
CLICKnCRUISE
A cégről
Történetünk
- 2021-08Megszületett az ötlet
- 2022-05Launch
- 2023-11Legnagyobb növekedés díj - MSC Cruises
- 2024-112. évben is Legnagyobb növekedés díj
- 2025-03Első befektetési kör 4 angyalbefektetővel
- 2025-05Elindultunk Romániában is
- 2025-10Piacvezetők lettünk MSC Cruises értékesítésben
Iroda cím
Budapest, 1117 MagyarországEttől különleges a termékünk
Termékünkről
Travel startup - hajóútfoglalás 100% online
2021-ben úgy gondoltuk ideje, hogy a hajóutak is megérkezzenek a digitális térbe. Korábban csak utazási irodákban, katalógusokat lapozgatva lehetett hajóutakat foglalni, nem csoda hogy a fiatalok úgy gondolták ez az utazási forma unalmas és csak az időseknek szól. Ezeket a hiedelmeket kezdtük el lerombolni először a tiktokon, a többit pedig egy kávé mellett elmeséljük...:)
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Átlag életkor?
- 38
- Mac vagy PC
- Mac
- Superpower?
- Nincs olyan, hogy lehetetlen
Így képezzük a kollégákat
Évente több alkalommal van lehetőség hajólátogatáson részt venni és minden tavasszal több napos továbbképzésre utazunk, természetesen hajón. :)
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Heti és havi meetingeken, személyes workshopokon van lehetősége mindenkinek beleszólni a következő hetek-hónapok tervezésébe, aminek fontos pillére az új ötletek felvetése, megbeszélése, ki mivel tud hozzájárulni ezeknek a megvalósulásához.
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Olyan kollégát keresünk, aki **hands-on szemlélettel** dolgozik — nem riad vissza attól, hogy ha kell, maga is beleálljon a feladatba, akár felvegye a telefont, akár közvetlenül megoldjon egy problémát. Számunkra ez nem rangon aluli, hanem a valódi felelősségvállalás jele.
Kiemelten értékeljük az alázatot és az ownership mindsetet – azt a hozzáállást, amikor valaki a sajátjának érzi a feladatot, és ha szükséges, hétvégén is gondoskodik róla, hogy minden rendben menjen.
Fontos, hogy a csapat tagjai bízzanak benned – olyan vezetőt keresünk, aki támogat, nem csak irányít.
Végül, de nem utolsósorban: vedd észre a problémákat időben, és ne várd meg, hogy mások jelezzék őket. Ha például egy folyamatban hetek óta nincs változás, legyen természetes, hogy te keresel rá megoldást.
Egyszóval: olyan csapattagot keresünk, aki nem csak reagál a helyzetekre, hanem előre gondolkodik, felelősséget vállal, és valóban a csapat részeként működik.

Melyik híres ember lenne a cég?
Pierce Brosnan - Luxy