NEOCONS Zrt.
A cégről
Történetünk
- 2011Az első évben tulajdonosként szinte minden feladatot ketten végeztünk.
- 2012A növekvő forgalom újabb lépést kívánt tőlünk: Kiskunmajsán kibéreltük első raktárunkat, és felvettük első munkatársainkat.
- 2013Partnereink igényeire reagálva egyedi termékeket kezdtünk bérgyártatni, és saját kezünkbe vettük a logisztikát is.
- 2014Folyamatosan bővítettük termékportfóliónkat és értékesítési csapatunkat, megnyitottuk első irodánkat, létszámunk pedig nyolc főre nőtt.
- 2015Takarmányozási kísérleteket indítottunk, szakmai publikációkat készítettünk, valamint hazai és nemzetközi agrárkiállításokon jelentünk meg.
- 2016Megkezdtük a külföldi értékesítést, tovább bővítettük beszállítói kapcsolatainkat, megvásároltuk első targoncánkat, és elkezdtük kiépíteni saját teherautóflottánkat.
- 2017Új vállalatirányítási és kontrolling rendszert vezettünk be, bővítettük pénzügyi, áruforgalmi és raktári csapatunkat, valamint megszereztük a HACCP és GMP+ minősítéseket.
- 2018Megvásároltuk kiskunmajsai telephelyünket.
- 2019Bekerültünk a Financial Times FT1000 – Europe’s Fastest Growing Companies összeállításába.
- 2020Kiskunmajsai telephelyünkön megépítettük saját keverőüzemünket, és ezzel megteremtettük saját gyártásunk alapjait.
- 2022Megszereztük a Dun & Bradstreet AAA minősítését, és tovább bővítettük GMP+ tanúsítványunkat.
- 2021Új gyártási eszközöket és korszerű anyagmozgatási megoldásokat szereztünk be, automatizált technológiákat vezettünk be.
- 2023Új szakemberekkel és vezetőkkel erősítettük csapatunkat, miközben tovább bővítettük tevékenységünket a takarmánypiacon.
- 2024Technológiai fejlesztéseink újabb állomásaként robotkart állítottunk kiskunmajsai üzemünkbe. Megrendeztük az I. NEOCONS Szakmai Fórumot.
- 2025Elindítottuk NEOCONS Partnergazdaság programunkat. Munkáltatói szemléletünk is fontos elismerést kapott: az OFA „Év Felelős Foglalkoztatója” díja és az Arany minősítést.
- 202615 éves a NEOCONS - Jubileumi évünk számunkra egyszerre jelent visszatekintést és továbblépést. Az elmúlt másfél évtizedben megszerzett tapasztalatokra építve továbbra is a szakmai fejlődésre, az innovációra, a termékfejlesztésre és a hosszú távú partnerkapcsolatokra helyezzük a hangsúlyt.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
NEOCONS Zrt. – takarmányozási megoldások
A NEOCONS Zrt. komplex takarmányozási megoldásokat kínál az állattenyésztés és takarmányipar számára. Sertés-, szarvasmarha- és baromfitartó telepeket, valamint takarmánykeverőket támogatunk korszerű termékekkel és szakmai szolgáltatásokkal. Célunk az állatok optimális takarmányozása, a termelési eredmények javítása és a gazdaságosabb állattartás.
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Ebéd?
- Nálunk az ebéd közös program: minden nap együtt ülünk asztalhoz. Ez a kötetlen félóra beszélgetésről, nevetésről és kapcsolódásról szól.
- Superpower?
- A csapatunk szuperereje, hogy kiegészítjük egymást: különböző tudásunkkal, ötleteinkkel és erősségeinkkel együtt mindig többre vagyunk képesek.
- Sör, bor vagy tömény?
- Mindegy, a lényeg, hogy együtt legyünk, beszélgessünk, nevessünk és közös élményeket gyűjtsünk.
Így képezzük a kollégákat
A NEOCONS-nál a fejlődésre komplexen gondolunk: szakmai tudás, önismeret, mentális jóllét és új tapasztalatok megszerzése egyaránt fontos számunkra. Képzésekkel, mentorálással, önfejlesztő programokkal és szakmai utakkal teremtünk lehetőséget arra, hogy kollégáink egyénileg és csapatként is fejlődhessenek.
