Junior RPA fejlesztő
Állás infók
Az állásról
Érdekel az üzleti folyamat automatizáció? Kimagasló készségekkel bírsz a problémaelemzés és problémamegoldás területén? Olyan lehetőséget keresel, amely kiválóan megalapozza egész további karriered? Ügyfélközpontúság jellemez?
Várunk a csapatunkba, hiszen nálunk juniorként további szakmai ismeretekkel gazdagodhatsz! ??Gyere és ismerd meg a multinacionális és multikulturális környezetünket!
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Szakmai ismeretek
- Adatelemzés2 / 5
- IT2 / 5
- Kommunikációs készségek3 / 5
- Microsoft Office3 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Kompetenciák
Ekkor kezdhetsz
A cégről
Történetünk
- 1849Samuel Lowell Price vállalkozást alapít Londonban.
- 1854William Cooper megalapítja saját irodáját Londonban, amely hét évvel később Cooper Brothers néven fut.
- 1874Price, Holyland és Waterhouse partnerségre lépnek és a vállalkozás nevét Price, Waterhouse & Co.-ra változtatják
- 1989Price Waterhouse megnyitja magyarországi irodáját.
- 1998A Price Waterhouse és Coopers&Lybrand globális egyesülésével létrejön a PricewaterhouseCoopers Kft.
- 2010A PricewaterhouseCoopers hivatalosan PwC-re rövidíti márkanevét, de jogilag továbbra is PricewaterhouseCoopers marad.
- 2011A budapesti mellett megnyílik győri irodánk.
- 2023Újabb irodánk nyílik az ország keleti régiójában, Debrecenben.
Iroda cím
Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 78, 1055 MagyarországEttől különleges a termékünk
Termékünkről
Könyvvizsgálat, adótanácsadás, üzleti tanácsadás
A PwC-nél azért dolgozunk, hogy segítsük ügyfeleinket a bizalomépítésben és a megújulásban, hogy a komplexitásból versenyelőnyt teremthessenek. A PwC technológiailag előremutató, emberközpontú hálózata 149 országban több mint 370 000 munkatársat foglalkoztat. A könyvvizsgálati és bizonyosságot nyújtó szolgáltatásokban, adó- és jogi tanácsadásban, tranzakciós és üzleti tanácsadásban jártas szakértőink segítenek a vállalkozásoknak a sikeres működés megteremtésében, felgyorsításában és fenntartásában.
Céges értékek
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
A PwC-nél elkötelezettek vagyunk abban, hogy különböző kultúrájú, hátterű, életkorú embereket alkalmazzunk. Fontosnak tartjuk, hogy nálunk mindenki a valódi énjével
lehessen jelen. A sokszínűség és a befogadás előmozdítása, támogatása szerintünk nem csupán egy helyes döntés, de ezzel a szemlélettel előnyt is kovácsolunk minden munkatársunk eltérő tapasztalatából és nézőpontjából annak érdekében, hogy jobb eredményeket érjünk el.
„Különbözőek vagyunk – kinézetben, érdeklődésben, vallási hovatartozásban, készségekben. De ez tesz bennünket egyedivé. A PwC-ben az a célunk, hogy olyan befogadó környezetet teremtsünk, ahol a sokszínű csapatok a befogadás, bizalom,
valamint átláthatóság kultúrájának támogatásával fontos problémákat oldanak meg.”
Szűcs Márta, sokszínűségért felelős cégtárs
Sokszínűségi törekvéseink fókuszában
■ a szülési szabadságról visszatérő munkavállalók reintegrációja,
■ a női karrierutak támogatása,
■ a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása,
■ és a rugalmas munkavégzési formák biztosítása áll.
Mindezek mellett a generációs sokszínűségre és a pályakezdők támogatására is kiemelten figyelünk, és egy olyan vállalati kultúrát építünk, mely az innovációt, a folyamatos tanulást és szakmai fejlődést kínálja. Hiszünk abban, hogy a tehetséges,
különböző korú munkatársak együttműködéséből, az újszerű gondolatok és a sokéves tapasztalatok ötvözéséből igazán nagy dolgok születhetnek.
Generációs sokszínűség nálunk
A sokszínűség vállalatunk egyik alapvető értéke, ezért büszkék vagyunk arra, hogy a 2024-es pénzügyi évben elindítottuk a „Partneri beszélgetések a sokszínűségről” című webinársorozatot. Az egyes alkalmakon a PwC cégtársai osztják meg gondolataikat arról, hogy számukra mit jelent az elfogadás, és hogyan jelenik ez meg a mindennapjaikban.
