close
slide image 1
slide image 2
slide image 3
slide image 4
1 / 4
Rábahídvég, Táncsics Mihály u. 2, 9777 MagyarországThe Power of Possibility

SPS Germany GmbH

Pénzügy, Könyvelés |Szombathely |Rábahídvég |Nagyvállalat (> 250)
Jelenleg 0 állás található ennél a cégnél.
Értesülj állásainkról!Iratkozz fel és szólunk, ha itt új álláslehetőség nyílik.
A cégről

Történetünk

  • 2025BPS Operáció újra struktúrálása Létrejött a Multi Client Services és a Leasing Services
  • 2023-10Nemzetközi szolgáltatási HUB részévé válás​, > 500 munkavállaló​
  • 2022-12Tulajdonosváltás, új nevünk: SPS Germany GmbH Magyarországi Fióktelepe
  • 2020-09Rábahídvég mellett új irodaház Szombathelyen is
  • 2018-06Tulajdonosváltás, új nevünk: Swiss Post Solutions GmbH Magyarországi Fióktelepe
  • 2017Tulajdonosváltás, új nevünk: Enterprise Services Magyarország Kft. (DXC Technology)
  • 2009Tulajdonosváltás, új nevünk: Hewlett-Packard Enterprise
  • 2002Új telephely Rábahídvégen
  • 1998Megalakulás EDS-ként (Electronic Data Systems) Vasváron
maps

Iroda cím

Rábahídvég, Táncsics Mihály u. 2, 9777 Magyarország
További irodák

Ettől különleges a termékünk

Cafeteria |Rugalmasság |Csapatszellem |Home office |Munka-magánélet egyensúly |szép környezet |Emberközpontú vezetők |Szakmai fejlődés, tréningek |Céges programok

Termékünkről

Kiszervezett szolgáltatások - SSC


Svájci minőség Magyarországon. Hazánkban Rábahídvégen és Szombathelyen több mint 350 főnek teremtünk munkahelyet. Innovatív szolgáltatásainkkal 3 fő területen, dokumentumfeldolgozásban, bérszámfejtésben és a hozzá kapcsolódó IT tevékenységekben, valamint német nyelvű lízingszolgáltatásokban, illetve azok adminisztrációjában támogatjuk ügyfeleinket.

Termékvideó

Termékvideó

Céges értékek

Kutyabarát
Családbarát
Sokszínű és Befogadó
Társadalmi felelősségvállalás
Home Office lehetőség
Távmunka lehetőség
Utazási lehetőség
Egészségtudatos
Nálunk a kor nem számít
Hibrid munkavégzés

Itt követhetsz minket

Szerethető Munkahelyek Díj 2021
Szerethető Munkahelyek Díj 2022
Szerethető Munkahelyek Díj 2023
Az élet nálunk

Mi így teszünk egy jobb világért

Az SPS elkötelezett a fenntarthatóság és a környezetvédelem iránt. Örökbefogadott parkunk gondozása tavaszi közös programunk, munkatársaink segítik ápolni a zöldterületet, gyomlálnak, ültetnek, szemetet szednek, a park közepén lévő játszótér homokozóját gyermekeikkel együtt teszik rendbe. A kemény munkát pedig egy közös piknikkel zárjuk. Fontos számunkra, hogy egy tiszta és rendezett parkot biztosíthassunk a közösség számára, úgy, hogy közben munkavállalóink jóllétét is támogatjuk.

Mi így teszünk egy jobb világért

A Zacskómentes Világnap alkalmából munkavállalóinkat egy fenntarthatósággal kapcsolatos játékos kvízre invitáltuk, a részvételért cserébe ajándék újrahasznosítható vászonzsákot és bevásárló táskát kaptak. Az esemény célja az volt, hogy felhívja a figyelmet a műanyag hulladék csökkentésére, és ösztönözze a kollégákat a mindennapi életükben a környezettudatosabb döntések meghozatalára és a tudatosabb fogyasztásra.

Mi így teszünk egy jobb világért

Tavaly az adventi időszakban vállalatunk hagyományteremtő szándékkal jótékonysági vásárt szervezett, amelynek keretein belül kollégáink saját készítésű termékeiket ajánlhatták fel eladásra, a befolyó összegből pedig helyi jótékonysági szervezeteket támogattunk. Munkavállalóink egyedi, kézműves ajándékokat saját kollégáik által készített termékekből válogathatták ki szeretteik számára, illetve kiválaszthattak, hogy mely szervezet munkáját szeretnék segíteni vásárlásukkal.

Mi így teszünk egy jobb világért

A Víz Napja alkalmából cégünk rajzpályázatot hirdetett dolgozóink gyerekei számára, hogy kreatív módon hívjuk fel figyelmüket a víz és a fenntarthatóság fontosságára. A verseny célja az volt, hogy a fiatal generációt korán elkezdjük tanítani a környezettudatosságra, és elgondolkodtassuk őket a természeti erőforrások megőrzésének jelentőségéről. A legjobb rajzok kiállításra kerültek irodánkban, a résztvevőket pedig fenntartható ajándékcsomaggal jutalmaztuk.

