Marketing & Sales gyakornok
Állás infók
Az állásról
Kik vagyunk?
A Prozenda Hungary Kft. egy budapesti 50 fős informatikai cég, fő területünk a software fejlesztés és tesztelés. Dinamikusan növekvő csapatunk főleg külföldi ügyfelek projektjein dolgozik, de itt nem állunk meg: nem titkolt célunk a további bővülés, amihez keressük a gyakornoki támogatást is!
A leírást itt találod: https://prozenda.com/o/marketing-sales-gyakornok
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Marketing ismeret4 / 5
- Ügyfélorientált gondolkodásmód4 / 5
- Árajánlat készítés3 / 5
- Adminisztrátori tapasztalat3 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
A leendő csapatod számokban
- Csapat mérete
- 6-10 fő
- Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora
- 25 - 40
Ekkor kezdhetsz
Ne jelentkezz, ha...
- Ha nem érdekel az IT szektor és annak működése
A cégről
Történetünk
- 2016-03Alapítás: 4 fővel kezdtünk egy kicsi, külső kerületi irodában
- 2018-112.5 év és 6 helyszín után végre megtaláltuk a szuper irodát: Science Park Irodaház 6. emelet
- 2019-09Brand váltás: TheOutsourcePro helyett már Prozenda vagyunk. '19-ben már 27 000 munkaórát számláztunk
- 2020-01Újabb 50 m2-rel bővítettük az irodaterületet.
- 2020-03Elsők között "költöztünk haza" a pandémia miatt. A COVID alatt online csapatépítőket szerveztünk.
- 2021-07Hybrid munkavégzés, minimum 1 irodai nap, amikor reggelik és más közös programok vannak.
- 2022Bővültünk csapat és vezetői szinten is. :) Új projektek indultak el.
- 2023-01Elindult karrier fejlesztési programunk, melynek célja egy átlátható karrierlépcső biztosítása.
- 2023-10Céges képzési időszak: hard-soft skill fejlesztés és vezetői tréning formájában.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Szoftverfejlesztő
Ahogy nőtt ügyfeleink igénye, úgy növekedtünk mi is! Szerettük volna ügyfeleink minden igényét kielégíteni, így ma már a tesztelés mellett a fejlesztés is fő profilunkba tartozik. Szakmai csapatunk segítségével gyorsan és hatékonyan reagálunk ügyfeleink igényeire. Tapasztalt kollégáink aránya magasabb, az átlagnál, és munkáltatói oldalról is fontosnak tartjuk a következő generáció kinevelését!
Céges értékek
Az élet nálunk
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Mi így teszünk egy jobb világért
Kétszavasok
- Ebéd?
- 11:15-kor a Teamsben: "Essen, ja? :)"
- Legbüszkébb
- A csapat segítőkészsége
- Nemek aránya?
- Egyre jobb :)
Így képezzük a kollégákat
Karrier fejlesztési programot dolgoztunk ki, aminek kezdő lépése a skillek felmérése. E köré szervezzük az év során képzéseinket, egyéni karrier célokhoz egyéni képzések: pl. tesztelőknél az ISTQB.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Vállalkozásunk sikere a bizalmon és az önállóságon alapszik. Nyitottak vagyunk minden kérdésre és felvetésre, támogató vezetőink szívesen fogadnak minden újító javaslatot, pl. a Town Hall meetingeken.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Csaba
Developer
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Segítőkészség
Türelmesség
Kezdeményező hozzáállás
Melyik híres ember lenne a cég?
Grabovsky - Túlélő
Csapatvideó
Az új normális
Az új normális
Az új normális
Miért jó nálunk? :)
Csapatépítő 2023 ;)