A szakmai fejlődést nemcsak képzésekkel támogatjuk, hanem igyekszünk valódi, gyakorlati tapasztalatokat is biztosítani. Ennek egyik példája a 2026-os franciaországi szakmai tanulmányút, amelynek során kollégáink helyi gazdaságokat és telepeket látogatnak meg, megismerik a francia tartástechnológiai és takarmányozási gyakorlatokat, tapasztalatot cserélnek a helyi szakemberekkel és partnerekkel, valamint szakmai programon vesznek részt. A cél, hogy az ott megszerzett új ismereteket és jó gyakorlatokat itthon is hasznosítani tudjuk.
Ugyanilyen fontos számunkra a személyes és mentális fejlődés. Az AGORA ILAND interaktív önfejlesztő programban például kollégáink munkaidőben, napi tíz percben foglalkozhattak többek között stressz- és konfliktuskezeléssel, önismerettel, kommunikációval és időgazdálkodással. A Work.Happy együttműködés keretében önismereti coachingok, mentális egészséget támogató képzések és közösségi programok is elérhetővé váltak. A NeoTár belső könyvtárunk pedig az önálló fejlődéshez kínál könnyen elérhető lehetőséget.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A NEOCONS-nál fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink ne csupán végrehajtói, hanem aktív alakítói is legyenek a vállalat működésének és jövőjének. Családias vállalati kultúránk alapja a partneri együttműködés: a hierarchikus távolságtartás helyett minden kollégát egyenrangú félként kezelünk, vezetőink pedig a mindennapokban is közvetlen kapcsolatot tartanak a csapattal. Ennek egyik legfontosabb eszköze a „nyitott ajtó” elve. A vezetőség és a tulajdonosok közvetlenül elérhetők, így munkatársaink bármikor megoszthatják kérdéseiket, ötleteiket, javaslataikat vagy problémáikat. Emellett a folyamatos, kétirányú visszajelzés is része a működésünknek: egy közös szoftverben követjük a fontosabb feladatokat, ahol a kollégák beszámolnak eredményeikről és az esetleges kihívásokról. Így gyorsan tudunk reagálni, és közösen kereshetünk megoldást. A munkatársak véleményére a hosszú távú döntéseknél is számítunk. 5–10 éves stratégiai céljaink megvalósításába aktívan bevonjuk őket, a rendszeres értékelések pedig lehetőséget teremtenek arra, hogy a vállalati és munkavállalói érdekek összehangolásával valóban közös célokat alakítsunk ki. Számunkra ezt jelenti a mottónk is: „kiegészítjük egymást”. Hiszünk abban, hogy minden munkatársunknak megvan a saját helye, tudása és értéke, és a NEOCONS fejlődése akkor lehet igazán sikeres, ha a kollégák nemcsak részesei, hanem aktív formálói is annak.
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Nálunk az számít igazán, hogyan vagyunk jelen egy csapatban.
A szakmai tudás fontos, de nálunk önmagában nem elég. Olyan kollégákat keresünk, akik emberileg is hozzátesznek a közösséghez: nyitottak, együttműködők, proaktívak, tisztelik a másikat, és természetes számukra, hogy egy csapatban nemcsak a saját feladatuk számít. A NEOCONS családias kultúráját kezdettől az „egységben az erő” szemlélete határozza meg.
Ha egyetlen tulajdonságot kellene kiemelnünk, az az egymásra való odafigyelés lenne. Fontos, hogy észrevegyük, ha a másiknak segítségre van szüksége, tudjunk őszintén kommunikálni, meghallgassuk egymást, és közösen keressük a megoldásokat. Ezt támogatja nálunk a nyitott ajtók elve és a partneri működés is: a vezetők és a kollégák között nincs szükségtelen távolság, mindenkit egyenrangú félként kezelünk.
Talán a mottónk foglalja össze a legjobban, kit keresünk: „kiegészítjük egymást”. Nem az a célunk, hogy mindenki ugyanolyan legyen. Éppen ellenkezőleg: azt értékeljük, ha valaki a saját személyiségével, tudásával és gondolkodásmódjával teszi többé a csapatot – miközben ő is tud támaszkodni a többiekre.
Melyik híres ember lenne a cég?
Bruce Willis - Öntudatos