A Dreamjo.bs CEO-ja és a Baconsult Kft. Co-CEO-ja, Balogh-Mázi Mária és Balogh Péter, a Baconsult Kft. Co-Ceo-ja, Startup Coelho és az RTL Klub Cápák között című műsor zsűritagja a napokban arról beszélgettek élőben a DreamJo.bs Facebook oldalán, hogy milyen változások történtek a vírus hatására az elmúlt 1 hónapban a munkaerőpiacon.
Home office
Körülbelül 4-6 hete, hogy az irodai dolgozók mindennap otthonról végzik a munkájukat. Felmerül a kérdés, hogy hogyan hat ez az időszak az otthoni munkavégzés megítélésére? A kezdetekben a DreamJo.bs oldalát látogatók 33%-a azt nyilatkozta, hogy kizárólag home office-ban szeretne dolgozni, 1 hete ez a mutató azonban már 17%-ra csökkent.
A home office talán veszíteni kezdett a bájából, de a későbbiekben mégis prioritást élvez majd az álláskeresés során. Ideálisan napi néhány napot irodában, 1-2 napot pedig home-officeban töltenének majd a munkavállalók.
A DreamJo.bs álláshirdetésekben a munkaadók már nem csak az állandó otthoni munkavégzés lehetőségét, de az ideiglenes home office biztosítását is jelölhetik az arra kijelölt badge használatával. Ugyanígy lehetőség nyílik az online onboarding és a videóinterjú jelölésére:
A munkaadók is csalódtak az otthonról végzett munkában, ők viszont pozitívan, a vártnál ugyanis jobban megy a távmunka. Kezdetben a bizalom tűnt a legnagyobb akadálynak a távmunka beveztése kapcsán, Balogh-Mázi Mária azonban azt látja, hogy a cégvezetők maguk is megdöbbenve tapasztalják, milyen jól megy a home office.
Álláskeresés
A DreamJo.bs oldalán megsokszorozódott a munkakeresők tábora. Megduplázódott az álláskeresők között például az informatikusok létszáma. Jelenleg bátran állíthatjuk, hogy nem kell lasszóval fogni az IT szakembereket.
Mi lesz veled IT szakma? – hangzott a kérdés Balogh Petyától, aki egyébként nem félti az IT-s álláskeresőket. Úgy gondolja, gyorsan felveszi majd őket a munkaerőpiac. Tanács Lajos IT projektmenedzser, tanácsadó, a Wunderplan Kft. alapítója a DreamJo.bs Facebook Live beszélgetésében is megerősítette, hogy az informatika néhány ága is megérzi a vírus gazdasági hatását. Pénzügyi projektek területén például igen sok nagyvállalat behúzta a kéziféket, és leállította a beruházásait, amik érintik az informatikának ebben tevékenykedő ágát.
A munkaerőpiacra most észreveheteően olyan munkaerő került ki, ami békeidőben nem lenne elérhető. A most is aktívan toborzó cégek (kicsit húspiacos megfogalmazásban) kiváló szakemberek közül válogathatnak.
Ezért is vannak az egyik legnehezebb helyzetben a pályakezdők, akik tapasztalat hiányában egy olyan mezőnybe kényszerültek, amiben számos értékes szakmai háttérrel rendelkező munkavállaló versenyez egy állásért. És minél tovább keresnek, annál alacsonyabb bérigénnyel bírnak majd.
Egyelőre a marketing és az értékesítés szakmában állást keresők létszámában alig történt változás. - közölte Maja a DreamJo.bs legfrissebb adatait. Balogh Petya helyeselt: „- Igen, ha jól megy az üzlet, akkor kell hirdetni, ha rosszul, akkor pedig muszáj.”
Továbbá a beszélgetésben kiderült, hogy a DreamJo.bs álláskeresői közül, azok a munkakeresők, akik a koronavírus miatt veszítették el az állásukat, a következő szektorokban dolgoztak a járvány előtt:
22% Turizmus és vendéglátás
22% Marketing, Kommunikáció
13% Kereskedelem
11% Informatika
32% Egyéb
Teljes állást azonban csak az álláskeresők 61 %-a keres, 32 %-a részmunkaidős, 7 % pedig alkalmi munkát tartja ideálisnak. Sokkal többen nyitottak a rotált munkavégzésre, mint korábban.
Greguss Csaba a WHC munkaerő-közvetítés üzletág vezetője a DreamJo.bs Facebook Live-ban azt nyilatkozta, hogy ha reálisan nézzük a helyzetet, akkor nőni fog a munkavállalók bizonytalansága és a munkakeresők száma. Szerinte az elkövetkezendő időszakban a legkülönbözőbb iparágakban is megnövekedhet a munkanélküliség.
Nézz szét a DreamJo.bs álláshirdetései között, ahol a home office vagy a távmunka badge használatával gyorsan és egyszerűen listázhatod azokat az állásokat, amik otthoni munkavégzést kínálnak.
Munkáltatók és reakcióik
CEO-nk Balogh-Mázi Mária az elmúlt hétben több neves szakemberrel is beszélgetett a koronavírus és a munkavégzés kapcsolatáról a Facebookon élő adásban. Maja azt tapasztalta, hogy a vírushelyzet a munkaadók emberi oldalát domborította ki, akik a munkavállalók biztonságát helyezik előtérbe. Szomorú, de érthető, hogy nem találkozott olyannal, akit ne érintett volna a válság. Mindenkinek reagálni kellett valahogyan a válságos körülményekre: volt, aki a munkaidő rövidítésével, volt, aki a munkabér csökkentésével és sajnos volt, aki elbocsátásokkal tudott választ adni a kihívásokkal teli helyzetre.
Petya szerint a közösség ereje intenzívan jelen van a jelenlegi vírushelyzetben. Összefogás és egymás segítése tapasztalható a hazai cégvezetők között. Számos blogcikk, élő videó és poszt került és kerül is ki a közösségi oldalakon, amikben segítségre lelhetünk.
Azok a munkahelyek, akik továbbra is aktívan toboroznak, nem a kiválasztási, hanem az onboarding folyamatot tartják kihívásosnak. Akik leálltak a toborzással, azok most a meglévő csapatra koncentrálnak, viszont néhányuknál már látni az élénkülést.
Petya és Maja arról is beszélgettek, hogy bár nagy a bizonytalanság, de a megnövekedett munkanélküliség vélhetően 2020 végére csökkenhet - persze ez erősen szektor függő -, és 2021 végére nagyjából ott tarthat majd a munkaerőpiac, ahol a koronavírus előtt volt, de ugyanolyan már sosem lesz.
Hallgasd vissza a DreamJo.bs Facebook Live - HR a COVID-19 idején sorozat beszélgetéseit Spotifyon:
Képforrás: freepik.com