


Adient Mezőlak
A cégről
Történetünk
- 1997Mezőlak MESTA Bt.
- 2002Lander Carlisle Kft. beolvasztása
- 2004Gyárbővítés: B csarnok
- 2005Elektromos ülésmagasság-állító, ISO 9001 szabvány
- 2007Johnson Controls részévé váltunk
- 2012Gyárbővítés: C csarnok + 3. Automata GEN 3 MHA gyártósor indítása
- 2016-113000-es típuskódú termékcsalád indítása és ADIENTTÉ VÁLÁS november 1-jén
- 2017HA3000, IBK2 körasztal indítása, Recliner 3000 TableFold indítása, XL Cella indítás
- 20192.000 m2-es „D” csarnok átadása
- 2020Rendkívüli egészségvédő intézkedések bevezetése a biztonságos munkavégzés érdekében.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Ülésmagasság/ dőlésszög-állítók, zárszerkezetek
Ülésmagasság-állítók, ülés dőlésszög- állítók és ülés zárszerkezetek gyártásában mi vagyunk a világelsők. Tevékenységünk fő profilja az összeszerelési folyamat, ami kézi, félautomata és teljes automata sorokon történik.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Legbüszkébb
- Minden munkatársunkra, egytől-egyig!
- Superpower?
- Családias közösség
- Bringa, BKV vagy autó?
- Ingyenes céges buszjárat
Így képezzük a kollégákat
- belső és külső oktatás
- szakmai tréningek
- BA/MA tanulmányok támogatása
- szakmai gyakorlat duális hallgatóknak és középiskolásoknak
- munkakörönként készségszintek mérése
- soft skillek fejlesztése
- vezetőképzés
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
You Talk fórum
Reggeli a vezetőséggel
Felvethetőek az aktuális problémák, kérdések, kérések, javaslatok a részlegek képviselői részéről.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
A kávégépet, hiszen egy finom kávéval jobban indul a nap.☕
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
A vidéki környezet nagyon hiányozna. A kollégák támogató hozzáállása segíti, hogy a munka sokkal gördülékenyebben haladjon.
Lipták Roxána
Quality Engineer
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
- lojalitás
- megbízhatóság
- precizitás
- szakmai felkészültség
- csapatjátékosság
- együttműködési készség

Melyik híres ember lenne a cég?
Emma Thompson - Empatikus
Ajánld az ismerőseidnek!
Multi vállalat vidéki miliőben
Sokan el sem tudják képzelni, hogy vidéken dolgozzanak. Pedig a csendes környezet, a forgalmi dugók nélküli utazás mind a munkaidőt, mind a szabadidő tartalmas eltöltését nagymértékben támogatják. Mezőlak olyan település, ahol mindenki ismer mindenkit, családias a hangulat és segítik egymást az ott élők.
WE ? MEZŐLAK!
Így járunk dolgozni
- Főként Pápa és 50-60 km-es vonzáskörzetéből érkeznek a kollégák (pl.: Győr) egy-egy fő kicsit messzebbről.
- Ingyenes céges buszunk Pápa-Mezőlak között mozog.
- Mezőlak és a szomszédos falvak között 5-30 km-es körzetből érkeznek a munkavállalók, szintén menetrend szerinti buszokkal.
- Szellemi állományunknak 100%-os gépkocsifutást, a 70 km-nél távolabbról érkezőknek a lakhatást is biztosítjuk.
Kedvenc tárgy a gyárban
Hiszünk a közös fejlődésben!
Családos emberként különösen fontos a biztos anyagi háttér. Ezekben a nehéz időkben is számíthatok a munkahelyemre.
Mestery Lajos
Quality Engineer
A vidéki környezet, családias hangulat egy sajátos légkört teremt, ami nem hasonlítható egy nagyvárosi gyártó vállalathoz.
Dobos Dániel Benjamin
Customer Quality Engineer
Vajda Márta nap - önkéntesség
Nyári tábor iskolásoknak
Nyári tábor ovisoknak
Mikulás ünnepség
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Kreativitással dolgozunk
Szakmai utánpótlást nevelünk
Csapatjátékosokat keresünk!
Nyíltan kommunikálunk
Együtt jutunk el a megoldásig
A megfelelő embereket keressük
Együtt sportolunk
Csatlakozz mérnök csapatunkhoz
Kutatunk és fejlesztünk
K+F projektjeinkben összesen 34 kolléga vesz részt
• Hegesztési technológia fejlesztése
• Gyártástechnológia új know-how megszerzése által
• „Vision” projekt
Holtjátékmentes termékcsalád
A lehetőség az első, ami eszembe jut az Adient szó hallatán. Teljesen új szakmát tanulhatok, modern légkörben.
Lipták Roxána
Quality Engineer
Egy éve kezdtem dolgozni a mezőlaki Adientnél, s ez idő alatt sok remek embert sikerült megismernem, akikre szakmailag és emberileg is számíthatok.
Dobos Dániel Benjamin
Customer Quality Engineer
Blue Sky - Homokbödöge
Blue Sky - Kemenesszentpéter
Blue Sky - Mihályháza
Blue Sky - Mezőlak
Ez is ADIENT!
