Az Aeriu egy drónnal történő egészraklapos leltár megoldást kínáló vállalat. Drónokkal az Aeriu ötször gyorsabban, olcsóbban, nagyobb pontossággal képes a leltározásra gyártó és logisztikai cégeknél úgy, hogy eközben 99%-át megspórolja a felhasznált energiának és egy biztonságosabb környezetet teremt a dolgozóknak. Ebben a cikkben Nyirő Péter, CTO pozíciójáról tudhatunk meg többet.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
Egy szoftver rendszert fejlesztek, ami lehetővé teszi nagyipari ügyfeleink számára, hogy drónokkal leltározzanak és készlet ellenőrizzenek.
Hogyan dolgozol (módszer, technika, helyszín, körülmény, csapatban vagy egyénileg)?
Vegyes és személyre szabott. Elsődleges szempont, hogy a feladat kész legyen, és hogy eközben jól érezzük magunkat. Ez néha azt jelenti, hogy bemegyünk közösen az irodába együtt dolgozni, néha otthonról dolgozok. Néha egyedül végzem a feladataimat, néha közösen kell kitalálnunk a megoldást. Néha a Scrum szabályait követjük, néha a saját magunk által kialakított szabályokat. Viszont minden esetben konzisztensek vagyunk: ha valakinek valami nem tetszik azzal kapcsolatban, hogy hogyan kell dolgoznia, akkor kitalálunk egy olyan megoldást erre, ami megfelel neki és a közös célt is ugyanúgy el tudjuk vele érni. Szeretjük a konstruktív kritikát, mert az visz előre a fejlődésben.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
Kis cég vagyunk, úgyhogy sokmindent. A munkám során kódot írok, tesztelek, dokumentálok, hogy ne távolodjak el túlzottan a technológiától, mert vezetőként így fogom csak tudni átérezni a csapatom mindennapi problémáit. Emellett ügyfelekkel tartom a kapcsolatot, projekt- és team management-et viszek, a cég stratégiai döntéseivel szemben képviselem a fejlesztőket. Összességében a legfontosabb feladatomnak tartom, hogy a kollégáim és magam számára is olyan munkakörülményeket teremtsek, amiben mindenki szereti a napi 8 óráját eltölteni. Számomra fontos, hogy a munkám során tudjak önmegvalósítani és tanulni, mert ez motivál, ezt a lehetőséget szeretném megadni a kollégák számára is.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
Néhány korábbi munkámnál sikerült olyan csapatba kerülnöm és olyan csapatot építenem, ahol együtt lehoztuk a csillagokat az égből, ráadásul kivétel nélkül mindannyiunk imádta a munkáját, mert magunk szabtuk a szabályainkat ott is. A mostani pozíciómban is pontosan ezt kell tennem, így megfeleltem az interjún.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Én sajnos nehezen ismerkedek és adok bizalmat bármely cég számára, ezért szükségem volt több, mint 3 hónapra, hogy összeszokjak, de utólag visszagondolva valójában semmi nem indokolta, hogy ilyen szigorúan álljak hozzá.
Mennyire látsz bele a cég működésébe (transzparencia)?
100% belelátok a cég működésébe és ragaszkodok is hozzá, hogy ez nálam és minden kollégámnál (csapattárs vagy nem csapattárs) mindig így maradjon. Ez egy érzékeny téma az én esetemben. Ha a cég bizalmat vár el a munkavállalóitól, akkor ez legyen kölcsönös, ennek ez az ára. Eddig határozottan állítom, hogy nem csalódtam.
Honnan érkeznek az ötletek?
Nehéz kérdés, mert hi-tech kutatás-fejlesztésben néha a legkülönbözőbb helyekről érkeznek a legkülönfélébb ötletek. Lehet egy betervezett megbeszélés munkaidőben, egy esti sörözés, vagy egy "random hülyülés" az üzenőfalon valamikor hétvégén egy privát kirándulás közben. Olyan még sosem volt, hogy ötlet nélkül maradtunk volna.
