1 / 6
Budapest, Dió u. 3, 1112 MagyarországTöbb mint mérnök
CÉH zRt.
Építészet |Budapest |Középvállalat (< 250)
CÉH zRt.Budapest, Dió u. 3, 1112 Magyarország
Jelenleg 0 állás található ennél a cégnél.
Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.
A cégről
Történetünk
- 1989A rendszerváltáskor két lelkes mérnökkel elindul az immár 35 éves CÉH
- 1995Minden jelentős szakágunk és PM irodánk felállt, Zrt lettünk, elnyerjük első komplex projektjeinket
- 2001Elkészült kiemelt projektünk, a Millenáris Park
- 2003Beköltöztünk a saját irodaházunkba, a CÉH-házba, és már itt dolgozhatunk a Megyeri-híd tervein
- 2010Új szegmensbe léptünk, egészségügyi létesítmények tervezésével és projektmenedzsmentjével
- 2012Elnyertük a FIABCI Ingatlanfejlesztési Nívódíj különdíját a Mercedes Benz Autógyár tervezéséért
- 2015Új technológiákat használunk: 3D szkenner és nyomtató, drón reptetés; BIM és GIS szolgáltatások
- 2018Építőipari Nívódíjat nyertünk az Apollo Gumigyárral,generáltervezést és műszaki ellenőrzést vittünk
- 2019Elnyertük a debreceni BMW gyár PM és műszaki ellenőr munkáit, ahol napjainkban indul az autógyártás
- 2021Közép- és Kelet-Európában egyedülállóként BIM ISO Kitemark minősítést szereztünk
- 2022Az Operaház felújítás utáni díszelőadásán mi is részt vettünk - ahol PM szolgáltatásokért feleltünk
- 2024-05A Mol Campus 1. helyezett 2 kategóriában, FIABCI World Prix d'Excellence - itt projektmenedzseltünk
- 2024-06Átadták a generáltervezésünkben készült Tomori Pál Duna-hidat, Kalocsa és Paks között
- 2025Legördült az első elektromos autó a BMW új debreceni gyárában, melynek megépítését teljes körű PM tevékenységgel támogattuk
Ettől különleges a termékünk
Fenntarthatóság |Nemzetközi projektek |Kreatív megoldások |Igazi csapatmunka |Nagyszabású projektek |BIM Kitemark minősítés |Építőiparba integrált LEAN |Dunahidak |Megrendelő igénye a fókuszban
Termékünkről
Teljeskörű építőipari mérnöki szolgáltatás
Teljeskörű mérnöki szolgáltatást nyújtunk magas- és hídépítési területen tervezőként, projektmenedzserként és szakértőként. Itthon és a nemzetközi piacon egyaránt nagy sikereket értünk el, ennek kulcsa a szakértelem és a csapatmunka, szem előtt tartva a folyamatos fejlődést és új kihívásokat. Megrendelőink minden szektorból érkeznek-kiemelten közintézmények, oktatás, ipar, kereskedelem, kultúra.
Ügyfeleink
Termékvideó
Céges értékek
Sokszínű és Befogadó
Környezettudatos
Társadalmi felelősségvállalás
Home Office lehetőség
Egészségtudatos
Nálunk a kor nem számít
Hibrid munkavégzés
Szerethető Munkahelyek Díj 2024
Szerethető Munkahelyek Díj 2025
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
A CÉH kisebb és nagyobb projektjein egyaránt rendkívül sokszínű csapatok dolgoznak, akár 40 éves tapasztalattal rendelkező szakemberektől a gyakornokokig, minden korosztály hozzájárul az értékteremtéshez. Mind szakmailag, mind emberileg.
Megkérdeztük junior és medior mérnök munkatársainkat arról, hogyan látják a CÉH-nél a generációs együttműködést:
,,A generációs sokszínűség legnagyobb előnyének azt tartom, hogy egyszerre tudjuk ötvözni a sokéves szakmai tapasztalatból eredő megbízhatóságot és a modern technológiai irányzatokból fakadó innovációt. Ez a csapat hatékonyságát is növeli, és a CÉH egészét is versenyképesebbé teszi.”
,,Nagyon sok trükköt tanulok, kollégáim olyan szegleteit mutatják meg részletesebben a szakmának, amiről nem is volt feltétlen tudásom.”
,,Hatalmas lehetőségnek élem meg, hogy van módom első kézből a gyakorlott szakmabeli idősebb kollégáimtól tanulni, akik teljes mértékben barátságosan és nyitottan állnak a fiatalokhoz.”
„Szerintem minden korosztálynak más látásmódja van, ezáltal a projektek változatosabbak tudnak lenni. Az idősebb kollégák nagyobb tapasztalattal és hozzáértéssel állnak a munkához, így sok praktikát lehet ellesni tőlük például a tervezési vagy modellezési feladatok kapcsán.”
,,Nekem ez egy olyan dinamikus munkakörnyezetet jelent az irodára és az egész cégre nézve, ahová jó bemenni.”