Mi így teszünk egy jobb világért

Munkahelyi well-being stratégiánk fontos része, hogy munkavállalóink fizikai és mentális jóllétét is támogatni tudjuk különböző programokon keresztül. Egyik kiemelt kezdeményezésünk az SPS Futóklub, amely dolgozóink fizikai egészségének támogatását célozza. Futó közösségünkhöz bárki szabadon csatlakozhat, cégünk pedig biztosítja a helyi és országos futóversenyeken való részvételt. Továbbá, futóink felelnek a céges erdei túrák szervezéséért, amelyek a szociális kapcsolatok építését is célozzák.

Kétszavasok

1
Nemek aránya?
80-20 nők - férfiak
2
Átlag életkor?
32
3
Sör, bor vagy tömény?
Ilyen sorrendben :)

Így képezzük a kollégákat

Nincs fix képzésekre fordítható keret, mindig egyénre szabottan, rugalmasan és támogatóan állunk az önképzési szándékhoz, illetve rendszeres házon belüli szakmai és soft skill tréningeket biztosítunk.

Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?

Dolgozóink több csatornán keresztül is megoszthatják véleményüket, javaslataikat és ötleteiket, illetve közvetlenül is kapcsolatba léphetnek a vezetőséggel. Az „Open Door” irányelv keretében a kollégák bármikor jelezhetik észrevételeiket a vezetőség felé, emellett a Coffee Talk és a Town Hall Meeting alkalmak is lehetőséget teremtenek a közvetlen párbeszédre, kérdések feltevésére és a vállalat működésével kapcsolatos témák megvitatására.Fontos számunkra, hogy ne csak egy-egy alkalommal kérdezzük meg a munkatársakat, hanem rendszeresen ismerjük meg a véleményüket. 2026-ban Employer Branding Stratégia felmérést indítottunk, amelyben 157 kolléga anonim módon értékelte a meglévő kezdeményezéseinket, és javaslatokat is tehetett arra, hogy milyen programokra, lehetőségekre vagy változtatásokra lenne igényük. A visszajelzések alapján képet kapunk arról, mit érdemes megtartanunk, min szeretnének változtatni, illetve milyen új kezdeményezésekre lenne szükség. A munkatársak nemcsak véleményezőként, hanem aktív résztvevőként is bekapcsolódhatnak a vállalat életébe. Belső nagyköveti csapatunk, a Team+ tagjai közvetlenül részt vesznek a céges rendezvények és közösségi programok szervezésében, így saját ötleteikkel és tapasztalataikkal is alakíthatják a vállalati közösség életét. A visszajelzések számunkra akkor értékesek igazán, ha azokból később konkrét lépések is születnek, ezért a munkatársi véleményeket a programok és kezdeményezések tervezése során is figyelembe vesszük.

Ezt szeretjük a legjobban az irodában

Nyugalmas, zöld környezetben dolgozhatunk egylégterű irodákban, szünetben elsétálhatunk a Rábához, vagy az épület előtti parkban fogyaszthatjuk el az ebédedünket és rendelkezésünkre állnak ingyenesen használható kávéautomaták, vízautomaták, snackautomata. Ezenkívül az irodától 5 perc sétára található kisboltban is vásárolhatunk. Tágas parkoló és kerékpártároló áll rendelkezésünkre az épület előtt.

Fotó az irodáról

Mi hiányozna, ha elmennék

A karácsonyi buli, a farsangi és halloweeni beöltözés, a Mikulás, a fagyi és kávékitelepülés, egyszóval a céges programok. :)

Schreiner Ágnes

Back Office asszisztens

Kedvenc tárgy az irodában

Tulajdonságok, amiket értékelünk

A kisugárzás és a személyiség számunkra a legfontosabb - fontos, hogy már az első pillanattól érezzük a nyitottságot és azt a lendületet, ami munkavállalói közösségünket alapvetően jellemzi.

Melyik híres ember lenne a cég?

Melyik híres ember lenne a cég?

Emma Thompson - Empatikus

Ajánld az ismerőseidnek!

Elküldöm a linket

Kreatív munkavállalói fotózás

Cipősdoboz akció

Gyümölcsnapok

Bortúrák

SPS-es fánkok édesítik a napot

Kiemelt partnereink állásai
kiemelt
MediorTeljes munkaidősÜgyfélszolgálat

Bruttó havi bér

400 000-550 000HUF

kiemelt
MediorTeljes munkaidősSales

Fizetési sáv

Nincs megadva

kiemelt
JuniorTeljes munkaidősVendéglátás és Turizmus

Fizetési sáv

Nincs megadva

kiemelt
MediorTeljes munkaidősIT Üzemeltetés & PM

Fizetési sáv

Nincs megadva

kiemelt
MediorTeljes munkaidősIT Szoftverfejlesztés

Fizetési sáv

Nincs megadva

kiemelt
MediorTeljes munkaidősKereskedelem

Fizetési sáv

Nincs megadva

kiemeltúj
JuniorTeljes munkaidősIT Üzemeltetés & PM

Fizetési sáv

Nincs megadva

kiemelt
JuniorTeljes munkaidősVendéglátás és Turizmus

Fizetési sáv

Nincs megadva