Nonprofit Hub
A cégről
Történetünk
- 2015-015 év marketing tapasztalattal > szabadúszó lettem (én, Iván)
- 2016-01Társadalmi fókusz > új csapat (ő, Csaba)
- 2017-01Az elmúlt 5 év legnagyobb növekedését érjük el évről évre az összes 1%-ra jogosult szervezet közül
- 2017-12Csúnyapulcsiban segítünk a Gyermekgyógyítókért
- 2019-0142 millió forint támogatás: elérve! > 100%-os növekedés
- 2020-0172 millió forint támogatás: elérve! > 70%-os növekedés
- 2021-01120 millió forint támogatás: elérve! > 66%-os növekedés
- 2022-01150 millió forint támogatás: elérve! > 25%-os növekedés
- 2022-09Több mint 30 millió forint 1% támogatásban részesült mindkét alapítványunk
- 2022-10Elindítottuk! az Év Jótékony Webshopja díjat
- 2023-01300 millió forint támogatás: megvalósítva! 2022 óta megdupláztuk, 2019 óta pedig 7X-esére nőtt
- 2023-09Több mint 50 millió forint 1% támogatásban részesült mindkét alapítványunk
- 2023-09A TOP20 1%-os támogatásban részesült szervezetek közé már második szervezetünk is bekerült
- 2023-12Idei cél teljesítve! Ez új központunk megépítése volt (132 millió forint)
- 2024-01Elkezdtük az AI és az automatizmusok beépítését a folyamatainkba, hogy a technológia adta előnyöket maximálisan ki tudjuk használni
- 2024-12400 millió forint támogatást biztosítottunk az általunk menedzselt három szervezet számára
- 2025-09Dupla siker: két alapítványunk is nagyot ment: 65 és 82 millió forint 1%-os felajánlás érkezett
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Társadalmi ügyek kommunikációja
Civil szervezetek kommunikációját segítjük social média jelenléttel, email kampányokkal és modern marketinggel.
Az elmúlt 5 év során az 1%-ra jogosult szervezetek között eredményeink a leglendületesebb fejlődést mutató szervezetek között szerepelnek.
Ügyfeleink
Termékvideó
Céges értékek
Az élet nálunk
Generációs sokszínűség nálunk
Mi így teszünk egy jobb világért
Kétszavasok
- Legbüszkébb
- remek fejlődési légkör
- Mac vagy PC
- & ⚡
- Superpower?
- problémák átkeretezése
Így képezzük a kollégákat
Google ✘ alapon, az időnk 20%-át belső projektekre és önfejlesztésre fordítjuk, miközben folyamatosan merítünk a nemzetközi trendekből és egymás tapasztalataiból.
Ez a hirdetés maga is kísérlet - ha érted miért, már fél lábbal bent vagy!
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
ℳaximálisan bevonjuk a csapat minden tagját folyamatainkba és döntéshozatalunkba. A közös tapasztalatok megosztása és a személyes fejlődésed támogatásával arra ösztönzünk, hogy munkád most és a jövőben is kiemelkedő hatást érjen el.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Többnyire online dolgozunk, hetente 1-2 alkalommal találkozunk, így mindig kapcsolatban maradunk és fókuszáltan végezzük a munkánkat.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Hiányozna:
➜ Hiányozna az a vibe, ahol az ötletek pörögnek, a határok tágulnak, és a kávé sosem hűl ki.
➜ Hiányozna az a közeg, ahol a fejlődés nem tréning, hanem napi rutin.
➜ És hiányozna az a kreatív adrenalin, amikor valami újat próbálunk ki (mint a havonta tartott Kísérletező Kedd, ahol mindig kipróbálunk valami újat).
Ivan
growth hacker
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
🎬 Légy a változás motorja
🎬 Mutass empátiát
🎬 Vágj bele a tanulásba
🎬 Szeresd a kihívásokat
🎬 Légy kezdeményező
🎬 Kommunikálj őszintén
Melyik híres ember lenne a cég?
