hogy ügyfelei számára stabil, inflációálló és hosszú távon értékőrző befektetési megoldásokat biztosítson fizikai nemesfémek formájában.
Hivatalos partnerei vagyunk a Golden Gates Edelmetalle vállalatnak, amely Európa-szerte elismert szereplő a befektetési arany és más nemesfémek piacán. Társaságunk a Golden Gates Edelmetalle szolgáltatásait közvetíti Romániában, biztosítva ügyfeleink számára a nemzetközi háttérrel rendelkező, megbízható és transzparens rendszert.
Mi a valódi előnyünk?
A román piacon egyedülálló módon olyan megtakarítási konstrukciót kínálunk, amely lehetővé teszi, hogy már havi 25 eurótól bárki fizikai aranytulajdonossá váljon.
Szolgáltatásaink:
✔ Személyre szabott befektetési tanácsadás
✔ Fizikai arany és egyéb nemesfémek közvetítése
✔ Rugalmas, havi alapú megtakarítási programok
✔ Biztonságos nemzetközi tárolási lehetőségek
✔ Igény esetén fizikai kiszállítás
✔ Teljes körű ügyfélkísérés a belépéstől a realizálásig
Célunk, hogy a fizikai nemesfém ne luxuscikk legyen, hanem tudatos pénzügyi döntés. Olyan megoldásokat biztosítunk, amelyek lehetővé teszik, hogy bárki – akár kisebb havi összegekkel is – részesévé váljon a globálisan elismert értéktároló piacnak.
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Nyakkendő
- Átlag életkor?
- 35
- Superpower?
- Megoldásfókuszú gondolkodás
Így képezzük a kollégákat
Nálunk a képzési és fejlesztési rendszer nem egy választható extra, hanem a mindennapok szerves része. Minden tanácsadónk heti szinten legalább 3–5 órát dedikál a szakmai fejlődésre. Ez magában foglalja a kötelező heti képzést, ahol strukturált tudásanyagot adunk át az értékesítési technikákról, a piacismeretről, a termékstratégiáról és a kommunikációról –, valamint a heti megbeszélést, ahol a fejleményeket, eredményeket és tapasztalatokat közösen elemezzük. Itt az aktív részvétel és a visszajelzés alapvető elvárás. Ezen felül a belső tréningjeink és az online kurzusaink biztosítják, hogy a minőség egységes és folyamatosan növekvő maradjon. Aki komolyan veszi a szakmát, annak minden eszköz a rendelkezésére áll a gyors szintlépéshez.
Az aktív és eredményes csapattagok számára VIP business meetingeket is szervezünk, ahol a magasabb szintű üzleti gondolkodás, a stratégiai látásmód és a kapcsolatépítés kerül a fókuszba. Ide teljesítmény alapján, a kiemelkedő munka elismeréseként lehet bekerülni.
A jövedelem a rendszerünkben egyenesen arányos a teljesítménnyel és a minőséggel. Már a kezdeti szakaszban is gyors növekedés érhető el annak, aki fegyelmezett, folyamatosan tanul és alkalmazza a megszerzett tudást. Nálunk a fejlődés nem évek kérdése, hanem a hozzáállásé.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Nálunk a tanácsadók nem végrehajtók, hanem építőtársak.
A közösséget tudatosan úgy építjük fel, hogy a fejlődés közös irányba történjen. Rendszeres stratégiai és operatív megbeszéléseken együtt beszéljük át az aktuális eredményeket, kihívásokat és piaci visszajelzéseket. Nem egyszemélyes döntések születnek zárt ajtók mögött, hanem nyílt párbeszéd zajlik. A javaslatokat meghallgatjuk, teszteljük, és ha működnek, beépítjük a rendszerbe. Annak, aki jobb folyamatot, értékesítési megoldást vagy új irányt hoz, valódi súlya van.
A visszajelzés nem évente egyszer történik. Folyamatos kommunikációs csatornák állnak rendelkezésre, ahol az ötletek azonnal megoszthatók, és a vezetői kör reagál rájuk. A teljesítmény, a tapasztalat és az eredményesség növeli a beleszólási lehetőségeket – magyarán, aki bizonyít, az formálhatja is a közös jövőt.
A cél egy olyan szakmai közeg kialakítása, ahol a tanácsadók nemcsak jól keresnek, hanem értik is, mit és miért csinálnak. Információt kapnak, rálátnak a folyamatokra, és kontrolljuk van a munkamennyiségükre, valamint a jövedelmük felett. Nem fix korlátok közé szorított rendszerben dolgoznak, hanem egy teljesítményalapú struktúrában, ahol az előrelépés és a kereset arányos a befektetett energiával és szakmai fejlődéssel.
Ez nem alkalmazott szemlélet. Ez partnerség.
Mi hiányozna, ha elmennék
Leginkább az hiányozna, hogy én dönthetem mikor és mennyit dolgozok, ezen felül, hogy kivel dolgozom. Ezek alapján rajtam múlik, hogy emnnyit keresek és milyen emberekkel szeretnék találkozni. De megemlíteném azt is, hogy egy olyan egyedi szolgáltatást nyújtanak, ami még nincs a romániai piacon és olyan értékőrző fémtulajdonos tehetem az ügyfeleimet ami ritka és biztonságot nyújt minden időben.
Incze Máté
Menedzser és tanácsadó
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Olyan munkatársakat keresünk, akik nemcsak keresni akarnak, hanem értéket építeni is.
Pozícióink rugalmasságuknak köszönhetően part-time (részmunkaidős) formában, akár meglévő munka vagy vállalkozás mellett is kiválóan végezhetők. Nagy előny, de nem feltétel, ha már rendelkezel pénzügyi vagy tanácsadói tapasztalattal. Ha egyszerűen érdekel a pénzügyek világa, vagy látod a nemesfém-befektetésekben rejlő hatalmas piaci potenciált, nálunk a helyed.

Melyik híres ember lenne a cég?
Pierce Brosnan - Luxy