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
Az önmegvalósítást és a tanulást. Ez az én esetemben sok mindent lefed. Például nem kell harcolnom azért, hogy "a főnök számainak megfeleljek". Például nem kell kivárnom a megfelelő pillanatot, amikor elmondhatom az ötletemet vagy kritikámat ahhoz, hogy azokat meg is hallgassák. Például nem kell csak azért alkalmazkodnom egy adminisztrációs rendszerhez, mert "ezt mi sem szeretjük, de mindig is ilyen volt". Például nem kell kivárnom a munkaidőm végét, hogy ne legyen abból gond, ha valamit, ami amúgy a cég számára is hasznos, megtanuljak. A mi csapatunkban magának a csapatnak kell megfelelnünk, nem a főnöknek, mert csak ebből profitál mindenki. Mi szeretünk gondolkozni és ha valaki új ötlettel vagy kritikával áll elő, nem húzzuk az időt, meghallgatjuk. Mi nem ragaszkodunk megszokásból semmihez, aminek súlyosabbak az ellenérvei, mint az érvei. Mi a munkaidőnkben dedikálunk időt egymás és saját magunk továbbfejlesztésére is, mert egy erős csapatból a cég is profitál. Ez csak néhány példa arról, hogyan állunk hozzá a munkánkhoz.
Hogyan követed/vezeted a feladataidat?
Én egy online projekt menedzsment rendszerben (Azure DevOps) követem, mert ezt a rendszert szeretem, de van, aki az Asana-t szereti. Arra figyelünk, hogy minden feladatkövetésnek legyen értelme, és ne okozzon több adminisztrációt a szükségesnél. Ha ennek a két feltételnek megfelelünk, utána jöhetnek az egyéni preferenciák és kreativitás.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?
Számomra a leghasznosabbnak azokat a régebbi, programozást oktató könyveket tartom, amik segítettek ráébreszteni arra, hogy ma a programozást mennyivel nehezebb könyből megtanulni, mint online weboldalakon keresztül, emiatt már tudom, hogy ilyen könyvet nem szükséges keresnem. Főleg a naprakész információk hiánya miatt jutottam erre a következtetésre, ugyanis 2 év alatt 1-1 terület az informatikában rendkívül sokat tud változni.
Jelenleg Daniel H. Pink - Motiváció 3.0 könyvét, illetve képfeldolgozással kapcsolatos publikációkat olvasok: https://paperswithcode.com/sota
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Ha tökéletes munkahelyet szeretnél, más nem fogja azt helyetted megteremteni, mert végül mindenki a saját szempontját veszi figyelembe. Emiatt a legtöbb amit tehetsz ezügyben, hogy olyan vezetőt vagy társat keresel, aki leginkább segít neked ebben a törekvésedben.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Mert mi szeretnénk segíteni a tökéletes munkahelyed megalkotásában. Mert nálunk felelősséget vállalhatsz és kiteljesedhetsz. Mert a szabadság mellé mellé multis fizetést is adunk, hogy ne a kompenzáción kelljen gondolkoznod, hanem a valódi feladatokon.
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Ha érdekel az AI, a képfeldolgozás, a drónozás vagy az önvezetés, akkor az izgalmas technológia miatt. Ha szereted kialakítani a munkakörülményedet és beleszólni abba, hogyan dolgoznál, akkor a szabadság miatt. Ha az egyéni monoton feladat végrehajtás helyett szeretsz másokkal együtt gondolkozni és kiteljesedni, akkor a csapat miatt. Ha hasonlóan gondolkozol a munkáról, mint én, akkor az összes korábban felsorolt pont miatt.
Ha van még valami, amit megosztanál a munkaköröd kapcsán akkor jelezd itt!
2022 elején új projekteket indítunk és emiatt sok új fejlesztéssel készülünk. Ha nem szeretnél az ötletelős részekről lemaradni, akkor ne habozz sokáig, vedd fel a kapcsolatot valamelyik elérhetőségünkön (pl.: peter.nyiro@aeriu.co)
Milyen változásokat hozott magával a rendkívüli helyzet a munkavégzésed kapcsán?
Mivel COVID-tól függetlenül is magunknak alakítjuk a munkakörülményeinket, nem sok ponton befolyásolt minket. Mindössze egy ügyfél volt, akihez csak pár alkalommal jutottam el személyesen a vírushelyzet miatt, de ez a munkánkat és az ő elégedettségét egyáltalán nem befolyásolta.
Van valami, amit megtartotok majd a "karanténos" munkavégzésből a továbbiakban is?
Nem. Előtte is mindenki maga döntötte el, hogy hogyan szeretne a csapattal úgy dolgozni, hogy a csapatnak is jó legyen, ezután is hasonlóan teszünk. Mi már a COVID előtt is dolgoztunk aktívan home office-ban, ha épp az volt a hatékonyabb.
Mire vagy a legbüszkébb az elmúlt nehéz időszakból?
A COVID alatt már sokszor éreztem, hogy a kialakult nehéz kényszerhelyzetet segít átvészelni a jó munkahely. Arra vagyok a legbüszkébb, hogy ennek a munkahelynek a kialakításában aktív szerepem van, és a visszajelzések szerint úgy tűnik, hogy ezt elég jól csinálom.