Meryl Streep - Céltudatos
Csapatvideó
Ajánld az ismerőseidnek!
A munkahelyről
Mit esztek szívesen együtt?
- vegán pizza
Mit csináltok szívesen együtt munkaidőn kívül?
- jóga, lime, felfedezés
Szülinapoztok együtt az irodában?
- igen, de ha lehet a Balatonnál
Az új normális
Az új normális
Az új normális
Értékeink
- Küldetéstudat / Ownership: Mindenki vállalja a felelősséget a közös sikerekért
- 15 év szakmai tapasztalat: de rendszeresen újraértékeljük, mit jelent a szakmaiság a mai világban
- Kíváncsiság: Új ismeretek megszerzése folyamatos motiváció számunkra
- Adatalapú, hatásvezérelt működés: Döntéseinket adatokra és a mérhető eredményekre alapozzuk
Kedvenc digitális megoldásunk
𝙴𝚐𝚢 𝚐𝚘𝚗𝚍𝚘𝚕𝚊𝚝, 𝚊𝚖𝚒 𝚖𝚎𝚎𝚝𝚒𝚗𝚐 𝚔ö𝚣𝚋𝚎𝚗 𝚋𝚎𝚞𝚐𝚛𝚘𝚝𝚝
𝙰𝚣𝚘𝚗 𝚓á𝚛𝚊𝚝𝚘𝚖 𝚊𝚣 𝚊𝚐𝚢𝚊𝚖: 𝚖𝚒 𝚕𝚎𝚗𝚗𝚎, 𝚑𝚊 𝚗𝚎𝚖 𝚔𝚊𝚖𝚙á𝚗𝚢𝚖𝚎𝚗𝚎𝚍𝚣𝚜𝚎𝚛𝚝 𝚔𝚎𝚛𝚎𝚜𝚗é𝚗𝚔, 𝚑𝚊𝚗𝚎𝚖 𝚟𝚊𝚕𝚊𝚔𝚒𝚝, 𝚊𝚔𝚒 𝚏𝚎𝚕𝚛𝚘𝚋𝚋𝚊𝚗𝚝𝚓𝚊 𝚊 𝚓𝚎𝚕𝚎𝚗𝚕𝚎𝚐𝚒 𝚖𝚞𝚗𝚔𝚊𝚖ó𝚍𝚘𝚝? 𝚁𝚎𝚗𝚍𝚜𝚣𝚎𝚛é𝚙í𝚝ő, 𝚊𝚔𝚒 𝚊𝚞𝚝𝚘𝚖𝚊𝚝𝚒𝚣á𝚕, 𝚏𝚘𝚕𝚢𝚊𝚖𝚊𝚝𝚘𝚔𝚊𝚝 𝚑𝚊𝚌𝚔-𝚎𝚕 ö𝚜𝚜𝚣𝚎, 𝚐𝚢𝚘𝚛𝚜𝚊𝚗 𝚜𝚣í𝚟 𝚏𝚎𝚕 ú𝚓 𝚜𝚔𝚒𝚕𝚕𝚎𝚔𝚎𝚝 - 𝚕𝚎𝚑𝚎𝚝 𝚝𝚎𝚌𝚑-𝚎𝚜, 𝚕𝚎𝚑𝚎𝚝 𝚖á𝚜 𝚜𝚙𝚎𝚌𝚒𝚊𝚕𝚒𝚣á𝚌𝚒ó - 𝚊 𝚕é𝚗𝚢𝚎𝚐: 𝚔í𝚟á𝚗𝚌𝚜𝚒𝚜á𝚐 + 𝚛𝚎𝚗𝚍𝚜𝚣𝚎𝚛𝚐𝚘𝚗𝚍𝚘𝚕𝚔𝚘𝚍á𝚜 + 𝚋𝚒𝚊𝚜 𝚏𝚘𝚛 𝚊𝚌𝚝𝚒𝚘𝚗.