Budapest, Dévai u. 19, 1134 MagyarországMegvan a helyed!
Jobsgarden Kft.
Emberi erőforrás, HR |Budapest |Középvállalat (< 250)
Jobsgarden Kft.Budapest, Dévai u. 19, 1134 Magyarország
Jelenleg 0 állás található ennél a cégnél.
Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.
A cégről
Történetünk
- 2001-08-06IT-Jobs megalakulása, az IT területen működő cégek stratégiai HR partnerei leszünk
- 2006-05-15Létrejön a Jobsgarden: piaci nyitás! Az IT-s keresések mellett szerepet kapnak más területek is.
- 2011-10-10Simon&Mayer, Outplacement divíziónk megalakul, a gondoskodó leépítésért!
- 2015-09-01Bővítés: A Jobsgarden mérnöki divíziója is megalakul!
Iroda cím
Budapest, Dévai u. 19, 1134 MagyarországTovábbi irodák
Budapest, Montevideo u. 16, 1037 Magyarország
Ettől különleges a termékünk
Szuper a csapat |Folyamatosan megújulunk |Kapcsolati tőkénk kiemelkedő |Alkalmazkodunk a piachoz |Kompetens kollégáink vannak |Ismerjük a HR piacot |Kutatjuk a piacot |Tudjuk a dolgunkat |Problémamegoldásunk határtalan
Termékünkről
Munkaerő-közvetítés, -kölcsönzés és outplacement
Fő tevékenységünk a műszaki, logisztikai, információs technológiai, pénzügyi és üzleti adminisztrációs területeken tevékenykedő ügyes, tehetséges és magasan képzett, potenciális munkavállalók felkutatása, akiket hazai és multinacionális partnervállalatinkhoz közvetítünk ki!
Termékvideó
Céges értékek
Kutyabarát
Családbarát
Sokszínű és Befogadó
Környezettudatos
Társadalmi felelősségvállalás
Home Office lehetőség
Egészségtudatos
Nálunk a kor nem számít
Hibrid munkavégzés
Szerethető Munkahelyek Díj 2019
Szerethető Munkahelyek Díj 2025
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
Szervezetünk különböző korcsoportokat foglal magában, a Babyboomertől a Z generációig minden fajta életkort lefed. Ennek megfelelően a kommunikációnkat és a munkaszervezésünket és a munkahelyi feltételeket is úgy alakítottuk ki, hogy minden generációnak komfortos legyen:
Rugalmas munkakezdés: A munkaidő kezdő időpontját az egyes csapatok maguk határozzák meg. Van olyan csapatunk, akik preferálják a korai munkakezdést és reggel 6h30-kor indítják a munkanapot, mások 9h-kor, miután a gyerekeket le tudták tenni az óvodában vagy az iskolában, de a teljesen rugalmas munkavégzéséhez is biztosítunk lehetőséget kollégáink igényei szerint.
Egyedi elbírálás: Igyekszünk a munkavégzés feltételeit a munkatársak részére minél komfortosabbá tenni, a megváltozott munkaképességű kollégák külön elbírálás alá esnek. Van olyan mozgássérült kollégánk, aki nem bírja az egész napos ülést, számára biztosítjuk a heti egynél ritkább vagy rövidített irodai jelenlétet, a fennmaradó időben online vesz részt a közös munkában.
Részmunkaidős lehetőségek: A kismamák számára rugalmas visszatérési lehetőséget biztosítunk, a visszatérést lehet akár heti pár órás munkával is kezdeni és folyamatosan növelni 4, 6 majd 8 órára. A belső projekteken dolgozó munkatársak (akik nem munkaerő-kölcsönzötti állományban vannak), több mint 1/3 része részmunkaidőben dolgozik.
Rugalmas munkakezdés: A munkaidő kezdő időpontját az egyes csapatok maguk határozzák meg. Van olyan csapatunk, akik preferálják a korai munkakezdést és reggel 6h30-kor indítják a munkanapot, mások 9h-kor, miután a gyerekeket le tudták tenni az óvodában vagy az iskolában, de a teljesen rugalmas munkavégzéséhez is biztosítunk lehetőséget kollégáink igényei szerint.
