Az ALLWIN Informatikánál családias légkör, lapos hierarchia, nagyvállalati és nemzetközi projektek várnak a kollégákra. Nagy hangsúlyt fektetnek a munkavállalóik szakmai fejlődésére. Egyedi szoftvermegoldást készítenek azokra az ügyféligényekre, amelyekre nincs dobozos megoldás. Iriny Péter, Senior frontend fejlesztő válaszolt a munkájával kapcsolatos kérdéseinkre.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
Cégünknél, egy senior fejlesztő feladata jóval összetettebb, mint az megszokott lenne. Felelősségi köreim között nem csupán kódolás szerepel, hanem sok esetben csapatunk tagjainak mentorálása, tudásmegosztás, továbbá projektek menetének teljes felülvizsgálása, vagy esetenként egyéb céges tevékenységek, mint például interjúztatás, vagy ennek a kérdőívnek a kitöltése.
Jelenleg egy projekt fejlesztésében segédkezek, valamint egy másik projekten fejlesztő kolléga munkáját felügyelem, emellett fennmaradó időmben különböző előadásokon dolgozom, hogy segítsek ezzel növelni csapatunk tudásbázisát.
Hogyan dolgozol?
Az ALLWIN Informatika bármilyen típusú munkavégzést támogat, legyen az otthoni, hibrid, vagy munkahelyi. Én személy szerint a hibrid munkavégzést választottam, így megspórolva magamnak jópár BKV-n töltött órát naponta, mégis fenntartva a személyes kapcsolattartás lehetőségét kollégáimmal. Ebben segít, hogy irodánk központi helyen, a Szent Gellért tér, és a Móricz Zsigmond körtér között helyezkedik el, tele jobbnál jobb éttermekkel, és nyüzsgő városi élettel. Jelenleg hetente egy vagy két napot töltök az irodában.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
Általában egy munkanap kezdetét a daily meetingek jelzik, ez többnyire 10.00 - 11.00 közé esik. Személyes preferenciám, hogy szeretek korán kelni, ezért a munkát már ez előtt pár órával elkezdem. Szerencsés, hogy cégünkben a kötelező törzsidőt leszámítva rugalmasan állnak hozzá a munkaórákhoz. A daily meetingen általában megbeszéljük az előző nap lezárt, illetve az aznapi munkánkat, mivel haladjuk, mi az ami blokkol. Ezt követően a nap többi része fejlesztéssel, és mentorálással, illetve esetenként ad-hoc meetingekkel telik.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
Cégünk interjú folyamata az átlagostól eltérő. Szeretünk egy interjút egy körben letudni, ezért is másfél óra van kiírva egy interjú alkalomra, amelybe igyekszünk belesűríteni mindent, a HR kört, a szakmai részt, és a cég ismertetését is. Nekem szerencsére ebben a másfél órában olyannyira sikerült elbűvölnöm leendő kollégáimat, hogy rögtön interjúztatóm mellé helyeztek egy projektre. Jelenleg lassan fél éve vagyok a cégnél.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
A csapat barátságos és befogadó, azonban a hibrid munkavégzés miatt néha csak kapkodjuk a fejünket amikor egy új nevet hallunk. Hosszú hónapokba telt ugyan mire teljesen a cég tagjának éreztem magam, viszont nagyon sokat segítettek rajta a rendszeres céges meetingek, illetve a havonta tartott csapatépítők.
Mennyire látsz bele a cég működésébe?
A cég működése a fejlesztők számára is nyíltan van kezelve. Hetente tartott all-hands meeting-ünkön minden projekt státuszáról információt kapunk, legyen az épp fejlesztés alatt lévő, T&M vagy csak lead.
Honnan érkeznek az ötletek?
Csapatunk mindig szívesen fogadja és támogatja is a fejlesztőktől érkező ötleteket.
- "Szeretnél előadást tartani?" - Nincs akadálya!
- "Találtál egy érdekes kurzust amin részt szeretnél venni?" - Beszéljünk róla!
- "Tudsz egy jobb megoldást valamilyen problémára?" - Győzz meg minket!
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
Nyitott, és rugalmas a cég, kompetens kollégák, és megannyi lehetőség az egyéni fejlődésre, és csak rajtad áll, hogy élsz-e vele.
Hogyan követed/vezeted a feladataidat?
A cég saját adminisztrációs felülettel rendelkezik erre, amely segítségével saját bevallásod alapján tudod ledolgozott óráidat elszámolni.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?
A medium blogpostokat szoktam olvasni, illetve a StackOverflow-t rendszeresen bújom.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
"Ha valami nem tetszik, adj hangot neki". Cégünk ugyan rohamosan bővül, mégis ezidáig sikerült megtartani egy családias hangulatot, ami nem csupán annyit tesz, hogy barátságosak a kollégák, hanem hozzá tartozik az is, hogy a vezetőség rendkívül figyel a cégen belül az egyénre, és próbálja minden helyzetben úgy alakítani a körülményeket, hogy az a fejlesztőknek jó legyen. Személy szerint, talán azért mert egy nagy cégtől érkeztem, de elképesztően meglepő volt számomra, hogy itt mennyivel fontosabb egy alkalmazott jólléte, azonban természetesen igaz az a mondás, hogy "Néma gyereknek anyja sem érti a szavát".
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Ha az eddig leírtak nem győztek volna meg, röviden összefoglalva: jó csapat, támogatott egyéni fejlődés, versenyképes bérek.
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Egy multihoz képest személyesebb, egy kis céghez képest stabilabb, a magyarországi projekt alapú cégek közül kiemelkedően teljesít. Kompetens vezetői réteg van, akik számára fontos az egyén, és akik rendszeresen izgalmasabbnál izgalmasabb projekt megrendeléseket szereznek.
Milyen változásokat hozott magával a rendkívüli helyzet a munkavégzésed kapcsán?
A cég betartotta a karantén előírásokat, így a munkavégzés otthonról folyt.
Van valami, amit megtartotok majd a "karanténos" munkavégzésből a továbbiakban is?
A home-office, illetve a hibrid munkavégzés lehetőségét fenntartja a cég.
Mire vagy a legbüszkébb az elmúlt nehéz időszakból?
A folyamataink nem vallottak kudarcot, a munkavégzés tovább folyt még a pandémiás időszakban is.