Spark Institute at IBS
A cégről
Történetünk
- 1991-01-01Megalakul az IBS
- 2016-05-01Létrejön a Spark Institute at IBS
- 2016-07-01Első transzformációs programunk
- 2017-04-01Első nemzetközi projektünk
- 2018-08-01Teljessé válik a csapat mai formációja
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Transzformatív programjaik
olyan témák köré épülnek, mint a digitális transzformáció, digital leadership, adatalapú vezetés, mesterséges intelligencia megoldások, exponenciális üzleti és innovációs modellek, kultúrák közötti együttműködés. Vállalati környezetbe átültethető agilis módszertanokat is oktatunk, mint a design thinking, ügyfélémény design, hálózatos szervezetek és skálázható rendszerek.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Bringa, BKV vagy autó?
- Cabrio élmény vagy Catmobil
- Ebéd?
- Már 11:30-tól téma
- Superpower?
- Ninja rúgás
Így képezzük a kollégákat
A kollégáknak - azon felül, hogy szuper startup mentorok társaságában bontakozhatnak ki - lehetőségük van future-studies tudásanyagok eléréséhez, illetve képzéseken való részvételhez is.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Midenki a cég jövőjének alakítója. Nem is kérdés, hogy megosztjuk-e egymással észrevételeinket, javaslatainkat. A hétindító csapatmegbeszéléseinket például kifejezetten erre a célra dedikáltuk.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Végtelenül hiányozna a világbajnok cégkultúránk a hatalmas, őszinte nevetésekkel, a közös ebédekkel/sütizésekkel és a kompetitív társasozásokkal.
Roland
Marketer
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
A csapatunkban nagyon fontos a humorérzék és az "egy mindenkiért, mindenki egyért" mentalitás. Sokat nevetünk és beszélgetünk, de a munkában is ott segítjük egymást, ahol csak tudjuk.
Melyik híres ember lenne a cég?
Bud Spencer - Ütős
Ajánld az ismerőseidnek!
Kabalánk: Kánisz
Orsi
Communicator and Business Developer