Egyedi elbírálás: Igyekszünk a munkavégzés feltételeit a munkatársak részére minél komfortosabbá tenni, a megváltozott munkaképességű kollégák külön elbírálás alá esnek. Van olyan mozgássérült kollégánk, aki nem bírja az egész napos ülést, számára biztosítjuk a heti egynél ritkább vagy rövidített irodai jelenlétet, a fennmaradó időben online vesz részt a közös munkában.
Részmunkaidős lehetőségek: A kismamák számára rugalmas visszatérési lehetőséget biztosítunk, a visszatérést lehet akár heti pár órás munkával is kezdeni és folyamatosan növelni 4, 6 majd 8 órára. A belső projekteken dolgozó munkatársak (akik nem munkaerő-kölcsönzötti állományban vannak), több mint 1/3 része részmunkaidőben dolgozik.
Generációs sokszínűség nálunk
Változatos csapat: A Jobsgarden nyilvánosan elkötelezte magát a munkahelyi diverzitás és inkluzivitás előmozdításában, aktívan keressük a nőket, kismamákat, idősebb munkavállalókat és megváltozott munkaképességűeket is a pozíciókra. Támogatjuk a sokszínűség tiszteletben tartását, és elismerjük, hogy különböző hátterű és kultúrájú munkatársaink értéket hoznak a vállalatunkba. Cégünknél van sokszínűségi szabályzat és sokszínűségi felelős, akinek széleskörű tapasztalata van a hátrányos helyzetű munkavállalókkal kapcsolatban és ő maga is mozgássérült. Ezáltal biztosítjuk, hogy kollégáink anonim módon is jelezhessék az észrevételeiket, panaszaikat az egyenlő bánásmóddal kapcsolatban.
Generációs sokszínűség nálunk
A Jobsgarden kiemelkedően fontosnak tartja a női vezetők támogatását és fejlesztését, a cégnél 100%-ban női vezetés van. Hiszünk abban, hogy rugalmassággal és támogatással megoldható, hogy a vezetői feladatok is elvégezhetőek legyenek részmunkaidőben vagy rugalmas munkaidőben. A cégünk elkötelezett abban, hogy előmozdítsa a női tehetségeket és segítse őket vezetői pozíciók elérésében.
Különösen büszkék vagyunk rá, hogy vezetőink egy harmada úgy tudott visszatérni a vezetői pozícióba, hogy 3 éves kor alatti gyermeket nevel és Budapesttől jelentős távolságra lakik (Szegeden és Pest megyében).
Különösen büszkék vagyunk rá, hogy vezetőink egy harmada úgy tudott visszatérni a vezetői pozícióba, hogy 3 éves kor alatti gyermeket nevel és Budapesttől jelentős távolságra lakik (Szegeden és Pest megyében).
Generációs sokszínűség nálunk
Sima és Fordított mentorprogram: a 2022-es évben indítottuk és azóta folyamatosan sikeresen működik a fordított mentoring kezdeményezést, amelyben olyan párokat állítunk össze, akik kölcsönösen segíteni tudnak egymásnak. Az egyik legsikeresebb páros a Senior management tagja fiatalabb kollégától kap IT képzést és házi feladatot hetente, cserében ő értékesítési és vezetési trükkökkel, tanácsokkal támogatja.
Generációs sokszínűség nálunk
Önkéntes tevékenységekkel járulunk hozzá olyan szervezetek támogatásához, amelyek a nők jogaiért és esélyegyenlőségért küzdenek. A Jobsgarden egyik ügyvezetője, Gárdus Zsuzsanna aktív tagja a Hungarian Business Leaders Forum szervezetnek és vezetője az Európai Unió által alapított Sokszínűségi Kartának.
Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult kezdeményezés, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Jelenleg Európa 26 országában aktív a Sokszínűségi Karta kezdeményezés. Célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, egyúttal inspiráció is a humán erőforrás menedzsment fejlesztésére, újragondolására. Az Európai Sokszínűségi Karta tagsága lehetőséget biztosít az országok között a jó gyakorlatok megismerésére és megosztására, valamint az Európai Unió Sokszínűségi Hónapom való részvételre is.
