Digital Capabilities Group Manager
Állás infók
Az állásról
Csatlakozz újonnan létrejött csoportvezetői pozíciónkba és irányítsd a yettel.hu és a Yettel alkalmazás fejlesztéseit! Olyan vezetőt keresünk, aki kiváló szervezési képességekkel rendelkezik és képes a számos üzleti igényt a termékeink stratégiájának megfelelően magabiztosan priorizálni.
Vezetőd Csaba lesz, aki mindenben támogat majd.
Tudj meg többet rólunk ITT!
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Szakmai ismeretek
- Front-end rendszer3 / 5
- Projekt menedzsment4 / 5
- Agilis módszertanok4 / 5
- Együttműködés5 / 5
- Jó kommunikációs képesség5 / 5
Végzettség
Nem kell papírNyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
Leendő csapatod képekben
Ekkor kezdhetsz
A cégről
Történetünk
- 1994-01Kigördül a csarnokból az első Boeing 777-es, ja és megalakul a Rammstein és a Pannon GSM is! :)
- 2002-10Kertész Imre irodalmi Nobel-díjat nyer, a cég pedig 100%-ban a norvég Telenor tulajdonába kerül.
- 2009-06Beköltözünk hazánk egyik ikonikus irodaházába, ami a dolgozók véleményét tükrözve épült meg.
- 2010-05A Pannon GSM 16 évesen Telenorra változtatja nevét.
- 2018-08A velencei filmfesztiválon debütál a "Roma" és a "Csillag születik". Új tulajdonosunk a PPF csoport.
- 2022-03Ez nem búcsú, hanem egy új kezdet. A Telenor márciustól Yettel.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Szolgáltatásaink
Azon dolgozunk, hogy számodra is alapvetéssé váljanak a mobilkommunikáció és a mobilinternet előnyök, méghozzá Európa egyik leggyorsabb hálózatán. Nézz filmet, tanulj, vegyél autópálya matricát útközben, mobilról, vagy csak intézd banki ügyeidet, vagy vállalkozásod vezetését a fotelből, kényelmesen!
A Telenor 2022. március 1-től Yettel néven folytatja működését.
Termékvideó
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Legbüszkébb
- Elnyertük a 'TOP EMPLOYER' hitelesített minősítést
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- A lényeg, hogy önmagad légy!
- Superpower?
- Az értékeink, amiből nap, mint nap merítünk.
Így képezzük a kollégákat
Belsős képzések, vezetőfejlesztés, önfejlesztő lehetőségek Udemy Business online learning platform segítségével. Évente legalább 40 óra/fő, amit (ön)fejlesztésre fordítanak munkatársaink.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
People Talk-ok, ahol a HR vezetőtől közvetlenül informálódhatsz. Céges influencerek, akik hitelesen továbbítják a véleményed. Party Committee, a csapat, akivel bulizhatsz, webes visszajelzőfelület.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Természetközelség, Garden Office, panorámaterasz, grillterasz, különleges tervezésű, önfenntartó és környezettudatos irodaház, gym, szűrővizsgálatok, sportpályák, kutyanap, nyári tábor támogatás a dolgozók gyermekeinek, summer party, családi napok, közösségi aktivitások, Xmas party...
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Hogy van tér megvalósítani az elképzeléseinket. Kollégáim egyben a barátaim, mindig kaphatóak a munka utáni lazításra, az eredmények megünneplésére.
Sarkantyu Zsófia
Communications Expert
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
- ügyfélközpontúság
- segítőkészség
- gyorsaság
- felelősség
- csapatszellem
- őszinteség
- kreativitás
- sokszínűség
- nyitottság
Minden csütörtök KutyaNap
Elképesztő design
Focikupa a nyári kerti partin
Kreatív munkakörnyezet
Yettel Ház
Váratlan vendég
Mikulásparti a gyerekeknek
Karácsonyi buli
Céges Kori #miénkapálya
Az új normális
Az új normális
Az új normális
4 hetes Apaszabi, 5 napos Nagyszülői szabi
Ezekre is büszkék vagyunk
Reunion Summer Party
Így készült a Garden Office
Támogatjuk a sokszínűséget
Anyák Napja a Yettel Házban
Summer Party a saját kertünkben
Yettel Summer Beach Party
Blog
Cikkek a cégről
