Digitális Innováció Támogató munkatárs

Szervezetfejlesztés, tréningek, coaching

Változatos online és offline módszertanokkal fejlesztjük partnereink vezetőit, munkatársait és szervezeti működését.

Hisszük, hogy egy szervezet életében a legfőbb érték az ember. Ezért az a célunk, hogy az ügyfelekkel való együttműködéseink során rövid távon érzékelhető, a gyakorlatban is működő egyéni fejlődést érjünk el, melynek eredménye hosszú távon az üzleti érték növekedése.

💼 Projektmunkákon, szakértők mellett tanulhatsz bele a szakmába

💼 Tudásátadók

💼 Szakmai műhely

💼 Egyéni mentorálás

💼 Csoportos mentoring

💼 Fejlesztő szakkörök

💼 Önfejlesztő tematikus délutánok

A Csapat együtt formálja, folyamatosan fejleszti és teszi eredményessé a Valorot:

👋 Rendszeres Stand-upok

👐 TeamDay-ek

🧠 Innovációs brainstormingok

💡Ötletcsupor

💬 Slack-csatornák

Hibrid működésben dolgozunk, így sokszor otthonról látjuk el a feladatokat. Szeretjük, hogy ez kényelmet és rugalmasságot nyújt mindenkinek. Emellett rendszeresen dolgozunk együtt élőben is, mert nem hagynánk ki a közös munka adta szárnyalást 😊 Ehhez egy menő közösségi irodában gyűlünk össze, ahol élvezzük a tágas tereket, az inspiráló környezetet és a finom kávét 😉

💪 Proaktív, motivált személyiség vagy

🙌 Szereted a csapatmunkát

🏃 Lendületesen, megbízhatóan végzed a munkád

🧐 Megoldás-orientáltan gondolkodsz

👂Empatikus vagy

😍 Szenvedélyesen szereted a szakmádat

Gyakornoki programunkat immár félévente elindítjuk, mely során a szakma kapcsán képezzük a végzős hallgatókat 🤩

Gyakornokaink a fejlesztések egészének támogatásában részt vesznek, az előkészítéstől egészen az utókövetésig. Különböző projekttámogatási feladatokba és a működésfejlesztésbe is bevonjuk őket, ezen kívül belsős programjainkon és tudásátadóinkon is örömmel látjuk őket :)

Felelősségtudattal és önállósággal dolgozunk. Készségfejlesztők vagyunk, így hiszünk a tudásátadás fontosságában és egymás támogatásában. És persze a vidámságban :) Sokat dolgozunk online, meetingeken egyeztetjük a feladatokat, de szeretünk élőben is kapcsolódni. Nem csak fejlesztések során használunk izgalmas digitális megoldásokat, de profi informatikai rendszereink segítik a mindennapi munkát.

Büszkék vagyunk rá, hogy az a szemlélet, amit más szervezetek fejlesztésében képviselünk, azt saját működésünkben is alkalmazzuk 💪

Egészséges szervezeti légkörre törekszünk, ahol a csapatmunkában az egyenrangúság, a partneri viszony és a támogató attitűd valósul meg 🤝

Fontos építőkövei ennek a visszajelzés-kultúra, a transzparencia és a játszmamentesség, melyet működésünk alapelveinek tartunk 🌱

🤸rugalmas időbeosztásban dolgozunk

👥 mindig szánunk időt egy Hogy vagy?-körre a csapatos megbeszéléseken

💬 elfogadó online meeting-kultúránk van (pl. kényelmes ruha viselése, a nyújtózkodás, vagy a kikapcsolt kamera is rendben van)

🧘Gondoskodás Kisokosunkban összegyűjtjük csapattagjaink munkával kapcsolatos szokásait, igényeit, kéréseit (munka-magánélet egyensúly, kapcsolattartás, betegség, stb.)

🙏 Adományt gyűjtöttünk az Ökumenikus Segélyszervezettel az ukrán menekülteknek

🎨 Fejlesztő játékokat festettünk az Epres Óvoda kis lakóinak

👐 Bekapcsolódtunk egy játékos alkalomhoz az Egyenlő Esélyek Egyesületnél

🤗 Karitatív szervezetfejlesztési folyamatot tartottunk az IndaHouse Egyesületnek

🤝 Idősek otthonába látogattunk

🎁 Ajándékokat készítettünk a cipősdoboz akció keretein belül

⛷ Ügyvezetőnk lett 2022-ben a 2. legtöbbet síelő nő Európa sípályáin összesítve

🏃Vezető szervezetfejlesztőnk 10 maratont futott Európa-szerte

🙌 Csapatépítőink során már korcsolyáztunk, vitorláztunk a Balatonon, raftingoztunk és túráztunk Ausztriában és ugráltunk trambulinparkban is

💪 A Covid alatt online sportoltunk együtt, és kihívást is teljesítettünk

🚴 Hibrid működésben aktívak tudunk maradni