Kollégánk Gárdus Zsuzsa ezt a tevékenységet pro-bono végzi átlagosan heti 10 órát szánva a Karta támogatására. Ahogy ő nevezi ez a cég és az ő “love projektje”. Jelenleg a Jobsgarden csapat pro-bono támogatja a HBLF Romaster alapítványát új kolléga keresésével. Zsuzsa a Sokszínűségi pályázatokat elbíráló zsűri tagja már három éve, valamint gyakran moderál olyan sokszínűségi rendezvényeken beszélgetéseket, melyeknek erős szemléletformáló hatása van a női karrierekre.
Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult kezdeményezés, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Jelenleg Európa 26 országában aktív a Sokszínűségi Karta kezdeményezés. Célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, egyúttal inspiráció is a humán erőforrás menedzsment fejlesztésére, újragondolására. Az Európai Sokszínűségi Karta tagsága lehetőséget biztosít az országok között a jó gyakorlatok megismerésére és megosztására, valamint az Európai Unió Sokszínűségi Hónapom való részvételre is.
Kollégánk Gárdus Zsuzsa ezt a tevékenységet pro-bono végzi átlagosan heti 10 órát szánva a Karta támogatására. Ahogy ő nevezi ez a cég és az ő “love projektje”. Jelenleg a Jobsgarden csapat pro-bono támogatja a HBLF Romaster alapítványát új kolléga keresésével. Zsuzsa a Sokszínűségi pályázatokat elbíráló zsűri tagja már három éve, valamint gyakran moderál olyan sokszínűségi rendezvényeken beszélgetéseket, melyeknek erős szemléletformáló hatása van a női karrierekre.
Kétszavasok
- Ebéd?
- Naná, csakis együtt!
- Nemek aránya?
- Csajos cég vagyunk, de igyekszünk fiúsítani! :)
- Legbüszkébb
- 5. legnagyobb munkaerő-közvetítő cég vagyunk!
Így képezzük a kollégákat
Időről időre egyre több rendezvényre próbálunk eljutni, próbálunk kifelé tekinteni! Cégen belül mindig vannak szakmai tréningek, coachingok, csapatjátékok, közös angoltanulás!
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A legmenőbb ötletek általában a csapat meetingeken keletkeznek, ezeket visszük tovább aztán vezetői szintekre. De van saját belső Facebook csoportunk is, ahova mindig bedobálunk ötleteket!
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Egy nagyon barátságos, jó hangulatú irodában telnek a mindennapjaink, rengeteg a fény, amitől sokkal jobb a munkakedv is. Igazi zöldövezetben dolgozunk, rengeteg a fa, a növény. Ki lehet ülni a teraszra, akár együtt ebédelni, akár dolgozni, telefonálni. Szuper a csapat is, közvetlenek vagyunk egymással, oltári röhögések szoktak kitörni, amikor éppen rácsípődünk egy témára!
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
„A támogató közeg és a szakmai challenge! Folyamatosan lehet építkezni és nagyon rugalmas a kollégák hozzáállása, még rendszeres homeoffice is van!"
Vetráb Zsófi
Senior tanácsadó
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Az ideális kolléga közvetlen, lehetőleg fiatalos, van humorérzéke, véleménye, proaktív és kitartó! Emberekkel foglalkozunk, itt kell a nyitottság is, a kurázsi, de a kudarcot is tűrni kell néha!
Melyik híres ember lenne a cég?
Bud Spencer - Ütős
Csapatvideó
Ajánld az ismerőseidnek!
Elküldöm a linket
Titkos barátok vagyunk!
Vitorlázás az Adrián!
Állati jó munkahely vagyunk!
Szeretjük az extrém sportokat!
Segítünk, ahol tudunk!
Sütinap, minden héten!
István EB-re készül!
Együtt futunk!
...jóga, minden mennyiségben!
IT meet up-ot szerveztünk!
A jövő munkavállalója meet up!
A jövő munkavállalója kutatás
HBLF HR Műhely rendezvényünk
Évente többször jótékonykodunk
Hóban, fagyban, de kirándulnk
Homeoffice a gyakorlatban!
Védjük a környezetet!
Imádjuk az állatokat!
Győrffy Pál is szeret minket!
Imádjuk a közös reggeliket!
Szülinapozunk!
Neked ajánlott állások
Összes állás
Összes állás