,,A generációs sokszínűség eredményeként a kisebb- nagyobb projektcsapatok könnyedén tudnak alkalmazkodni a változó projektigényekhez.”
Megkérdeztük junior és medior mérnök munkatársainkat arról, hogyan látják a CÉH-nél a generációs együttműködést:
,,A generációs sokszínűség legnagyobb előnyének azt tartom, hogy egyszerre tudjuk ötvözni a sokéves szakmai tapasztalatból eredő megbízhatóságot és a modern technológiai irányzatokból fakadó innovációt. Ez a csapat hatékonyságát is növeli, és a CÉH egészét is versenyképesebbé teszi.”
,,Nagyon sok trükköt tanulok, kollégáim olyan szegleteit mutatják meg részletesebben a szakmának, amiről nem is volt feltétlen tudásom.”
,,Hatalmas lehetőségnek élem meg, hogy van módom első kézből a gyakorlott szakmabeli idősebb kollégáimtól tanulni, akik teljes mértékben barátságosan és nyitottan állnak a fiatalokhoz.”
„Szerintem minden korosztálynak más látásmódja van, ezáltal a projektek változatosabbak tudnak lenni. Az idősebb kollégák nagyobb tapasztalattal és hozzáértéssel állnak a munkához, így sok praktikát lehet ellesni tőlük például a tervezési vagy modellezési feladatok kapcsán.”
,,Nekem ez egy olyan dinamikus munkakörnyezetet jelent az irodára és az egész cégre nézve, ahová jó bemenni.”
,,A generációs sokszínűség eredményeként a kisebb- nagyobb projektcsapatok könnyedén tudnak alkalmazkodni a változó projektigényekhez.”
Generációs sokszínűség nálunk
A generációs együttműködés nemcsak színesebbé, hanem erősebbé is teszi a csapatmunkát. A tapasztaltabb kollégák számára különösen inspiráló látni, hogyan fejlődnek a fiatalok, miközben ők maguk is új nézőpontokat és lendületet kapnak a közös projektek során.
Üzletfejlesztési csapatunk senior kollégája szerint:
„A tapasztaltabb munkatársak egyik legfontosabb feladata, hogy szélesítsük a látásmódot, erősítsük a fiatalok valódi szakmai kíváncsiságát. Sőt, értékrendjük alakításában is igyekszünk példaként szolgálni. Ehhez elengedhetetlen a megoldásorientált szemlélet és a maximális nyitottság a fiatalok felé. Tapasztalataim szerint nem elegendő csupán egy vegyes korosztályú csapatot összeállítani, a ,,vásár mindig kettőn áll”. Ha a fiatalok azt látják, hogy idősebb kollégaként megközelíthető vagy, előbb-utóbb maguktól jönnek majd tanácsot kérni.”
Vezető projektmenedzsereinket kérdezve:
,,A junior mérnökök és gyakornokok a projektcsapat pezsgő hangulatát, a fiatalos lelkesedést, a jó kérdéseket hozzák be a munkába. Digitális affinitásukkal gyorsítanak minket. Örömmel látjuk, hogy a jó példánk ragadós, és ők is segítik egymást a munka világában való helytállásban.”
Üzletfejlesztési csapatunk senior kollégája szerint:
„A tapasztaltabb munkatársak egyik legfontosabb feladata, hogy szélesítsük a látásmódot, erősítsük a fiatalok valódi szakmai kíváncsiságát. Sőt, értékrendjük alakításában is igyekszünk példaként szolgálni. Ehhez elengedhetetlen a megoldásorientált szemlélet és a maximális nyitottság a fiatalok felé. Tapasztalataim szerint nem elegendő csupán egy vegyes korosztályú csapatot összeállítani, a ,,vásár mindig kettőn áll”. Ha a fiatalok azt látják, hogy idősebb kollégaként megközelíthető vagy, előbb-utóbb maguktól jönnek majd tanácsot kérni.”
Vezető projektmenedzsereinket kérdezve:
,,A junior mérnökök és gyakornokok a projektcsapat pezsgő hangulatát, a fiatalos lelkesedést, a jó kérdéseket hozzák be a munkába. Digitális affinitásukkal gyorsítanak minket. Örömmel látjuk, hogy a jó példánk ragadós, és ők is segítik egymást a munka világában való helytállásban.”
Mi így teszünk egy jobb világért
Mérnök tevékenységünkben törekszünk minél inkább a fenntarthatósági kritériumok mentén dolgozni, alkotni és ehhez a szükséges minősítéseket megszerezni. A MOL Campus, ahol projektmenedzsment és műszaki ellenőri tevékenységet láttunk el, BIM tanácsadást folytattunk, valamint megrendelői oldalon a zöld minősítéssel kapcsolatos tanácsadást nyújtottuk, a XXV. FIABCI World Prix d’Excellence 2024 környezettudatossági kategóriájában I. helyezést ért el.
