"Ha elég kitartó vagy és a megfelelő kapukat döngeted, akkor még egy multinál is változást tudsz előidézni." - ezt vallja a BEKO Engineering egyik szoftverfejlesztő munkatársa, aki arról is beszámolt nekünk, miként lehet sikeres és boldog egy hasonló pozícióban dolgozó kolléga, ha csatlakozik a BEKO csapathoz. Interjúnk végén pedig a cég IT projektvezetője beszél nekünk arról, milyen megoldásokkal járult hozzá a BEKO a vírus okozta krízishelyzet kezeléséhez.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
3,5 éve kezdtem el dolgozni a cégnél, mint Beágyazott szoftverfejlesztő. Egyik első projektem egy autókba tervezett parkoló radar rendszer fejlesztése és tesztelése volt. Itt több sikeres próbaváltozatot készítettem, és a végleges változat fejlesztése során is számos súlyos hibát találtam meg, javaslatokat dolgoztam ki javításukra.
Később autó légkondicionáló berendezés hűtő-ventilátor vezérlésének fejlesztésén dolgoztam. Ehhez kellett felméréseket és folyamatleírásokat készíteni, review-kat csinálni, template-ket, process leírásokat alkotni, hogy a megegyezett, újonnan elfogadott folyamatot tudják használni és alkalmazni.
A fejlesztési projektek után egy nagyon izgalmas területre kerültem át. Egy szoftverfejlesztői csoport mellett lettem minőségbiztosítási mérnök. Feladatom itt a szoftverfejlesztési folyamatok támogatása lett minőségügyi szempontból, azaz a minta folyamatot segítettem a projektre hangolni, valamint a felmerülő folyamatbeli- és minőségügyi kérdésekben támogattam a projektet. Én kezelem és egyeztetem az eltéréseket, rendszeresen folyamatauditokat végzek és ellenőrzöm a dokumentumokat. Kimutatások készítésével támogatom a csoport hatékonyabb munkavégzését, valamint a menedzsmentet is plusz információval látom el.
Hogyan dolgozol?
Szoros kapcsolatban vagyok a fejlesztői csapattal. Jelenleg 100%-ban otthonról dolgozom, távmunkában vagyok.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
Szinte minden napunk egy rövid egyeztetéssel kezdődik a projektcsapattal. Majd dokumentumokat és fejlesztési folyamatokat ellenőrzők; az eltérésekről feljegyzést készítek és megkeresem az illetékest a helyesbítéshez.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
A BEKO-nál több sikeresen teljesített szoftverfejlesztési projekt után lehetőségem nyílt a cégen belül minőségbiztosítási területen is kipróbálni magam. Ennek nagyon örültem, mert izgalmas munkakörnek tartottam, hogy a fejlesztés mellett a minőségügyi oldalon is el tudjak mélyülni.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Amikor elkezdtem a BEKO-nál dolgozni, nagyon gördülékenyen ment az onboarding folyamat. Egy olyan BEKO oldali csoportvezető alá kerültem, akire mentorként tudtam tekinteni és segítette a beilleszkedésemet az ügyfél környezetben.
A jelenlegi pozíciómba akkor kerültem, amikor a távoli munkavégzés már általános volt, így személyesen még nem is találkoztam a kollégáimmal. Először egy kicsit furcsa volt a személyes találkozás nélküli közös munka, de aztán, az online felületen tartott meetingeknek köszönhetően, hamar ment itt is beilleszkedés.
Honnan érkeznek az ötletek?
A jobbító javaslataim egyrészt a napi munkámból erednek; nyitott szemmel dolgozom, és sokat beszélgetek a kollégáimmal. Másrészt jól tudom hasznosítani a minőségbiztosítás terén összegyűjtött háttértudásomat is.
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
A tudatos felismerést, hogy mindent megtettünk annak érdekében, hogy hibamentes, biztonságos és jó szoftvereket készítsünk. A minőségügy egy olyan terület, ahol számos szakterület találkozik és ahol mindegyikben jónak kell lenned.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?
’Minőségmenedzsment a szoftverfejlesztésben’ című 2007-es könyv volt az egyik, ami a minőségügy felé terelte az életemet. Nemrég pedig a ’2 Second Lean’ című könyvet olvastam.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Ha elég kitartó vagy és a megfelelő kapukat döngeted, akkor még egy multinál is változást tudsz előidézni. Általában minőségügyesként az a feladat, hogy rámutassunk az eltérésre, jobbító javaslatokat kell tenni és készíteni majd azokat a megfelelő helyre kell eljuttatni, hogy a szükséges döntéseket meghozzák. Multinacionális ügyfél környezetben ez sokkal nehezebb lehet, de az idők során megtanultam ezt is kezelni.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Külsősként az adott ügyfél csapatába kell integrálódni, egy adott projekt erejéig, ahol lehetőséged van a legjobbat nyújtanod. Sokat tudsz adni és kapni. Általánosságban, ha szoftver fejlesztőként elmennél egy nagyobb céghez, akkor nagy valószínűséggel 2,5 -3 évig ugyanazon az osztályon, ugyanazzal a mentalitással találkozol nap, mint nap, tudod mit kell csinálni, nincs előrelepési lehetőség, szakmai fejlődés úgy, mint ahogy szeretnéd. Nálunk van rá lehetőség, ugyanis külsősként elképzelhető, hogy egy fél- vagy egyéves projekt után új emberekkel és új környezetekkel találkozz, ugyanannál a munkáltatónál, a BEKO-nál. Én ezt szeretem, és szoftverfejlesztőként nagyon élvezem is.
Megkérdeztük az IT Projektvezetőt, hogyan viszonyult a cég a COVID-helyzethez, milyen megoldásokat tudtak alkalmazni a munkavégzés folytonosságának biztosításához.
Milyen változásokat hozott magával a rendkívüli helyzet a munkavégzésed kapcsán?
Jó volt látni, hogy a BEKO a koronavírus okozta piaci folyamatok beindulásakor egyből reagált és azóta is kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók munkalehetőségeink megtartására, a munkavállalók érdekeinek képviseletére, jelentős hozzáadott értékkel rendelkező lehetőségek bővítésére és a piaci pozíciójának erősítésére. Ez jól mutatja a BEKO jól átgondolt üzlet politikáját és munkatársai felé tanúsított felelősség viszonyulását. Örömteli, hogy sokunk munkája meg tudott maradni annak ellenére, hogy a piacon jelentős átrendeződés történt.
Van valami, amit megtartotok majd a "karanténos" munkavégzésből a továbbiakban is?
Valószínűleg az otthoni munkavégzés lehetősége ki fog bővülni, mert igazoltuk, hogy így is jól és hatékonyan tudunk dolgozni. Érezhetően javult a munka- és a magánélet egyensúlya, miközben termelékenység is nőtt azáltal, hogy utazási idő csökkent.
Mire vagy a legbüszkébb az elmúlt nehéz időszakból?
Az én munkakörömhöz hozzátartozik, hogy segítsem az új kollégák beilleszkedését. Számos új belépőnk volt az elmúlt időszakban és ez a folyamat is szinte teljes egészében online működik. Így hamar fel tudják venni a fonalat az új kollégák. Büszke vagyok arra, hogy a BEKO-s kollégák egymást erősítették, bátorították és jó gyakorlatokat osztottak meg a koronavírus okozta megváltozott munkamódszerek minél hatékonyabb kialakításában. Ennek, és a BEKO-s munkatársak elkötelezettségének is köszönhető, hogy ügyfeleink folyamatosan elégedettek a BEKO szolgáltatásaival. Jó egy ilyen csapatban dolgozni.