„Egy sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra nélkülözhetetlen ahhoz, hogy minden munkavállaló megfelelő támogatást kapjon az egyre inkább digitalizálódó munkakörökhöz. A technológia rendelkezésre áll, de a siker kulcsa a dolgozók
kompetenciájának és változási hajlandóságának növelése.” Kőmíves Krisztina, cégtárs
Generációs sokszínűség nálunk
Sokszínűségi hónap
Évek óta rendezünk eseményeket a sokszínűség jegyében. Változatos programokkal hívjuk fel a figyelmet a társadalmi szerepekre, a rejtett előítéletekre, a mentális és fizikai korlátozottság típusaira vagy akár a biodiverzitásra. Célunk megmutatni és mindenki számára érzékelhetővé tenni, hogy a különbözőségeink tesznek bennünket egyedivé, és a sokféleség – legyen szó a mindennapi életről vagy a munka világáról – gazdagítja közösségeinket és erősíti az együttműködést PwC-n innen és azon túl.
Generációk a munkahelyen címmel videósorozatot indítottunk azzal a céllal, hogy közelebb hozzuk egymáshoz az életkorban távol álló kollégákat, és megértsük egymás gondolatait, motivációit.
Generációs sokszínűség nálunk
Sokszínűségi kezdeményezések, programok
Insider című negyedévente megjelenő belső magazinunkban rendszeresen osztunk meg cikkeket, tartalmakat a sokszínűség témájában. Készítettünk interjút testi fogyatékossággal és komoly betegséggel együtt élő kollégákkal, hogy a nehéz élethelyzetek ellenére az elfogadás minden munkatársunk számára megkérdőjelezhetetlen legyen. Elhívtuk irodánkba Steigervald Krisztián, generációkutatót, hogy a generációs szakadékokról ne csak beszéljünk, hanem gyakorlati megközelítéseket is megismerjünk.
Generációs sokszínűség nálunk
A PwC-hez belépők első munkanapjaikban interaktív formában ismerkednek meg a vállalati értékeinkre épülő szakmai és közösségi tevékenységekkel (pl. pro bono önkénteskedés, innovációs lehetőségek, digitális készségfejlesztés, mental health és diversity program), illetve együttműködési alapelveinkkel.
A kiemelten tehetséges kollégák szervezett program keretében vesznek részt különböző szakmai tréningeken és kapcsolatépítési lehetőséget nyújtó eseményeken. A program két szenioritási szinten zajlik: az Early Talent Programba senior associate, a Menedzser Talent Programba menedzser és vezető menedzser beosztásban lévő kollégák kerülhetnek be. A 2026-os pénzügyi évben 19 early talent és 15 manager talent kollégát választottak ki a vezetők, akik egy éven keresztül részesülnek képzésekben, illetve vehetnek részt egyéb programokon.
Kétszavasok
- Átlag életkor?
- 33 év
- Nemek aránya?
- 54% nő - 46% férfi
- Superpower?
- sokszínűség
Így képezzük a kollégákat
Vállalatunk legnagyobb értékét munkatársaink jelentik, ezért az ő képzésük, tudásuk naprakészen tartása kulcsfontosságú sikeres működésünkhöz. Az oktatás, a jövő generációinak felkészítése a digitális kor kihívásaira a társadalom sikerének záloga, így a tudásunkat megosztjuk, illetve elérhetővé is tesszük széles rétegek számára.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A PwC fontos értékei, hogy mindenkinek lehetősége van hallatni a hangját és tiszteljük az eltérő álláspontokat. A gazdasági eredményesség mellett az egyik legfontosabb feladatunk az, hogy az együttműködés, a bizalom és az elfogadás kultúrája természetes legyen a cégen belül, és hogy mindenki a valódi énjével, önazonosan lehessen jelen a PwC-ben.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Az Eiffel Palota impozáns, hagyományos, ugyanakkor modern munkakörnyezetében pedig gyorsan telik az idő.
Fotó az irodáról
Tulajdonságok, amiket értékelünk
A PwC legnagyobb értékét a munkavállalók jelentik, hiszen ők birtokolják azt a tudást, szakmai hozzáértést és tapasztalatot, melyre szolgáltatásaink épülnek. Emellett azonban számtalan olyan humán tényező létezik, melyek a közösséghez tartozás érzetét jelentik. A PwC-nél az ambíciót, a felkészültséget, a rugalmasságot, a vezetői és a kapcsolatépítési készségeket tartjuk szem előtt, és ezek folyamatos fejlesztésére törekszünk.
Irodaházunk éjjeli fényben
Gyakornokból igazgató | Karrierépítés a PwC-nél
Grow your career with PwC
Miben hasonlít egy balatoni vízimentő és egy PwC-s kolléga munkája?
From (almost) zero to PwC Hero | PwC Heroes program 💪
Mit üzennél a korábbi önmagadnak?
Blog