Mi így teszünk egy jobb világért
A fiatal és fogyatékossággal élő mérnökök támogatására létrehozott CÉH Alapítvány keretében már 3. alkalommal szerveztünk Nyári Egyetemet mérnök hallgatóknak. Itt olyan gyakorlati tapasztalatot és tudást adunk át, mely az egyetemi oktatást egészíti ki. Kiemelt témáink az építőipari digitalizáció és a fenntarthatóság. Bemutatjuk számukra a teljes építőipar spektrumát is, a szerepköröket, folyamatokat, mely pályaválasztásukat is segíti. Tárgyalástechnikát és prezentációs készségeket is oktatunk.
Mi így teszünk egy jobb világért
A Semmelweis Egyetem Science Park tervezésénél kiemelt szerepet kapott a fenntarthatóság. Benapozási- és zajszimulációk segítették a homlokzatok optimalizálását árnyékolás, hővédelem, szoláris hőnyereség és zajcsökkentés szempontjából. Zöldtetők biztosítják a csapadékvíz tárolását a tető rétegeiben, és a tetőre telepített növények passzív öntözését. A ,,bioszolár” tetőkön a napelemek és a zöldtetők azonos felületen, egymás felett kaptak helyet, így maximalizálva a hasznosított felületet.
Mi így teszünk egy jobb világért
Mindennapi életünkbe olyan juttatásokat, eseményeket iktatunk be, melyek a munkatársaink számára a kiegyensúlyozottabb élet lehetőségét is megmutatják. Van bringatárolónk, egészségbiztosításunk, önszerveződő jóga és tai-chi tanfolyamokhoz biztosítjuk a helyet, büszkén szervezünk több csapatot is az UB-ra.
Kétszavasok
- Csúszás vagy túlóra?
- rugalmasság
- Legbüszkébb
- 20 éves tulipánfa a ház előtt
- Hobbi?
- csapatépítés felsőfokon
Így képezzük a kollégákat
Képzéseink színesek a szakmai, fenntarthatósági, digi, nyelvi, mentális és soft skill témákban. IQlub-okon beszélgetünk innovációkról, Építész Műhelyt működtetünk, a mentorálásban is van gyakorlatunk.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Az éves elégedettségmérésünk lényegi témákra irányul, külön felmérést indítottunk a belső szolgáltatásokról is. A rendszeres CÉH-Fórumon bárki bátran kérdezhet,stratégiai témákban is. Alapértékünk, hogy hierarchia helyett struktúrában dolgozunk, ahol a nyitott információáramlás, bizalom a legfontosabb. Az egyik leggyakoribb kérdésünk a "mi újság?":) A jó fejlesztési ötleteket pedig jutalmazzuk is.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Irodaházunk tágas és világos, ez a jó hangulatot segíti minden nap, teraszainkról gyönyörű naplementéket láthatunk.
A 2018-as átépítéskor modern belső tereket alakítottak ki kollégáink, figyelve a részletekre. Közösségi étkezőnk mellett emeleti kiskonyhák is teret adnak a kávézásnak, sütizésnek. A parkolónkban és udvarunkon grillpartikat rendezhetünk, így a közösségi élet színterei is adottak.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
A nagy közösség, a pozitív hangulat és a szuper céges szabadidős és szakmai rendezvények, valamit a biztonságos technikai és tapasztalt szakmai háttér.
Kiss Stefánia
Építész tervező
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Légy kíváncsi a világra, a tudományos és technológiai újdonságokra, tegyél a közös sikerekért, gondolkodj hosszútávon. Kapcsolódj be minél több közösségi programunkba, hogy igazán jól érezd magad. 😉
Melyik híres ember lenne a cég?
Richard Dean Anderson - Szakmailag tudatos
Csapatvideó
Ajánld az ismerőseidnek!
Elküldöm a linket
Az új normális
Fenntarthatósági és Digitech Kabinetet működtetünk,hogy kiemelten foglalkozzunk a jövő témaköreivel.
Az új normális
Zöld rendszámok és töltőállomás a parkolóban.
Az új normális
Egyre több tanulmányutat szervezünk külföldi jó gyakorlatok beemelésére, fejlődésre.
Az új normális
Ilyen klímaviszonyok :( között sokszor már igazán fontos a jó komfort érzete. :)
Kedvenc digitális megoldásunk
A Power BI segítségével a tervezési és kivitelezési folyamatok státuszát naprakész kimutatásokból követhetjük.
Kedvenc digitális megoldásunk
A Dalux 3D-s applikációval az építkezésen időben kiderül, ha valami nem terv szerint készült, akár a falak mögé is benézve!
Kedvenc digitális megoldásunk
Tárgyalóinkban interaktív kijelzők segítik kollégáinkat.
Kedvenc digitális megoldásunk
☕ kétségtelenül mégis ez a legkedvesebb digitális megoldásunk ;)
Kedvenc digitális megoldásunk
Az AI által generált renderképek villámgyorsan életre keltik a terveket, és új szintre emelik a vizualizációt.
Neked ajánlott állások
Összes állás
Összes állás