A B2i Healthcare saját fejlesztésű Snow Owl® termékcsaládjukat több, mint 3500 helyszínen és 86 országban használják, mint a legsokrétűbb és megbízhatóbb terminológia szerkesztő eszközt. A Snow Owl®, egy rendkívül hatékonyan bővíthető, nyílt forráskódú terminológia szerver, verziókezelési képességgel és csoportos szerkesztést támogató struktúrával. A senior developer-ként dolgozó Gábor mutatta be nekünk a cégnél töltött mindennapjait.
Milyen feladaton dolgozol jelenleg?
Nehéz ezt meghatározni, mert a B2i-nál töltött 8 évem során már rengeteg munkafolyamatba belefolytam. Élvezem, hogy a fejlesztői folyamatunk minden felületére hatással vagyunk, nem elszeparált rendszerben dolgozunk. Egyaránt foglalkozom a Snow Owl terminológia szerverünk fejlesztésével, az infrastruktúránk menedzsmentjével, data engineering feladatokkal és a kiemelt ügyfeleinkkel is folytatok közvetlen kommunikációt. Természetesen a feladatok arányosan megoszlanak, de pontosan amiatt, mert adott folyamatokat elejétől végéig én ‘viszek’, ezért rendkívül hatékonyan tudok haladni velük.
Hogyan dolgozol (módszer, technika, helyszín, körülmény, csapatban vagy egyénileg)?
Manapság az 'agilitás' egy nagyon kedvelt kifejezés lett. Ha bedobod, hogy agilis vagy akkor aztán mindenki azt gondolja, hogy fúúú öcsém, hát ezek agilisek, akkor ők aztán biztos tudnak valamit… .
Az, hogy mi agilisek vagyunk, az nem csak abban merül ki, hogy minden nap van stand up, mert ami tényleg mutatja a szemlélet lényegét, hogy mondjuk, ha befut egy hibajegy csütörtökön, akkor adott esetben pénteken már benne lesz a fix a kódban. Rendkívül gyorsan tudunk reagálni a változó igényekre, helyzetekre. Ez amúgy a csapatot is összehozza, gyorsan csak együttműködve tudunk haladni és marha jó érzés, mikor egy release előtti pörgős hét végeztével az mondjuk, hogy ‘pacsi skacok, megcsináltuk’.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
9-kor megiszom egy kapucsínót, -ekkor már ébredezem és átfutok a napi feladatokon.
10-kor közös stand up, aztán délig munka.
Délben - hosszú chatelések útján megvitatjuk, hogy honnan szerezzünk ebédet- aztán a csapat egy része beszerző útra indul, a többiek addig megrohamozzák a mikrót.
Ebéd után még egy KV, aztán
1-től újra vissza a munkába.
4.30-kor pedig még iszom egy kihagyhatatlan ristrettot egy pici tejjel jutalomként, aztán 6-ig még lekerekítem a dolgaimat.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
2012 júliusában érett meg bennem, hogy ráfeküdjek a munkakeresés témakörére. Egyik egyetemi évfolyamtársammal -aki akkorra már 1,5 éve a B2i-nál volt- beültünk egy sörre és akkor említette nekem, hogy náluk épp keresnek embert. Ez a sörözés csütörtökön történt, ezt rögtön követte egy hétfői interjú, és a következő héten már kezdtem is a cégnél. Szóval a sör nem csak jó, hanem hasznos, és úgy tűnik ez a döntés egy jó időre meghatározta az életem.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
Könnyedén, természetes módon befogadott a társaság. Azóta is azt érzem, és látom folyamatosan, hogy ez tényleg egy jó kis összetartó csapat, nyitottak vagyunk az újakra és ez a dinamika azért is tud ilyen jól fennmaradni, mert hasonszőrűeket választunk mindig közénk. Egyébként meg gyakran összejövünk társasozni, sörözni, pizzázni; mostanra már bevett szokás az is , hogy az új kollega érkezését is valami eszem-iszom keretében megünnepeljük.
Mennyire látsz bele a cég működésébe (transzparencia)?
A B2i egészségesen transzparens. Azért mondom így, mert mindenről, mindig nem követhetjük nyomon a cég irányítói feladatait, azonban a kitűzött távlati tervekről és a közeledő projektekről, eljövendő szerződésekről folyamatosan kapjuk az infókat. A cég vezetője ugyanúgy beszámol a változásokról és folyamatokról a reggeli stand upok során, mint mi a saját feladatainkról és időszakosan is tartunk meetingeket a hosszú távú tervek egyeztetésére.
Honnan érkeznek az ötletek?
