📬 1. Ignorarea candidaților
A nu răspunde înseamnă, de fapt, a transmite un mesaj negativ. Când un candidat rămâne fără răspuns, se creează frustrare și se conturează o imagine nefavorabilă despre companie. Un refuz formulat politicos și clar arată respect și profesionalism.
📄 2. Anunț de angajare prea general și incomplet
Un anunț vag nu îi motivează pe candidați. Dacă nu spui clar ce cauți, cine sunteți și ce oferiți, cei interesați vor ezita. Lipsa intervalului salarial este deosebit de descurajantă – în prezent, este o așteptare de bază ca aplicanții să știe la ce să se raporteze.
Pe DreamJobs.ro, anunțurile care includ un interval salarial net concret convertesc cu 65% mai bine decât cele fără astfel de informații și atrag în primele două săptămâni cel puțin 5 candidați relevanți. Asta arată clar că oamenii preferă anunțuri transparente și bine formulate.
🕰️ 3. Proces de selecție neclar și prea lung
Prea multe etape, comunicare ambiguă, lipsă de informații concrete – toate acestea îi fac pe candidați să renunțe rapid. Cei mai buni nu vor aștepta săptămâni întregi și nici nu vor insista pentru detalii. Un proces de selecție profesionist, rapid și transparent spune multe despre modul în care funcționează compania.
🎭 4. Comunicare inconsecventă în procesul de recrutare
Când recruiterul și managerul transmit mesaje diferite sau comunicarea este inconsecventă, apare neîncrederea. Un ton clar, disponibilitatea și alinierea mesajelor sunt esențiale – acestea formează prima impresie despre companie. Și nu doar în timpul interviului contează: candidații vor povesti altora despre această experiență. Coerența nu doar eficientizează selecția, ci construiește și reputația companiei pe termen lung.
🤝 5. Nu evidențiezi echipa și cultura companiei
Un candidat valoros nu caută doar un loc de muncă – vrea un mediu plăcut, valori comune și relații autentice. Dacă aceste aspecte lipsesc din procesul de recrutare, e greu de crezut că vor conta după angajare. Chiar și o fotografie din birou, o scurtă prezentare sau un exemplu despre cum colaborează echipa pot face compania mult mai atractivă.
Mobiscroll este un exemplu excelent pe DreamJobs.ro – au un profil Employer Branding cald și prietenos, care prezintă clar cultura lor și pune empatia în prim-plan. În ultimul an, anunțurile lor au atras în medie 47 aplicanți, în timp ce firmele care nu scot în evidență latura umană și cultura organizațională atrag mult mai puțini candidați.
✅ Recrutarea = brand-building la toate nivelurile
Orice detaliu din procesul de recrutare contribuie la imaginea brandului tău. Dacă ești o mică afacere care vrea să își construiască credibilitatea, e esențial cum selectezi, cum răspunzi și cum te prezinți. Un proces de selecție atent, empatic și coerent nu doar accelerează și eficientizează angajarea, ci face compania mult mai atrăgătoare pentru candidații de top.