🚀 Anii boom-ului
Acum un deceniu, IT-ul românesc era povestea de succes a regiunii. Cluj, București, Iași și Timișoara atrăgeau giganți internaționali și companii de outsourcing una după alta, iar juniorii primeau salarii la care alte industrii nici nu visau.
Un net de 1.200–1.500 de euro nu era ceva ieșit din comun, așa că mulți tineri visau să devină programatori. Bootcampurile și facultățile de profil produceau generații întregi de candidați pregătiți să intre într-o piață care părea fără fund. IT-ul devenise simbolul succesului și biletul sigur către stabilitate financiară. ✨
⏸️ Semnele încetinirii
Dar în ultimii ani povestea s-a schimbat. Mai multe multinaționale au înghețat angajările, iar prin orașele mari au apărut și valuri de concedieri. După informațiile apărute în Ziarul Financiar, devine evident că unele companii de tehnologie preferă să își reducă planurile de expansiune și să se concentreze pe consolidare, ba chiar să renunțe la anumite echipe.
Outsourcing-ul clasic migrează către piețe mai ieftine, iar AI-ul a început să preia exact task-urile de început, cele care până acum erau poarta de intrare pentru juniori. Rezultatul? Ritm mai lent, joburi de început mai greu de găsit și salarii care nu mai cresc la fel ca în perioada de glorie. 🛑
📊 Ce spun cifrele?
Deși IT-ul rămâne printre cele mai bine plătite domenii din România, dinamica salariilor s-a temperat clar. Conform Romania Insider, un dezvoltator junior câștigă în medie anual cam 11.300 de euro, adică un net lunar între 700 și 1.000 de euro.
În urmă cu 5–7 ani, mulți începeau aproape dublu. Astăzi, companiile pun accent mai ales pe seniori și specialiști cu know-how de nișă. Epoca angajărilor masive de juniori s-a închis. 📉
🎓 Ce înseamnă pentru tineri?
Nu mai ajunge un simplu diplomă sau un curs scurt de programare ca să intri pe salarii mari. Câștigă teren cei care se specializează pe zone precum AI, cloud, securitate cibernetică sau data science.
Profit.ro arată că inteligența artificială nu „fură” joburi, ci le transformă — și cere abilități noi, unde cei tineri au un avantaj dacă sunt flexibili și învață rapid. Internshipurile, participarea la proiecte internaționale și dorința de a te perfecționa continuu au devenit monedă de aur.
Mitul „oricine poate fi programator” se stinge, iar diferența o face acum valoarea reală pe care o poți aduce. 🧑💻
🌍 Încotro merge industria?
IT-ul din România nu dispare, ci se reinventează. În locul outsourcing-ului ieftin, accentul cade pe servicii cu valoare adăugată, pe calitate și expertiză.
Tot mai mult, piața muncii este dominată de tendința ca firmele să se bazeze pe seniori și specialiști, oameni care nu doar scriu cod, ci înțeleg și procesele de business. Și, poate cel mai important, inteligența artificială nu ia locurile de muncă, ci le transformă. Cine învață să colaboreze cu ea are un avantaj, nu un dezavantaj. 🌐
IT-ul rămâne o carte puternică în România, dar iluzia „minei de aur” s-a încheiat. Pentru cei la început de drum, nu mai e suficient să intri sperând la îmbogățire rapidă. Ai nevoie de plan pe termen lung, de specializare și de răbdare. Epoca febrei aurului a trecut — acum contează rafinarea talentului. 💡