Cum arată un CV bun? ✅
Un CV bun nu trebuie să fie nici încărcat, nici ultra-creativ, ci pur și simplu clar și la obiect. Ideal e să se potrivească perfect cu poziția pentru care aplici. Asta înseamnă informații concrete, cifre, rezultate, și o structură aerisită, ușor de citit chiar și pe telefon. 🖥️
Primul pas? Să știi cui te adresezi. Gândește-te la jobul pentru care aplici și pune accentul pe ceea ce contează acolo. Nu trebuie să rescrii totul, dar câteva ajustări bine plasate pot face diferența. Adaugă o introducere scurtă – 2–3 fraze care să spună cine ești și ce-ți dorești. Prezintă-ți experiențele prin rezultate, nu doar prin responsabilități: de exemplu, „Am crescut retenția clienților cu 30% în 2 ani.”
Documentul nu trebuie să aibă mai mult de două pagini – cu excepția dacă ai peste 15 ani de experiență. E important să fie bine organizat, cu secțiuni clare, font unitar și fără prea multă aglomerație. Cu cât e mai ușor de parcurs, cu atât mai bine.
La ce să fii atent când atașezi documente? 📎
De multe ori, CV-ul e doar începutul. Dacă platforma îți permite să adaugi și alte fișiere, profită de ocazie – e o bună oportunitate să spui mai multe despre tine. 📁
Scrisoarea de intenție merită inclusă dacă jobul o cere sau dacă vrei să arăți că îți pasă cu adevărat. Nu trebuie să fie lungă, ci relevantă: explică de ce aplici și ce aduci în plus. Portofoliul e esențial în domenii creative – de la design la content, marketing sau video – și trebuie să fie bine structurat, ușor de parcurs și, ideal, online.
Ai primit recomandări recente? Perfect! Dacă vin de la foști manageri, mentori sau coordonatori de internship, pot conta enorm – mai ales dacă ești la început. Diplomele și certificatele se trimit doar dacă sunt relevante pentru job sau sunt cerute expres. În rest, e ok să menționezi că le poți oferi la cerere.
CV-ul standard – punctul de plecare sigur
Un CV clasic, cum e cel Europass sau un model simplu în Word, rămâne o alegere bună, mai ales dacă aplici la multinaționale, instituții publice sau posturi oficiale. Este cunoscut, ușor de citit și de analizat de sistemele de recrutare automate.
Își face treaba foarte bine, dar nu te ajută neapărat să ieși în evidență – mai ales dacă aplici într-un domeniu creativ sau competitiv. ⚖️
CV creativ sau Self-Branding? Când și cum funcționează?
Dacă lucrezi sau aspiri spre un domeniu unde contează creativitatea, comunicarea sau imaginea (marketing, design, content etc.), atunci un CV clasic poate să nu fie suficient. Aici intră în joc formatele creative și profilul Self-Branding.
Un astfel de profil are un ton personal, un design cu personalitate și creează imediat o impresie. Spune mai multe despre tine decât o listă de diplome și poate face diferența – mai ales când aplici la IMM-uri, agenții sau companii care caută oameni autentici.
Totuși, regula de aur rămâne: conținutul primează. Un CV creativ care nu se citește ușor sau nu e compatibil cu mobilul poate să fie respins, oricât de frumos ar arăta. 📵
Profilul Self-Branding pe DreamJobs.ro: arată cine ești cu adevărat! ✨
Funcționalitatea Self-Branding de pe DreamJobs.ro te ajută să ieși din mulțime și să te prezinți într-un mod autentic. Nu e doar un alt CV – e un spațiu unde poți vorbi despre cine ești, ce îți place să faci și ce fel de coleg ești. Ideal pentru IMM-uri, startup-uri sau joburi creative, unde personalitatea contează.
În plus, profilul îți oferă vizibilitate mai mare în căutările angajatorilor și poate accelera procesul de selecție. Gândește-l ca pe o prezentare scrisă cu sens – sinceră, clară și gândită exact așa cum un angajator modern și-ar dori să te cunoască.