Adient Mezőlak

Ülésmagasság/ dőlésszög-állítók, zárszerkezetek

Ülésmagasság-állítók, ülés dőlésszög- állítók és ülés zárszerkezetek gyártásában mi vagyunk a világelsők. Tevékenységünk fő profilja az összeszerelési folyamat, ami kézi, félautomata és teljes automata sorokon történik.

• belső és külső oktatás
• szakmai tréningek
• BA/MA tanulmányok támogatása
• szakmai gyakorlat duális hallgatóknak és középiskolásoknak
• munkakörönként készségszintek mérése
• soft skillek fejlesztése
• vezetőképzés

You Talk fórum

Reggeli a vezetőséggel

Felvethetőek az aktuális problémák, kérdések, kérések, javaslatok a részlegek képviselői részéről.

A kávégépet, hiszen egy finom kávéval jobban indul a nap.☕

• lojalitás
• megbízhatóság
• precizitás
• szakmai felkészültség
• csapatjátékosság
• együttműködési készség

Sokan el sem tudják képzelni, hogy vidéken dolgozzanak. Pedig a csendes környezet, a forgalmi dugók nélküli utazás mind a munkaidőt, mind a szabadidő tartalmas eltöltését nagymértékben támogatják. Mezőlak olyan település, ahol mindenki ismer mindenkit, családias a hangulat és segítik egymást az ott élők.

• Főként Pápa és 50-60 km-es vonzáskörzetéből érkeznek a kollégák (pl.: Győr) egy-egy fő kicsit messzebbről.
• Ingyenes céges buszunk Pápa-Mezőlak között mozog.
• Mezőlak és a szomszédos falvak között 5-30 km-es körzetből érkeznek a munkavállalók, szintén menetrend szerinti buszokkal.
• Szellemi állományunknak 100%-os gépkocsifutást, a 70 km-nél távolabbról érkezőknek a lakhatást is biztosítjuk.

K+F projektjeinkben összesen 34 kolléga vesz részt

• Hegesztési technológia fejlesztése

• Gyártástechnológia új know-how megszerzése által

• „Vision” projekt

Újonnan belépő kollégáinknak útmutatást és segítséget nyújtunk Adient útlevelünkkel. Fontos információkat, programokat, értékeket tartalmazó kiskönyvünket minden új kollégánk megkapja.

Minden negyedévben megjelenő Adient magazinunkban a legfontosabb hírekkel, információkkal, eredményekkel, valamint játékokkal, családi rovattal találkozhatnak munkatársaink.

Dolgozóink ingyenes szűrővizsgálatokon vehettek részt, hiszen fontos, hogy odafigyeljünk saját és munkatársaink egészségére.

Munkatársainknak vitamint és gyümölcsöt osztottunk, hogy támogassuk immunrendszerüket.

Támogatjuk kollégáinkat a magánéletükben is. Munkatársaink polgárjogi és pénzügyi, illetve a Covid hatására pszichológiai tanácsadást is ingyenesen vehetnek igénybe, hiszen nem csak a testi, hanem a mentális egészség is fontos.

Fontos kollégáink véleménye! You Talk eseményünket korlátozott létszámmal és előre csomagolt reggelivel tettük biztonságosabbá.

Kollégáink elégedettségi felmérésen vehetnek részt, ahol elmondhatják véleményüket a vezetőségről, bánásmódról.

Fontosnak tartjuk, hogy fejlesszük a kooperációt és a kommunikációt a szervezetben. Ennek érdekében hálózatkutatást végeztünk, mely keretén belül a formális és informális együttműködést vizsgáltuk a csapatok között.

Társaságunk külön CI (Continuous Improvement) részleget tart fenn, amely munkatársai a legkülönbözőbb területekről azon dolgoznak, hogy meglévő folyamataink hatékonyabbá szervezzük. A szekciónak bármely kollégánk elküldheti ötleteit (pl. selejtcsökkentés, környezetvédelem) melyek pozitív elbírálás után bevezetésre kerülnek gyárunkban, valamint pénzjutalommal is díjazzuk az ötletgazdát.

Toborzási megoldásainkat a Covid alatt az új helyzethez igazítottuk

• online hirdetések megjelentetése
• online interjúztatás bevezetése (lehetőség szerint)
• onborading információs anyagon keresztül (ADIENT Útlevél)
• proakítv kiválasztás (interjúkat nem állítottuk le abban az időszakban sem, amikor nem volt szükség plusz létszámra)
• műszakválasztási lehetőség az új belépőknek

Irodista kollégáinknak a home office lehetőség mellett rugalmas munkaidőt is biztosítunk.

Kiemelten fontos számunkra, hogy munkaerő állományunkat a pandémiás időszak előtt, alatt és után megtartsuk. Ennek érdekében 2 éves munkaidőkeretet és pihenőnapokat vezettünk be.

Csoportvezető kollégáink vezetői kompetencia-fejlesztő tréningen vehetnek részt. A tréningen belül olyan témákat tanulnak mint a motiváció fejlesztés vagy a fluktuáció csökkentése. A tréning végével coaching utánkövetést végzünk, amellyel támogatjuk, hogy sikeresen ültessék át az elméletben megszerzett tudást a gyakorlatba.

Azon munkatársaink, akik bemutatják oltási igazolásukat, plusz 1 nap szabadságban részesülnek.

Családos munkatársainknak lehetőségük van igénybe venni a „kismama műszakot”, melynek előnye, hogy 7.30-15.30 kell dolgozniuk, ezzel megkönnyítve, hogy odaérjenek gyermekükért a bölcsibe, óvodába, iskolába.

Közösségünkben 17 fő megváltozott munkaképességű kolléga van, akik könnyített fizika munkát végeznek ülő munkakörben. Az alábbi munkafolyamatokban vesznek részt:

• Tisztítás és vizuális ellenőrzés
• Előszerelési munkálatok
• Minőség/keveredés miatti válogatások
• Utómunka
• Jelölés eltávolítások/pótlások
• Átcsomagolások, csomagolás ellenőrzés