Tökfaragó verseny #online
Húsvéti rajzverseny #online
Farsangi totó #online
Adient családi nap 2021.
Adient magazin - család rovat
Önkénteskedés – Blue Sky 2021.
Adient útlevél
Adient útlevél
Újonnan belépő kollégáinknak útmutatást és segítséget nyújtunk Adient útlevelünkkel. Fontos információkat, programokat, értékeket tartalmazó kiskönyvünket minden új kollégánk megkapja.
Informáljuk munkatársainkat
Informáljuk munkatársainkat
Minden negyedévben megjelenő Adient magazinunkban a legfontosabb hírekkel, információkkal, eredményekkel, valamint játékokkal, családi rovattal találkozhatnak munkatársaink.
Az új normális
Az új normális
Az új normális
Az új normális
#Az egészség a legfontosabb
#Az egészség a legfontosabb
Dolgozóink ingyenes szűrővizsgálatokon vehettek részt, hiszen fontos, hogy odafigyeljünk saját és munkatársaink egészségére.
#Az egészség a legfontosabb
Munkatársainknak vitamint és gyümölcsöt osztottunk, hogy támogassuk immunrendszerüket.
#Az egészség a legfontosabb
#Az egészség a legfontosabb
Számíthatsz ránk!
Támogatjuk kollégáinkat a magánéletükben is. Munkatársaink polgárjogi és pénzügyi, illetve a Covid hatására pszichológiai tanácsadást is ingyenesen vehetnek igénybe, hiszen nem csak a testi, hanem a mentális egészség is fontos.
You Talk a Covid alatt is
Fontos kollégáink véleménye! You Talk eseményünket korlátozott létszámmal és előre csomagolt reggelivel tettük biztonságosabbá.
Elégedett munkatársak
Kollégáink elégedettségi felmérésen vehetnek részt, ahol elmondhatják véleményüket a vezetőségről, bánásmódról.
Fontos az együttműködés
Fontosnak tartjuk, hogy fejlesszük a kooperációt és a kommunikációt a szervezetben. Ennek érdekében hálózatkutatást végeztünk, mely keretén belül a formális és informális együttműködést vizsgáltuk a csapatok között.
Folyamatos fejlesztések
Társaságunk külön CI (Continuous Improvement) részleget tart fenn, amely munkatársai a legkülönbözőbb területekről azon dolgoznak, hogy meglévő folyamataink hatékonyabbá szervezzük. A szekciónak bármely kollégánk elküldheti ötleteit (pl. selejtcsökkentés, környezetvédelem) melyek pozitív elbírálás után bevezetésre kerülnek gyárunkban, valamint pénzjutalommal is díjazzuk az ötletgazdát.
Toborzás a Covid alatt
Toborzási megoldásainkat a Covid alatt az új helyzethez igazítottuk
- online hirdetések megjelentetése
- online interjúztatás bevezetése (lehetőség szerint)
- onborading információs anyagon keresztül (ADIENT Útlevél)
- proakítv kiválasztás (interjúkat nem állítottuk le abban az időszakban sem, amikor nem volt szükség plusz létszámra)
- műszakválasztási lehetőség az új belépőknek
Rugalmas munkavégzés
Irodista kollégáinknak a home office lehetőség mellett rugalmas munkaidőt is biztosítunk.
Munkaerő megtartás
Kiemelten fontos számunkra, hogy munkaerő állományunkat a pandémiás időszak előtt, alatt és után megtartsuk. Ennek érdekében 2 éves munkaidőkeretet és pihenőnapokat vezettünk be.
Továbbképzések
Vezetői kompetencia-fejlesztés
Csoportvezető kollégáink vezetői kompetencia-fejlesztő tréningen vehetnek részt. A tréningen belül olyan témákat tanulnak mint a motiváció fejlesztés vagy a fluktuáció csökkentése. A tréning végével coaching utánkövetést végzünk, amellyel támogatjuk, hogy sikeresen ültessék át az elméletben megszerzett tudást a gyakorlatba.
Vezetői kompetencia-fejlesztés
Oltakozás pozitív megerősítése
Azon munkatársaink, akik bemutatják oltási igazolásukat, plusz 1 nap szabadságban részesülnek.
Kismama műszak
Családos munkatársainknak lehetőségük van igénybe venni a „kismama műszakot”, melynek előnye, hogy 7.30-15.30 kell dolgozniuk, ezzel megkönnyítve, hogy odaérjenek gyermekükért a bölcsibe, óvodába, iskolába.
Befogadó közösség
Közösségünkben 17 fő megváltozott munkaképességű kolléga van, akik könnyített fizika munkát végeznek ülő munkakörben. Az alábbi munkafolyamatokban vesznek részt:
- Tisztítás és vizuális ellenőrzés
- Előszerelési munkálatok
- Minőség/keveredés miatti válogatások
- Utómunka
- Jelölés eltávolítások/pótlások
- Átcsomagolások, csomagolás ellenőrzés