Mindenki szeretné kipihenni az elmúlt időszakot
A bezártság és az otthoni munka kihívásai mellett számos olyan dolog nehezítette meg az életünket, amire a megoldás csak egy kiadós pihenés lehet. Ráadásul egyre több lehetőségünk van a kikapcsolódásra, így jogosan merül fel az igényünk a munkától való elszakadásra. Ezzel szemben áll a munkáltató érdeke, hiszen bizonyos iparágakban az élet újraindulása megnövekedett munkát eredményez, így nem szívesen engedik el a kollégákat hosszabb szabadságra.
Az idei évben is jellemzőek voltak a “kötelező szabadságok”
A karantén szabályozások és a járványhelyzet miatt idén is sok munkáltató döntött úgy, hogy az év első felében arányosan kiveteti a munkavállalóval a szabadságait, ennek következménye, hogy sokan nem tudnak több hetes szabadsággal és utazással tervezni. Pedig a feltöltődés és a pihenés mindenkire pozitív hatással van, főként a munkavégzés terén, a hosszabb szabadság hiánya ezért romló teljesítményhez vezethet.
Az újranyitás a toborzási folyamatokra is hatással lesz
A nyár ilyen szempontból mindig is egy csendesebb időszaknak számított, viszont az idei év sok szempontból izgalmasnak ígérkezik. Egy részről a cégek az elmúlt időszak óvatossága után kezdenek felbátorodni, igény van az új munkavállalókra, a bővülésre, ezért az álláshirdetések száma is kezd megnőni. Ezzel szemben, a legtöbb álláskereső, nem kezdi el a keresgélést a nyár folyamán, hanem megvárja a szeptembert, így a kereslet kínálat aránya változhat az eddig megszokotthoz viszonyítva.
A felvételi folyamatban valószínűleg nem lesz változás
Mint ahogy már megszokhattuk, a nyári hónapokban jelentősen belassulnak az interjúztatási folyamatok, hiszen a döntéshozók is jellemzően több hetes szabadságra mennek, ráadásul gyakran egymást váltják a kollégák, így rendkívül nehéz összeegyeztetni a találkozókat. Hiába a cégek bővülési szándéka, ez a helyzet várhatóan az idei évben sem lesz másképp, így nagyobb türelmet igényel az álláskeresők részéről.