Idén hatodik alkalommal adja majd át a DreamJobs a Szerethető Munkahely díjakat. De vajon egy adott szervezeten belül kinek a feladata, hogy a cég szerethető munkahely legyen? Mennyiben a HR-es kolléga vagy csapat a felelős ezért? Vagy inkább a cégvezetésen múlik?
A HR-en múlik?
Lehet bármilyen szuper a HR-es vagy maga a HR divízió egy cégnél, ha a vezetőség nem tartja fontosnak, hogy egy igazán szerethető munkahelyet alakítsanak ki, akkor minden erőfeszítés hiábavaló lesz. És bár a vezetőség kezében vannak meg azok az eszközök, amik megteremtik ennek lehetőségét, sem a vezetőség, sem a HR nem lehet egyetlen letéteményese a szerethetőségnek.
Ideális esetben az egész szervezetnek képviselni kell ezt a mentalitást! A szervezet legaljától a legtetejéig mindenki a maga szintjén felel azért, hogy az adott cég szerethető munkahely lesz-e.
Fontos a csapatvezetők hozzáállása is, hiszen a csapatokon belüli kohéziót és a kommunikációt ők szervezik meg. Emellett pedig mindig lesznek olyan esetek, mikor egyes konfliktusok kezelésében is nagy a szerepük.
De legalább ennyire fontos az alkalmazottak mentalitása is. Nemcsak a kollégák közötti nyitottságban, befogadókészségben, de az egymás segítése, egymással való kommunikáció és a konfliktusok kezelése terén is.
Persze az sem árt, ha a fentiek érdekében a céges kultúrában úgy általában megjelenik a befogadókészség, a nyitottság, és ha van lehetőség a fejlődésre.
De akkor hol van ebben az egészben a HR?
Ugyanakkor mégiscsak nagy a felelőssége a HR-nek ezen a területen. Hogy miért?
Mert a HR az egész szervezet mögötti mozgatórugó. A HR áll a középpontban és figyelni a szervezet minden rezdülését. A HR az a hajtóerőnek, aki szervezi és felügyeli az olyan programokat és folyamatokat, amik előmozdítják, hogy a munkavállalók szeressenek az adott helyen dolgozni.
A HR feladata, hogy ezek ne látszatintézkedésekben jelenjenek csak meg, hanem az emberi igényeket figyelembe véve valós problémákra adjon megoldást vagy segítséget. Vagyis a HR az a motor, ami előre viszi a szervezetet, és összekapcsolja a vezetőséget és a munkavállalókat.
Szeptember 30-án lezárul a Szerethető Munkahelyek 2022 verseny nevezési szakasza, október folyamán pedig a munkavállalók szavazataikkal eldönthetik, hogy melyik cégek szerintük az idei év legszerethetőbb munkahelyei.