Meglehetősen önállóan viszi mindenki a rá kiszabott feladatokat, a juniorok rövidebb távú taskokat kapnak, mi seniorok már hosszabb lefutású feladatokon dolgozunk. Persze a folyamatok során mindig kooperálunk egymással, és újrahangoljuk a projekttervet, amikor szükséges. A toolok használatában relatíve szabad kezünk van, sok open source szoftvert is használunk. Ha felmerül valamelyikünkben az igény egy új eszköz használatára, olyankor közösen átnézzük, hogy érdemes-e foglalkozni vele, és ha látunk benne potenciált, akkor holnaptól már azt is alkalmazzuk.
Mit szeretsz legjobban a munkádban?
Az nagyon jó érzés tud lenni, amikor kézzelfogható eredményeket tudunk felmutatni. Amikor sokáig dolgozol valamin, és aztán egyszer csak működik, az nagy sikerélmény. Például ha 1 hét kemény együttes melózás révén elérünk egy 300%-os sebességjavulást, az nagy elégedettséggel tölt el. Vagy amikor az egyik komoly ügyfelünk, az NHS vezetője megírja nekünk, hogy „köszi B2i, nektek köszönhetően teljesen át kell szerveznünk a munkamenetünket, mert annyira felgyorsították a fejlesztésetek a mi munkánkat” az tényleg nagy elismerés. A közös munka során még azok is jó pillanatok, mikor órákra elvonulunk egy megoldhatatlannak tűnő problémát megvitatni és sikerül mégis megoldást találnunk rá.
Érdekes területen dolgozunk, mert amellett, hogy hatással vagyunk a világ különböző egészségügyi szervezeteire, mégsem villódzik a logónk ott a hétköznapi ember szeme előtt. De számomra nem is a hírnév a lényeg, hanem hogy tudom, hogy tényleg valami érdemes impactet érünk el az egészségügyi és a tudományos világ munkájához hozzájárulva.
Például most a koronavírus kapcsán a mi akut supportunk révén kerültek be a COVID description-ök a svéd, belga, dán, amerikai és nem tudom még hány nemzet SNOMED CT descriptionjei közé. A University of Nebraska (legfőbb amerikai pandémia központ, ahol a COVID vizsgálatára elsőként hoztak létre amerikában kutatócsoportot) is a mi Snow Owl szoftverünket használják.
Hogyan követed/vezeted a feladataidat?
Jirát és Freshdesket használunk, és persze a közös agyalásaink során a whiteboard-ok is rendszerint teleíródnak.
Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?
Haha, ez egy kedves kérdés, megidézted bennem a 8 évvel ezelőtti időket. Bennem van erősen a kép, ahogy akkor lázba hozott a kávégép melletti könyvespolc, ami meg van tömve Java-s, Eclipse-s és egyéb szakmai finomságok vaskos leírásaival. Balázs mindig meg is rendelte nekünk azt a könyvet, amire épp szükségünk volt pluszban. Most meg már annyira gyorsan változik minden, hogy igazából a legtöbb szakmai infót elektronikus úton gyűjtjük be.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Aktuális technológiákkal lehet foglalkozni, ez fontos egy elhivatott szakember számára. Aztán ha valaki tényleg el akar érni valamit, akkor a mi csapatunkban lesz ahhoz elég táptalaja, hogy kielégítse a szakmai vágyait. Amit meg már korábban említettem, hogy van egy olyan hozadéka is a munkánknak itt a cégnél, hogy ténylegesen hatással vagy valami nagy dologra (egészségügy - egészségügyi kutatás- és fejlesztés).
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
Pályám legnagyobb részét ennél a cégnél töltöttem, azaz júniusban lesz 9 éve, hogy a B2i-nál vagyok. Azért az, hogy nem is gondoltam úgy, hogy innen érdemes volna már tovább állnom, talán jól megmutatja, hogy itt megtaláltam rövid és hosszú távon is amit keresek. Jók a kollégák és a csapat, változatos a munka.
Milyen változásokat hozott magával a rendkívüli helyzet a munkavégzésed kapcsán?
Amikor a rendeletek megkövetelik, probléma nélkül átállunk home officera. De alapvetően folyik zavartalanul tovább az irodai munkavégzés.
Mire vagy a legbüszkébb az elmúlt nehéz időszakból?
Úgy gondolom, hogy a B2i a rendkívüli helyzetben is adaptív és ésszerű mentalitást gyakorol. Nem pánikolunk, hanem alkalmazkodunk. Összetart a csapat szakmailag és emberileg is. Ahogy a körülmények engedik, igyekszünk a közösségi életünket is ápolni a csapaton belül teambuildingek keretében. Az élet nem áll meg. Aki képes az alkalmazkodásra, az nemcsak hogy túlél, hanem fejlődik is válságos időszakokban. Ez utóbbi igaz a B2i-ra. Jó érzés egy ilyen stabil hátterű mégis családias cégnél dolgozni.