Audax

Villamosenergia és földgáz

Az Audax energetikai vállalat segíti a vállalkozásokat, hogy a legtöbbet hozzák ki a megvásárolt energiából. Egy összetett, széttagolt és gyakran zavarosnak tűnő piacon az átláthatóságot, a bizalmat és az egyszerűséget képviseljük. Szerepünk túlmutat az áram- és gázszolgáltatáson: mi menedzseljük is az energiát. A technológia, az adatok és tudásunk ötvözésével felmérjük az igényeket, és olyan megoldásokat tervezünk, amelyek egyszerűvé, hatékonnyá és személyre szabottá teszik az energia felhasználását.

Kilenc országban működő, vertikálisan integrált energetikai csoport vagyunk, amely 100%-ban megújuló energiát termel, villamos energiát és gázt szolgáltat, valamint energiahatékonysági megoldásokat kínál . A méretgazdaságosságot a rugalmassággal ötvözzük. Tőzsdén jegyzett vállalatként, erős pénzügyi teljesítményre támaszkodva átláthatóságunkkal és az ügyfeleinkkel kialakított szoros kapcsolattal építjük a bizalmat.

Értékeink három pillérre épülnek: adatvezérelt, személyre szabott megoldásokra intelligens adatelemzésen alapuló egyedi ajánlatok formájában; komoly piaci referenciákra, amelyek stabilitásunkat, szakértelmünket és megbízhatóságunkat tükrözik; valamint az átláthatóság iránti elkötelezettségünkre, amely garantálja az etikus és őszinte kapcsolatot ügyfeleinkkel és partnereinkkel.

Hiszünk abban, hogy a fejlődésnek egyszerűnek kell érződnie, és hogy az energia – ha okosan kezelik – megkönnyíti az életet és erősebbé teszi a vállalkozásokat.

Nálunk a fejlődés nem egy kipipálandó éves cél, hanem a mindennapi működés része.

Hiszünk abban, hogy a legjobb tudás nem mindig egy tanfolyamon születik. Néha egy konferencián, néha egy jó könyvben, néha egy kolléga kérdésében. Működik nálunk havi 5 perces vezetői könyv-és podcast ajánlás, folyamatban van a könyvklub bevezetése is szakmai témákban.

Támogatjuk, hogy kollégáink tanuljanak, kérdezzenek, kísérletezzenek és megosszák egymással, amit megtanultak. Múlt évben volt lehetőség nyelvi képzésre, minden évben konferenciákon való részvételre, tanulmányi szerződések kötésére is van lehetőség. Jelenleg az AI, információbiztonsági-adatvédelmi oktatásokon van a hangsúly a digitalizációs célunk miatt. Mindezek mellett egyéni, szakmai képzés, vezetői személyes coaching, az egyes szakterületek számára releváns és a résztvevők bevonásával kiválasztott oktatások, képzések (pl.: IT ITIL5 tréningek, Sales értékesítési módszertani tréning) is fontos szerepet játszanak a dolgozói elégedettség növelése érdekében. Az év végére tervezünk PPT tanfolyamot, ahol minden szervezeti egységből képviselteti magát egy kolléga. Nem a sablonos, hanem az egyénre, a szakterületi igényekre és a jövő kihívásaira fókuszáló, gyakorlatorientált képzésekben hiszünk, amelyet a kollégákat bevonva választunk és alakítunk ki.

Szeretnénk, hogy mindenki lehetőséget kapjon a tanulás bármely formájára és közben a cég is több legyen általa.

A cégünk nagy hangsúlyt fektet a kollégákkal történő tudásmegosztásra és a visszacsatolások meghallgatására. Évente több alkalommal szervezünk 'Vezetői reggeliket', ahol mód van a kollégáknak kérdezni az ügyvezetőtől. Ez azért is fontos, mert több távmunkás kollégával dolgozunk együtt, akik az irodai jelenlét hiánya miatt nehezebben tudnak a vezetéshez, kollégákhoz kapcsolódni. Ezen felül mindkét telephelyünkön lehetőség van ötletek adására ötletláda segítségével, de online formában is megtehetik a visszajelzésüket.

Fontosnak tartjuk azt is, hogy 1-1 rendezvény, vagy valamilyen újítás után visszamérjük a kollégák véleményét. A kérdőívben kitérünk többek között arra is, hogy mi az, amin a következő alkalommal javítani tudunk, vagy mik azok a szempontok, amelyekre esetleg nem gondoltunk, de a jövőre nézve be tudjuk építeni.

Évenként felmérjük a dolgozói elégedettséget, amelynek eredményét prezentáljuk a munkatársak felé és a visszajelzések alapján akcióterveket dolgozunk ki vezetőkkel, munkatársakat is bevonva. Ezeknek az eredményéről az Allstaff rendezvényeken adunk rendszeres visszajelzést.

Évi négy alkalommal szervezünk Allstaff meetingeket, ahol az összes munkavállaló jelen van és a vállalat irányait, eredményeit ismerhetik meg a kollégák. A legjobb buli az év végi, amikor az év munkavállalója és jubiláló kollégák díjait is kiosztjuk, majd ottalvós, nagy bulival zárjuk az évet :-)

Közös terekben dolgozunk, mégis komfortos a munkavégzés. Több tárgyaló áll rendelkezésünkre, komfortos konyha. Az irodaház liftes, modern, minden igényt kielégít. A közelben több étterem, kávézó, ahol dolgozói kedvezményeket is kapunk, valamint a Duna pláza is megtalálható a közelben.

Többször vannak közös rendezvények az irodában, pl.: üzleti reggelik, irodai masszázs, Muti hol dolgozol! nap, amikor a munkatársak gyerekei számára készülünk szuper programokkal, finom ételekkel.

A szakmai tudás fontos. A személyiség viszont az, amitől egy csapat csapat lesz. Olyan embereket keresünk, akik csapatjátékosok és hozzásegítenek a pozitív légkörhöz, akik mernek kérdezni, tudnak figyelni, vállalják, ha hibáztak, és ha kell, segítenek egymásnak. Fontos az egymáshoz való hozzáállás, a humor, amikor lehet; türelem, amikor kell; empátia, amikor szükség van rá. És talán a legfontosabb: legyen olyan ember, akivel egy nehéz hétfőn is lehet egy jót nevetni, egy feszült helyzetben pedig nyugodtan lehet rá számítani.